پس از اصلاحات و بهبودهای فراوان، مجموعه ارزشهای فرهنگی کسبوکار ویتنامی، روحیه سازگاری گزینشی را نشان میدهد، هویت ملی را در عصر اقتصاد دیجیتال و هوش مصنوعی ارتقا میدهد و جامعه تجاری را به سمت مدیریت کسبوکارها با فرهنگ سوق میدهد. ایجاد فرهنگ سازمانی به یک نیروی محرکه درونزا تبدیل میشود و به کسبوکارها کمک میکند تا رقابتپذیری خود را بهبود بخشند، اعتماد با شرکا و مشتریان را تقویت کنند و تصویر برندهای ویتنامی را گسترش دهند.
کمپین «ایجاد فرهنگ سازمانی ویتنامی» که در سال ۲۰۱۶ آغاز شد، تغییر آشکاری در آگاهی و اقدامات جامعه تجاری ایجاد کرده است.
کمیته برگزارکننده با اهدای چهار جایزه، از ۷۴ شرکت که استانداردهای فرهنگ تجاری ویتنام را رعایت میکنند، تقدیر کرده و بدین ترتیب نقش فرهنگ در مدیریت و توسعه را تأیید کرده است.
به گفته بسیاری از کسب و کارها، اگرچه فرهنگ مزایای «فوری» یا «فوری» به همراه ندارد، اما باعث ایجاد انسجام، اعتماد و انگیزه برای کسب و کارها میشود تا بر مشکلات غلبه کنند و با قدرت شتاب بگیرند.
در زمینه ادغام عمیق، شرکتهای ویتنامی بیشتر و بیشتر در بازارهای بینالمللی سرمایهگذاری میکنند، فرهنگ تجاری پیشرفته به "کارت شناسایی" تبدیل میشود تا به شناسایی و تعیین جایگاه شرکتها در بازار جهانی کمک کند. مجموعه ارزشهای فرهنگ تجاری ویتنامی، کتابچه راهنمایی خواهد بود که به شرکتها کمک میکند تا به طور مؤثر فعالیت کنند، اعتبار ایجاد کنند و ارزشهای پایدار ایجاد کنند.
با این حال، ایجاد استانداردهای فرهنگ تجاری ویتنام یک سفر طولانی مدت است که انگیزه اقتصادی را با گسترش ارزشهای اخلاقی و انسانی مرتبط میکند. ایجاد یک بنیاد فرهنگ سازمانی باید همچنان با ارزشهای فرهنگی ملی سنتی و حس مسئولیت اجتماعی در تجارت مرتبط باشد. حاکمیت فرهنگی راهی برای کمک به توسعه قوی مشاغل و در عین حال کمک به ساختن یک ملت مرفه است.
بنابراین، فرهنگ سازمانی نه تنها باید به حوزه داخلی هر سازمان محدود شود، بلکه باید به ارزشهای مشترک جامعه تجاری نیز گسترش یابد و بدین ترتیب محیطی از همکاری و توسعه را شکل دهد و بدین ترتیب هویت فرهنگ تجاری ویتنام را در بازار بینالمللی شکل دهد.
در مواجهه با الزامات جدید دوره ادغام، علاوه بر ابلاغ و انتشار مجموعه ارزشها به انجمنها و شبکههای تجاری، لازم است به تحقیق و تکمیل ابزارهایی برای ارزیابی تأثیر فرهنگ در تولید و فعالیتهای تجاری ادامه داده شود و در عین حال راهحلهایی پیدا شود تا فرهنگ همچنان در تفکر نفوذ کند و به اصول عمل جامعه تجاری تبدیل شود.
در کنار آن، تأسیس باشگاههای کسبوکار با استانداردهای فرهنگی؛ تدوین کتابچههای راهنما، به اشتراک گذاشتن تجربیات در ایجاد فرهنگ مؤثر... راههای عملی برای ایجاد انگیزه برای توسعه نیرویی از کارآفرینان ویتنامی با هویت را پیشنهاد خواهد کرد.
بازرگانان ویتنامی باید تصویر اختصاصی خود را تأیید کنند، به ارزشهای اخلاقی و هویت ملی احترام بگذارند و از این طریق یک برند شخصی و جمعی مستحکم بسازند که با نظام ارزشی فرهنگی شرکتی ویتنام سازگار باشد.
منبع: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html
نظر (0)