طبق قانون بیمه اجتماعی، بیمه بازنشستگی تکمیلی نوعی بیمه داوطلبانه مبتنی بر اصول بازار است که با هدف تکمیل طرح بازنشستگی در بیمه اجتماعی اجباری ارائه میشود. این بیمه دارای سازوکاری برای ایجاد صندوق از محل حق بیمه کارفرمایان یا حق بیمه کارفرمایان و کارمندان است.
بر این اساس، این مصوبه تصریح میکند که مشمولین بیمه تکمیلی بازنشستگی، کارفرمایان و کارمندانی هستند که طبق ماده ۲ قانون بیمه اجتماعی در بیمه اجتماعی اجباری شرکت کردهاند. این افراد میتوانند داوطلبانه در بیمه تکمیلی بازنشستگی که توسط شرکتهایی که صندوق بازنشستگی را از طریق کارفرمایان خود مدیریت میکنند، اجرا میشود، شرکت کنند.
افراد میتوانند به صورت داوطلبانه در طرحهای بیمه بازنشستگی تکمیلی که توسط کسبوکارهایی که صندوقهای بازنشستگی را از طریق کارفرمایان خود مدیریت میکنند، اجرا میشود، شرکت کنند. میزان حق بیمه بازنشستگی تکمیلی به صورت داوطلبانه بین کارفرما و کارمند توافق میشود.
این حکم به وضوح تصریح میکند که بر اساس الزامات مدیریت کار و ظرفیت مالی، کارفرمایان باید توافقنامهای کتبی بین کارمندان و کارفرمایان در مورد مشارکت در بیمه بازنشستگی تکمیلی تنظیم کنند و طبق این توافقنامه، حق بیمه بازنشستگی تکمیلی را برای کارمندان خود پرداخت کنند.
کمکهای مالی به صندوق بیمه تکمیلی بازنشستگی از طریق حسابهای بازنشستگی انفرادی مدیریت میشود. در مواردی که کارفرما حداقل مدت اشتغال را برای کارمندان الزامی میداند، این مدت نباید از ۵ سال تجاوز کند.
قانون بیمه اجتماعی اصول بیمه بازنشستگی تکمیلی را به وضوح مشخص میکند. بر این اساس، مدیریت صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی باید به اصول شفافیت و صراحت پایبند باشد و اطمینان حاصل کند که سرمایهگذاریها مطابق با مقررات قانونی انجام میشوند. میزان پرداخت بیمه بازنشستگی تکمیلی بر اساس موجودی حساب بازنشستگی فرد در زمان پرداخت، که از طریق فعالیتهای سرمایهگذاری صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی طبق اصول بازار انباشته شده است، تعیین میشود.
منبع: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-10-5-thuc-hien-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-748103.html








نظر (0)