| خانم بان تی هوم پس از ادغام در سازمان تودهای کمون تان توی مشغول به کار است. |
فداکاری پرشور
خانم نگوین تی لوی در کمون لام بین، پس از نگرانی از اینکه کادرهای غیرحرفهای در سطح کمون مجبور به ترک کار خود شوند، از اینکه مطلع شده است که به کار خود ادامه خواهد داد و از دفتر کمیته حزب کمون حمایت خواهد کرد، بسیار خوشحال است. پیش از این، خانم لوی یک کادر غیرحرفهای بود که دو سمت داشت: رئیس جمعیت صلیب سرخ کمون و کارمند دفتر کمیته حزب کمون با حقوق بیش از 6 میلیون دونگ ویتنامی در ماه. اکنون، وقتی به کار پشتیبانی اداری روی آورده است، فقط کمتر از 3 میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت میکند. با این حال، برای او، حقوق چیزی نیست که او را اینجا نگه میدارد. خانم لوی گفت: "من 5 سال است که به این شغل وابسته هستم. وقتی به من اطلاع داده شد که مدتی دیگر به کار خود ادامه خواهم داد، بسیار خوشحال شدم. اگرچه طبق مقررات فقط حدود یک سال دیگر باقی مانده است، اما هنوز هم میخواهم در سفر نهایی مشارکت کنم." در واقع، وقتی کمون لام بین ادغام شد، ۲۷ کادر غیرحرفهای وجود داشت، اما اکنون تنها ۹ نفر همچنان به این سمتها منصوب میشوند که این امر پشتیبانی از عملکرد پایدار دستگاه دولتی را تضمین میکند.
به همین ترتیب، خانم بان تی هوم، که معاون سابق دبیر اتحادیه جوانان کمون فونگ تین بود، در حال حاضر پس از ادغام در سازمان تودهای کمون تان توی مشغول به کار است. او همچنین یکی از کادرهای جوانی است که به جای ترک شغل خود، ماندن را انتخاب کرد. شش سال کار در اتحادیه جوانان به خانم هوم کمک کرده است تا درک عمیقی از جوانان محلی و جنبشها و کار اتحادیه جوانان به دست آورد. خانم هوم گفت: «من هم یک برنامه دارم، اگر استعفا دهم میتوانم کار خودم را انجام دهم یا حرفهام را تغییر دهم، اما اکنون هنوز فرصت کار کردن را دارم، بنابراین هنوز میخواهم ادامه دهم. از این گذشته، مدت زیادی است که به اینجا وابسته بودهام، مردم را درک میکنم، کار را درک میکنم، بنابراین ترک آن دشوار است. کار کردن باعث میشود احساس کنم کاری معنادار انجام میدهم، بنابراین هنوز میخواهم به کار کردن و کمک به میهنم ادامه دهم.»
پذیرش کاهش درآمد و مواجهه با آیندهای نامعلوم، تصمیم آسانی نیست. در پس این نگرانی، بار اقتصادی خانواده و مسیر شغلی آینده نهفته است. با این حال، برای آنها، ارزش فداکاری و کمک به جامعه از نگرانیهای مادی فراتر رفته است.
جلوگیری از هدر رفتن منابع
له مان دونگ، رئیس کمیته مردمی کمون تان توی، گفت: پس از ادغام کمون، این منطقه حدود ۲۲ کادر غیرحرفهای دارد. همه اینها کادرهای جوان، مشتاق، باتجربه و واجد شرایط هستند که در صورت آموزش و پرورش مناسب، پتانسیل توسعه دارند. در حال حاضر، کمون برای کادرهای غیرحرفهای که هنوز نیاز به کار دارند، طبق اسناد راهنمای کمیته مردمی استان، شغلهایی ترتیب داده است.
به همین ترتیب، در کمون لین هو، رئیس کمیته مردمی، تران مان تانگ، گفت که این منطقه همچنین از کارکنان غیرحرفهای برای پر کردن شکافها در حوزههای فاقد تخصص مانند اقتصاد، دامپروری، دامپزشکی، فرهنگ و جامعه بهره میبرد. این امر نه تنها به حفظ عملکرد بیوقفه دستگاه کمک میکند، بلکه منابع انسانی محلی را نیز ارتقا میدهد و از هدر رفتن منابع جلوگیری میکند، در حالی که منتظر سازوکارهای جدید از سطوح بالاتر است. کمون لین هو هنگام ادغام ۲۷ کارمند غیرحرفهای داشت. در حال حاضر، بسیاری از آنها برای پشتیبانی از کارمندان حرفهای دولت منصوب شدهاند، در حالی که منتظر بررسی و ارزیابی مجدد برنامهها در جهتی مناسبتر و مؤثرتر هستند.
طبق نتیجهگیری شماره ۱۶۳-KL/TW دفتر سیاسی ، دبیرخانه دستور داده است که دوره استفاده از کادرهای غیرحرفهای در سطح کمون تا قبل از ۳۱ مه ۲۰۲۶ تمدید شود و شرایطی را برای مناطق فراهم کند تا زمان لازم برای تنظیم مجدد دستگاه سازمانی را داشته باشند. بر این اساس، استان توین کوانگ اسناد زیادی را منتشر کرده است که استفاده مداوم از این تیم را مطابق با واقعیت هر منطقه هدایت میکند. دیدگاه استان این است که از منابع انسانی باتجربه که منطقه را درک میکنند، بیشترین بهره را ببرد، در عین حال که همچنان هدف سادهسازی دستگاه را دنبال میکند. این یک گام میانی ضروری برای تضمین تداوم در اجرای وظایف سیاسی و جلوگیری از اختلالات عمده در روند تغییر مدل سازمانی دولت محلی است.
مقاله و عکسها: LE HAI
منبع: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/






نظر (0)