Vilkkaiden teollisuusalueiden, ahtaiden vuokrahuoneiden ja myöhään yöhön ulottuvien työvuorojen keskellä elää kymmeniätuhansia Ha Tinhin työntekijöitä, jotka etsivät parempaa elämää vieraassa maassa. He lähtivät kotikaupungeistaan unelmoiden paremmasta tulevaisuudesta, mutta niukkojen palkkojen takana on vuosien erossa perheestä, lyhyitä tapaamisia ja kotimaahan jääneitä tyhjiön tunteita.
Koska monet Ha Tinhin työntekijät ovat kaukana kotoa, he ovat huolissaan paitsi elannon hankkimisesta myös perheensä ikävästä ja kokemastaan henkisestä tyhjyydestä. Vaikka he haluavat aina työskennellä lähellä kotia huolehtiakseen vanhemmistaan ja lapsistaan, monien on silti lähdettävä kotikaupungeistaan teollisuusalueille ja suuriin kaupunkeihin, koska työmahdollisuudet ja tulot heidän lähialueellaan eivät todellakaan vastaa heidän elintarpeitaan.
Thach Lacin kunnassa maanviljelijäperheeseen syntyneellä Hoang Thi Mai Linhillä (s. 1998) oli lukiosta valmistuttuaan vain vähän uramahdollisuuksia. Monien ikäistensä tavoin hän päätti seurata sukulaisiaan etelään tehtaan työntekijäksi toivoen vakaata työtä ja voivansa auttaa perhettään. Siitä lähtien lähes 10 vuotta hän on viettänyt nuoruudestaan Dong Nain teollisuusalueilla, missä pitkät työvuorot ja kaukana kotoa asuminen ovat tulleet arkipäiväisiksi. ”Kuukausituloni ovat noin 9–10 miljoonaa Vietnamin dongia, mutta myös elinkustannukset ovat erittäin korkeat. On ollut vuosia, jolloin talous on ollut tiukka, ja ansaitsemani rahat riittivät vain elinkustannusten kattamiseen ja pienen summan lähettämiseen takaisin perheeni auttamiseksi, joten en uskaltanut mennä kotiin. Vietin monien vuosien ajan Tetin (kiinalaisen uudenvuoden) kaukana kotoa, nähden vanhempiani ja sukulaisiani vain puheluiden kautta, mikä teki minut surulliseksi. Vaikka olen 28-vuotias, en ole ajatellut paljon naimisiinmenoa. Työskennellessäni kaukana kotoa elämäni ei ole vakaata, enkä ole säästänyt paljon, joten monet suunnitelmistani on laitettava tauolle”, Linh kertoi.
Viimeisen kiinalaisen uudenvuoden loman aikana, pitkän poissaolon jälkeen, Linhillä oli vihdoin mahdollisuus tavata perheensä. Hän oli kiireinen valmistellessaan matkatavaroitaan yöbussimatkaa varten takaisin etelään. "Näin pitkäaikainen kaukana työskentely on väsyttävää. Toivon useimmille vakaata työpaikkaa täällä kotikaupungissani, jossa olisi riittävästi tuloja elinkustannusten kattamiseen, jotta voin olla lähellä vanhempiani ja myöhemmin huolehtia omasta perheestäni", Linh ilmaisi toiveensa.
Pham Tuan (s. 1992 Phuc Xan kylässä, Duc Thon kunnassa) seurasi monia sukulaisiaan Dong Naihin löytääkseen töitä heti lukiosta valmistuttuaan vuonna 2011. Tuolloin työskentelyä etelän suurissa teollisuuspuistoissa pidettiin kannattavimpana tapana ansaita elantonsa. Niin monien poissa kotoa vietettyjen vuosien jälkeen Tuanin elämä ei kuitenkaan ole vieläkään täysin vakaata. Hänen nykyiset kuukausitulonsa ovat noin 10–15 miljoonaa Vietnamin dongia, mutta se riippuu työmäärästä. Vuokra, elinkustannukset, kuljetus ja perheen tapaamiset kotona tarkoittavat, että hänen säästönsä ovat mitättömät. Tällä hetkellä hänen vaimollaan on kilpirauhassyöpä, hänen kaksi lastaan ovat pieniä ja hänen äitinsä on iäkäs. On kuukausia, jolloin hänen työnsä on epävakaata, ja hänen tulonsa riittävät vain elinkustannusten kattamiseen tai eivät edes riitä rahan lähettämiseen kotiin hänen vaimolleen ja lapsilleen.
”Luulin, että kaukaiseen lähtöön lähtiessäni saisin enemmän rahaa, mutta kulutkin olivat suuret. Joskus taaksepäin katsoessani tajuan, että uhraukseni olivat liikaa ansaitsemaani rahaan verrattuna. Oli vuosia, jolloin en päässyt kotiin Tet-juhlaksi (kiinalaisen uudenvuoden juhla), ja lapseni soittivat ja kysyivät, milloin tulisin kotiin. Sydämeni särkyi kuullessani sen”, herra Tuan sanoi huokaisten.
Vaikka jokaisella ihmisellä on erilaiset olosuhteet ja valinnat, yhteisenä lankana on, että elämä poissa kotoa ei ole koskaan helppo matka. Ansaitun palkan takana ovat vuodet poissa perheestä, puhelut tapaamisten sijaan ja jatkuva kaipuu kotiin. Monille työntekijöille läheisten lähellä asuminen ja työskentely on edelleen heidän suurin halunsa, mutta se on edelleen vaikea tavoite saavuttaa.
Sisäasiainministeriön tilastojen mukaan Ha Tinhin maakunnassa työllistyi 113 989 ihmistä vuosina 2021–2025. Näistä ihmisistä vain 37 761 eli 33,12 % löysi työpaikan maakunnan sisältä. Maakunnan ulkopuolelta työllistyi 22 059 ihmistä ja ulkomaille työskenteli 54 169 ihmistä eli 66,88 %. Tämä luku osoittaa, että huolimatta monista myönteisistä muutoksista paikallisilla työmarkkinoilla, työvoiman muutto muihin maakuntiin asettaa merkittäviä paineita tavoitteelle säilyttää inhimilliset resurssit maakunnan kehityksen palvelemiseksi tulevina vuosina.
Monilla Ha Tinhin maakunnan maaseutualueilla nuorten työntekijöiden pula on yhä ilmeisempi. Työikäiset ihmiset lähtevät kotikaupungeistaan etsimään työtä muualta, jättäen jälkeensä pääasiassa vanhukset ja pienet lapset. Tämä ei ainoastaan jätä monia perheitä ilman elättäjää, vaan vaikuttaa myös suoraan tuotantoon ja yhteisöelämään maaseudulla. Monilla paikkakunnilla ei ole tuotantoon tarvittavaa työvoimaa, ja ruohonjuuritason yhteisötoiminta ja -liikkeet ovat aiempaa vähemmän aktiivisia.
Duc Thon kunnassa, jossa teollisuusklusterit kehittyvät vähitellen, paikallisen työvoiman kysyntä kasvaa, mutta nuoret muuttavat jatkuvasti muihin maakuntiin. Alustavien tilastojen mukaan paikkakunnalla on tällä hetkellä yli 2 000 18–35-vuotiasta työntekijää, jotka työskentelevät kotoa käsin, pääasiassa eteläisissä maakunnissa tai siirtotyöläisinä.
”Nuorten työntekijöiden lähtö töihin muualle jättää suuren aukon paikalliseen talouskehitykseen. Tällä hetkellä koko kunnassa on vain seitsemän nuorten johtamaa talousmallia, pääasiassa pienimuotoisia maatalousmalleja, joiden liikevaihto on noin 200–300 miljoonaa Vietnamin dongia vuodessa. Suurimman osan jäljellä olevasta tuotannosta ja liiketoiminnasta hoitavat keski-ikäiset ja ikääntyneet ihmiset. Jos työpaikkojen luomiseen ja nuorten työntekijöiden säilyttämiseen ei löydy ratkaisuja, paikkakunnalla on tulevaisuudessa monia vaikeuksia sosioekonomisessa kehityksessä sekä uuden työvoiman rakentamisessa”, sanoi Trinh Hong Manh, Duc Thon kunnan kansankomitean kulttuuri- ja sosiaaliasioiden osaston johtaja.
Tuotantopulan lisäksi työvoiman muutto muihin maakuntiin vaikuttaa suoraan moniin maaseudun elämän osa-alueisiin, erityisesti nuorten mobilisointiin, paikalliseen kehittämiseen ja ruohonjuuritason liikkeiden toteutumiseen. Monissa kunnissa työikäisten nuorten määrä on vähenemässä, mikä tekee uusien maaseutualueiden rakentamisesta ja digitaalisen muutoksen edistämisestä melko haastavaa.
”Tällä hetkellä noin 50 % alueen työikäisistä nuorista työskentelee kaukana kotoa. Tämä on johtanut nuorisoalan ammattiliittojen jäsenten määrän vähenemiseen ruohonjuuritasolla, mikä aiheuttaa monia vaikeuksia paikallisten liikkeiden ja tehtävien toteuttamisessa. Erityisesti aloilla, jotka vaativat nuorten energiaa, kuten digitaalinen muutos, uusien maaseutualueiden rakentaminen tai vapaaehtoistoiminta, voimme joskus mobilisoida vain 4–5 ammattiliiton jäsentä osallistumaan”, sanoi Xuan Locin kunnan nuorisoalan liiton sihteeri Hoang Van Nghi.
Siirtotyöläisten aallon jatkuessa Ha Tinhin yritykset kohtaavat työvoimapulaa. Sisäasiainministeriön ennusteiden mukaan Ha Tinhin talousalueet ja teollisuuspuistot tarvitsevat noin 73 000 työntekijää vuosina 2026–2030, keskimäärin 13 000–14 000 työntekijää vuodessa. Vuoteen 2035 mennessä, teollisuus-, logistiikka-, satama- ja rannikkoalueiden talouskehityssuunnitelmien synkronoidun toteutuksen myötä, työvoiman kysyntä kasvaa edelleen jyrkästi. Pelkästään talousalueilla ja teollisuuspuistoissa työvoiman kysyntä voi nousta 90 000–100 000 ihmiseen tai jopa enemmän. Rekrytointitarpeet keskittyvät pääasiassa teollisuus- ja rakennusaloille, joilla on noin 60 000 työntekijää. Tarkemmin sanottuna valmistavat teollisuudenalat, kuten mekaniikka, elektroniikka, autotekniikka, metallurgia ja laitevalmistus, tarvitsevat noin 34 500 ihmistä ja rakennusala noin 12 500 ihmistä. Lisäksi kaupan ja palvelualan odotetaan tarvitsevan noin 13 000 uutta työntekijää keskittyen logistiikkaan, kauppaan, matkailuun ja majoituspalveluihin.
Vaikka yritykseen tuli yli 8 600 työnhakijaa, uusiin yrityksiin onnistuneesti työllistyneiden työntekijöiden määrä oli vain 2 479, mikä vastaa noin 13,8 prosenttia rekrytointitarpeesta.
Vuoden 2026 kuuden ensimmäisen kuukauden aikana Ha Tinhin työllisyyspalvelukeskus teki suoran kyselyn 684 alueen yritykselle ja raportoi jopa 17 915 työntekijän rekrytointitarpeeksi. Yli 8 600 työnhakijasta huolimatta vain 2 479 työntekijää sai työpaikan näistä yrityksistä, mikä vastaa noin 13,8 %:a rekrytointitarpeesta. Tämä tarkoittaa, että yrityksiltä puuttuu edelleen yli 15 400 työntekijää, mikä heijastaa vallitsevaa työvoimapulan painetta, erityisesti monien suurten projektien jatkaessa tuotannon laajentamista ja rekrytointitarpeiden kasvua.
”Työvoimapula, erityisesti ammattitaitoisen työvoiman, vaikuttaa suoraan monien yritysten tuotantoon ja liiketoimintaan. Kun yritykset eivät pysty rekrytoimaan tarpeeksi henkilöstöä suunnitelmien mukaisesti, vakaiden tuotantolinjojen ylläpitäminen on erittäin vaikeaa, erityisesti työvoimavaltaisilla aloilla, kuten vaateteollisuudessa sekä maatalous- ja vesiviljelytuotteiden jalostuksessa. Pitkittynyt työvoimapula ei ainoastaan vähennä tuottavuutta ja lisää rekrytointi- ja koulutuskustannuksia, vaan se vaikuttaa myös tilausten täyttämiseen, tuotannon laajentamismahdollisuuksiin ja yritysten kilpailukykyyn”, sanoi Ha Tinhin maakunnan talousalueen hallintoneuvoston varajohtaja Vo Ta Nghia.
”Ha Tinhin työmarkkinat ovat siirtymässä siirtymävaiheeseen, jossa työvoiman kysyntä kasvaa nopeasti, erityisesti talousalueilla, teollisuuspuistoissa ja suurissa hankkeissa. Työvoiman kysynnän kasvuvauhti on kuitenkin tällä hetkellä nopeampi kuin markkinoiden tarjontakapasiteetti. Jos tämä työvoiman muuttoliikkeen trendi jatkuu, on olemassa todellinen riski, että teollisen kehityksen ja investointien houkuttelemisen kannalta on pulaa työvoimasta tulevaisuudessa”, sanoi Ha Tinhin sisäasiainministeriön varajohtaja Dinh Huu Cong.
MIKÄ ESTÄÄ MONIA IHMISIÄ JÄÄMÄSTÄ TAI PALAAMASTA KOTIPAIKKOIHINSA TYÖHÖN? MITKÄ OVAT TYÖN PALUUN ESTEET?
Kymmenet tuhannet Ha Tinhin maakunnan työntekijät työskentelevät edelleen maakunnan ulkopuolella ja ulkomailla, samalla kun alue on siirtymässä kiihtyvän teollistumisen vaiheeseen, jossa työvoiman kysyntä kasvaa jatkuvasti. Paradoksi on siinä, että paikat, joista nämä työntekijät lähtevät, kohtaavat yhä enemmän työvoimapulaa kehityksen kannalta, eivätkä paikat, joihin he menevät, aina tarjoa odottamaansa elämää. Mikä sitten estää monia jäämästä kotikaupunkiinsa tai palaamasta sinne töihin? Mitkä ovat esteet tämän työvoiman paluulle? Juuri tätä asiaa on tutkittava perusteellisesti, jotta Ha Tinhin henkilöstöresurssiongelmaan voidaan löytää ratkaisuja uudella aikakaudella.
Teksti ja kuvat: Si Hoang - Thanh Quy
SUUNNITTELU: HUY TUNG
(jatkuu myöhemmin)
Lähde: https://baohatinh.vn/bai-1-giac-mo-noi-dat-khach-va-noi-tran-tro-o-que-nha-post312630.html
![[Kuva] Pääministeri Le Minh Hung johtaa tieteen ja teknologian kehityksen sekä innovaatioiden edistämistä käsittelevää temaattista istuntoa.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/23/1782207872934_ndo_br_dsc-1724-jpg.webp)
