ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش‌ها.

طبق پیش‌بینی‌ها، تا پایان امسال، انجمن توسعه فرهنگ سازمانی ویتنام، «کد ارزش‌های فرهنگ سازمانی ویتنام» را با معیارهای مشخص اعلام خواهد کرد و یک چارچوب مرجع برای کمک به کسب‌وکارها در ایجاد فرهنگ سازمانی پایدار، مطابق با الزامات ادغام و توسعه ملی ایجاد خواهد کرد.

تجلیل از کسب و کارهایی که استانداردهای فرهنگ تجاری ویتنام را در سال 2024 رعایت می‌کنند. (عکس: THANH BINH)

پس از اصلاحات و اصلاحات متعدد، «نظام ارزش‌های فرهنگ کسب‌وکار ویتنام» منعکس‌کننده روحیه سازگاری گزینشی است که هویت ملی را در عصر اقتصاد دیجیتال و هوش مصنوعی ارتقا می‌دهد و رهبران کسب‌وکار را برای مدیریت بنگاه‌های خود از طریق فرهنگ راهنمایی می‌کند. ایجاد فرهنگ سازمانی به یک نیروی محرکه ذاتی تبدیل می‌شود و به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا رقابت‌پذیری خود را افزایش دهند، اعتماد با شرکا و مشتریان را تقویت کنند و تصویر برندهای ویتنامی را گسترش دهند.

کمپین «ایجاد فرهنگ سازمانی ویتنامی» که در سال ۲۰۱۶ آغاز شد، تغییرات قابل توجهی در آگاهی و اقدامات جامعه تجاری ایجاد کرده است.

کمیته برگزارکننده از طریق چهار مراسم اهدای جوایز، از ۷۴ کسب‌وکار که استانداردهای فرهنگ کسب‌وکار ویتنامی را رعایت می‌کردند، تقدیر کرده و بدین ترتیب بر نقش فرهنگ در مدیریت و توسعه تأکید کرده است.

به گفته بسیاری از کسب‌وکارها، فرهنگ سازمانی اگرچه مزایای فوری ارائه نمی‌دهد، اما انسجام، اعتماد و انگیزه را تقویت می‌کند و کسب‌وکارها را قادر می‌سازد تا بر چالش‌ها غلبه کرده و رشد خود را تسریع کنند.

در زمینه ادغام عمیق، با افزایش سرمایه‌گذاری کسب‌وکارهای ویتنامی در بازارهای بین‌المللی، فرهنگ تجاری پیشرفته به "کارت شناسایی" تبدیل می‌شود که به تعریف و تعیین جایگاه کسب‌وکارها در بازار جهانی کمک می‌کند. ارزش‌های فرهنگ تجاری ویتنام به عنوان راهنمایی برای کمک به کسب‌وکارها در عملکرد مؤثر، ایجاد شهرت و ایجاد ارزش‌های پایدار عمل خواهد کرد.

با این حال، ایجاد فرهنگ تجاری ویتنامی یک سفر بلندمدت است که پویایی اقتصادی را با انتشار ارزش‌های اخلاقی و انسانی مرتبط می‌کند. پایه و اساس فرهنگ سازمانی باید همچنان با ارزش‌های فرهنگی ملی سنتی و حس مسئولیت اجتماعی در تجارت مرتبط باشد. حاکمیت از طریق فرهنگ، مسیر توسعه پایدار تجارت است و همزمان به رفاه ملی نیز کمک می‌کند.

بنابراین، فرهنگ سازمانی نباید به حوزه داخلی هر سازمان محدود شود؛ بلکه باید گسترش یابد تا ارزش‌های مشترک جامعه تجاری را در بر گیرد. این امر محیطی از همکاری و توسعه متقابل ایجاد می‌کند و در نتیجه هویت فرهنگ تجاری ویتنام را در بازار بین‌المللی شکل می‌دهد.

با توجه به تقاضاهای جدید عصر ادغام، علاوه بر ابلاغ و انتشار مجموعه ارزش‌ها به انجمن‌ها و شبکه‌های تجاری، لازم است به تحقیق و بهبود ابزارهای ارزیابی تأثیر فرهنگ بر تولید و فعالیت‌های تجاری ادامه داده شود، ضمن اینکه راه‌حل‌هایی نیز برای اطمینان از نفوذ فرهنگ در تفکر و تبدیل شدن آن به یک اصل راهنمای عمل در میان کارآفرینان یافت شود.

علاوه بر این، ایجاد باشگاه‌های تجاری مطابق با استانداردهای فرهنگی؛ تدوین کتاب‌های راهنما؛ و به اشتراک گذاشتن تجربیات در ایجاد فرهنگ سازمانی مؤثر، رویکردهای عملی را پیشنهاد کرده و انگیزه‌ای برای توسعه یک جامعه تجاری متمایز ویتنامی ایجاد خواهد کرد.

کارآفرینان ویتنامی باید تصویری از فداکاری، احترام به ارزش‌های اخلاقی و هویت ملی را به نمایش بگذارند و از این طریق یک برند شخصی و جمعی قوی بسازند که با فرهنگ سازمانی ویتنام سازگار باشد.

وثیقه NGOC

منبع: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html