Vietnamilaisille Tet (kuuvuosi) on aina "pyhä tila" – pyhä jälleennäkemisen käsitteessä, esi-isille tarjotussa suitsukkeessa, lasten naurussa ja hiljaisissa hetkissä, jolloin voi muistella mennyttä vuotta. Tetin kauneus ei ole pelkästään sen ilossa, vaan myös sen hengellisessä "uudistumisessa": ihmiset saavat levätä ja ladata energiaansa, perheet yhdistyvät vahvistaakseen siteitään ja yhteisöt kokoontuvat elvyttämään uskoa ja hyvyyttä. Siksi sanonta "älköön tammikuu enää olko juhlinnan kuukausi" ei kiellä tammikuun arvoa eikä juhlia tai kauniita tapoja. Tarvitsemme muutosta ymmärryksessä: kevään olemuksen säilyttämistä, mutta sen muuttamista työn, luovuuden ja kurinalaisuuden liikkeellepanevaksi voimaksi; jotta ilo ei muutu uneliaisuudeksi, jotta juhlista ei tule tekosyytä pysähtyneisyydelle ja jotta uskomukset eivät korvaudu "antamisen ja vastaanottamisen" tavalla ja työn "vitkuttelun" mentaliteetilla.

Kansanuskon mukaan sanonnalla "tammikuu on vapaa-ajan kuukausi" oli aikoinaan oma ansionsa. Perinteiset maatalousyhteiskunnat elivät vuodenaikojen mukaan. Vuoden pellolla työskentelyn jälkeen ihmiset siirtyivät vapaa-ajan kauteen, osallistuen ehkä festivaaleille, nauttien kevätretkistä ja "palkitsemalla" itseään rentouttavilla päivillä ennen uuden syklin aloittamista. Mutta nykymaa ei enää elä tuon vuodenaikojen rytmin mukaan. Vietnam on siirtynyt moderniin talouteen , joka toimii toimitusketjujen, markkinavoimien ja teknologian vauhdin mukaan. Kilpailutila on globaali, työtila on digitalisoitu ja kehitystila on integroitunut. Hidas päivä voi joskus tarkoittaa menetettyä tilaisuutta. Viikko inertiaa voi joskus tarkoittaa sopimuksen siirtämistä toiselle kumppanille. Kuukausi kurinalaisuutta voi joskus tarkoittaa suunnitelman taantumista, tavoitteen jäämistä jälkeen ja luottamuksen murenemista.

Kuvituskuva: Vietnam+

Varsinkin pitkän yhdeksän päivän mittaisen kiinalaisen uudenvuoden loman jälkeen on helppo tuntea, ettei "pääse takaisin vauhtiin". Työtapaamiset lykkääntyvät, hallinnolliset paperityöt ovat edelleen kesken, toimistot ovat valaistuja, mutta tunnelma on edelleen "loman täyttämä", työmatkat viivästyvät "ensimmäisen vuoden lomien" vuoksi ja projektit pitkittyvät yksinkertaisesti siksi, ettei ensimmäisellä viikolla ole tehty päättäväisiä toimia. Lohdutamme usein itseämme lauseella "pidä rennosti vuoden alussa", mutta jos tämä leppoisa asenne toistuu monissa paikoissa, kestää useita päiviä ja leviää sosiaaliseen ajattelutapaan, hinta ei ole enää vain yhden viraston, yhden paikkakunnan tai yhden teollisuudenalan asia, vaan koko maan kehitysvauhdin.

Olemme pisteessä, jossa jokainen viivästys tulee kalliiksi. Edessä ei ole vain uusi vuosi, vaan uusi matka. Puolueen 14. kansalliskongressi on asettanut merkittäviä suuntaviivoja, strategisia läpimurtoja ja vahvemman, päättäväisemmän kehityshengen, joka on suuntautunut laatuun, tehokkuuteen ja kestävyyteen. Tavoitteet eivät ole enää pelkkää "pyrkimistä", vaan ne vaativat "perusteellista toteutusta". Maa on matkalla kohti vuotta 2030 – puolueen perustamisen 100-vuotisjuhlavuotta. Vuosisata on tarpeeksi pitkä aika katsoa taaksepäin, tarpeeksi syvällinen pohtia, mutta myös tarpeeksi läheinen kannustaakseen meitä eteenpäin: Kuinka itsevarmoja, moderneja ja vauraita olemme kansakuntana vuonna 2030, ja kuinka vankat ovat kulttuuriset ja inhimilliset perustamme? Ja kauemmas tulevaisuuteen katsoen vuosi 2045 – kansakunnan perustamisen 100-vuotisjuhla – on kansallisen pyrkimyksen virstanpylväs: missä Vietnam seisoo maailmankartalla , ei vain taloudellisesti, vaan myös arvokkuuden, älyn, selviytymiskyvyn sekä kulttuurinsa ja kansansa pehmeän voiman suhteen.

Siksi tammikuu ei voi olla "vapaan" kuukausi työtahdin rentoutumisen mielessä. Tammikuun on oltava aloittamisen kuukausi. Lähtökohtana on oltava jokainen virasto, jokainen yritys, jokainen rakennustyömaa, jokainen luokkahuone, jokainen laboratorio. Lähtökohtana on oltava jokainen yksilö, joka tuntee ajan, vastuun ja tehokkuuden. Lähtökohtana on työkulttuuri – tärkeä osa kehityskulttuuria, jonka joskus unohdamme. Suoraan sanottuna: kansakunta, joka haluaa edetä nopeasti, tarvitsee paitsi pääomaa, teknologiaa ja infrastruktuuria, myös kurinalaisuutta ajassa, kurinalaisuutta julkisessa palvelussa, kurinalaisuutta työssä ja kurinalaisuutta toteutuksessa. Tämä on hyvin "kulttuurinen" kuri, koska se muodostuu tavoista, standardeista, asenteista, ammatillisesta itsekunnioituksesta ja palveluhengestä.

Tässä kohtaa kannattaa pohtia: Mainitsemme kulttuurin usein symbolisilla alueilla, kuten festivaaleilla, perinnössä ja taiteessa; mutta kulttuuri on ennen kaikkea sitä, miten elämme ja työskentelemme joka päivä. Kulttuuri on jokaisen yksilön itseohjautuvuutta, kykyä priorisoida, lupausten pitämistä, täsmällisyyttä, ammattitaitoa ja yhteisen hyvän asettamista henkilökohtaisen mukavuuden edelle. Jos pidämme kulttuuria ja ihmisiä kestävän kehityksen "endogeenisinä resursseina", nämä resurssit eivät voi loistaa vain festivaalilavoilla tai oppikirjoissa, vaan niiden on ilmennettävä työn rytmissä: välittömässä aloittamisessa, tehtävien perusteellisessa suorittamisessa, vastuun ottamisessa, innovoinnissa ja toimimisessa yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.

Tammikuu on myös selkein testi julkisen palvelukulttuurin laadulle. Nykyaikainen hallinto ei voi toimia "juhlakauden" mukaisesti, eikä se voi sallia kansalaisia ​​ja yrityksiä palvelevien menettelyjen hidastumista "alkuvuoden" mentaliteetin vuoksi. Kansalaiset tarvitsevat sujuvaa palvelua. Yritykset tarvitsevat oikea-aikaisia ​​päätöksiä. Sijoittajat tarvitsevat läpinäkyvyyttä ja tehokkuutta. "Kehityksen luomisen" henkeä ei voida sulkea pois tammikuun tarinasta. Koska jos tammikuu on "hitauden" kuukausi, koko vuosi on "jahtaamisen" vuosi. Ja kun meidän on "jahdattava", olemme väsyneitä, passiivisia ja menetämme helposti tilaisuuksia.

Saatat myös pitää tästä
Algeriassa sataa lunta keskellä kevättä.
Algeriassa sataa lunta keskellä kevättä.Algeria, Pohjois-Afrikan maa, joka tunnetaan kuumasta ja kuivasta ilmastostaan ​​sekä laajoista aavikoistaan, on kokenut epätavallisen sääilmiön: lumisateen keskellä kevättä. Tämä tapahtuma herätti nopeasti paikallisväestön huomion.

Mutta tammikuun muuttaminen ei tarkoita tammikuun menettämistä. Päinvastoin, kyse on tammikuun pitämisestä kauniimpana, merkityksellisempänä. Tammikuu on kaunis, ei siksi, että pitkittäisimme juhlallisuuksia, vaan siksi, että tiedämme, miten aloittaa. Aloittamalla hyvistä toivotuksista, mutta emme jää pelkkiin toiveisiin. Aloittamalla pyhiinvaelluksista, mutta emme jää pelkkiin rukouksiin. Aloittamalla perhetapaamisista, mutta emme jää juhlapyhiin. Aloittamalla ilosta, mutta emme jää pelkkään iloon. Tet on todella täydellinen vain silloin, kun se tekee ihmisistä parempia, lämmittää yhteiskuntaa ja vahvistaa kansakuntaa. Jos Tet saa meidät lykkäämään, tekee meistä laiskoja, saa meidät keksimään tekosyitä, niin se ei ole enää uudistumisen Tet, vaan ehtymisen Tet.

Digitaalisella aikakaudella meidän on oltava entistä rehellisempiä itsellemme. Sosiaalinen media voi saada kevään tuntumaan loputtomalta kuvien, juhlinnan ja jatkuvien kohtaamisten ansiosta. Mutta tämä pitkittyminen joskus vain pitkittää tunteita, ei arvoja. Kaunis valokuva ei voi korvata hyvää suunnitelmaa. Vilkas juhla ei voi korvata hyödyllistä aloitetta. Uudenvuoden lupaus ei voi korvata konkreettista edistystä. Meidän on muutettava kevään energia toiminnan energiaksi. Uuden vuoden innostuksen on oltava "kytketty" työhön, projekteihin, luovuuteen ja kurinalaisuuteen. Eikä se ole iskulause. Se on valinta. Jokaisen yksilön, jokaisen organisaation ja laajemmin koko yhteiskunnan valinta "alun" määrittelemisessä.

Uskon edelleen, että vietnamilaisilla on erityinen kyky: mitä suurempi tavoite, sitä yhtenäisempiä ja sinnikkäämpiä heistä tulee. Historia on osoittanut tämän. Mutta rauhan aikana tämä vahvuus on muutettava "vaikeuksien voittamisen" hengestä "pysähtyneisyyden voittamisen" hengeksi; "oikean ajan odottamisen" ajattelutavasta "oikean ajan luomisen" ajattelutapaan; "seuraamisen" tavasta kykyyn "ottaa ohjat". Tammikuu on tämän hengen ensimmäinen koe joka vuosi. Jos tammikuu on jokaiselle virastolle, jokaiselle paikkakunnalle ja jokaiselle yritykselle nopea alku, selkeä työmoraali ja vakava kuri, koko vuodella on hyvä perusta. Ja jos jokainen vuosi alkaa hyvin, tie vuoteen 2030 ja 2045 on vähemmän kuoppainen.

Yhteiskunnallisesta näkökulmasta tammikuun "juhlakuukauden" estämiseksi tarvitaan synkronoitua muutosta: tietoisuudesta ja tavoista mekanismeihin ja esimerkin näyttämiseen. Ennen kaikkea on esimerkin näyttäminen. Jos viraston tai yksikön johtaja työskentelee vakavasti ja päättäväisesti ensimmäisestä päivästä lähtien, jos työaikataulua noudatetaan selkeästi, jos tehtävät viimeistellään tietyillä aikatauluilla ja jos jokainen uudenvuodenkokous ei ole vain tervehdyksiä, vaan tehtäviä, sitoumuksia ja suunnitelmia, niin tuo henki leviää. Esimerkin näyttäminen ei ole vain sanoja, vaan johtajuutta, rohkeutta päättää, rohkeutta toimia ja rohkeutta ottaa vastuuta. Esimerkin näyttäminen tarkoittaa myös sivistystä festivaaleilla: festivaaleilla käymistä kulttuurin syvyyden ymmärtämiseksi, arvostamiseksi ja uudelleen löytämiseksi; ei pröystäilyn, ei tungosta varten, ei onnen "ostamiseksi" ylellisyydellä. Esimerkin näyttäminen on tapa, jolla kohtelemme aikaa: Ole täsmällinen, pidä kiinni sovituista tapaamisista äläkä käytä "vuoden alkua" tekosyynä viivästyksille.

Seuraavaksi meidän on muutettava sosiaalisia tapoja. Jotkut tavat ovat pieniä, mutta niillä on suuri vaikutus: tapa aloittaa työpäivä tavoitteiden tarkastelulla; tapa asettaa selkeät aikataulut vuoden ensimmäisestä viikosta lähtien; tapa vastata työtehtäviin sen sijaan, että sanoisin "Teen sen kiinalaisen uudenvuoden jälkeen"; tapa kunnioittaa muiden edistymistä. Jotkut tavat vaativat muutosta: pitkäkestoiset kokoontumiset työaikana, liialliset uudenvuoden juhlinnat, uskonnolliset vierailut, jotka tunkeutuvat työtehtäviin, uudenvuoden juhlinta ilman kurin ylläpitämistä. Muutosta tammikuussa ei tapahdu, jos esitämme vain yleisiä vetoomuksia. Muutos tapahtuu vain, kun jokainen yksilö sopeutuu, jokainen organisaatio tiukentaa kuriaan ja jokainen toimiala nostaa suorituskykystandardejaan.

Ja lopuksi on tarina "toiminnan kulttuurista". Maan, joka haluaa nousta vahvasti, on pidettävä toimintaa uskonsa mittana. Voimme puhua kaunopuheisesti pyrkimyksistä, tavoitteista ja visiosta. Mutta maailma arvioi meitä kykymme toteuttaa ne perusteella. Ihmiset luottavat meihin konkreettisten tulosten kautta. Yritykset seisovat rinnallamme läpinäkyvyyden ja tehokkuuden kautta. Ja historia tallentaa meidät arvokkaiden tekojemme kautta. Tammikuu ei siis ole vain "työhön palaamista oikein", vaan myös toimintahengen "palauttamista" vuoden alusta lähtien, jotta koko vuosi ei valu hukkaan pikkumaisessa vitkuttelussa.

Jotkut saattavat kysyä: "Mutta tammikuussa on edelleen festivaaleja, kevätretkiä ja muita hengellisiä tarpeita; pitäisikö meidän vain heittää ne kaikki syrjään?" Ei. Kukaan ei halua heittää niitä syrjään. Festivaalit ovat osa kulttuuria ja kevätretket osa elämää. Kysymys on tasapainosta ja sivistyksestä. Festivaalit voivat vaalia identiteettiä, edistää yhteisöllisyyttä, kunnioittaa perintöä ja edistää luovuutta. Mutta festivaalit eivät voi olla tekosyy ajan ja resurssien tuhlaamiseen. Kevään retket voivat olla tapa rentoutua, luoda yhteyksiä ja löytää uudelleen inspiraatiota. Mutta kevätretket eivät voi olla synonyymeja "ylimääräisen vapaapäivän" ottamiselle työstä. Tarvitsemme uuden konseptin: Nauti kevään juhlista hidastamatta vauhtia; nauti hengellisistä puolista löysäämättä itsekuria; vaali perinteitä takertumatta pysähtyneisiin tapoihin.

Ehkäpä Tetin (vietnamilaisen uudenvuoden) arvokkain puoli on se, että se antaa meille mahdollisuuden uudistua. Ja uudistuminen tässä uudessa aikakaudessa tarkoittaa ennen kaikkea asenteemme uudistamista aikaa kohtaan. Aika on oikeudenmukaisin resurssi: jokaisella on 24 tuntia vuorokaudessa. Mutta se, miten aikaa käytetään, tekee eron yksilöiden, organisaatioiden ja kansojen välillä. Kansakunta, joka arvostaa aikaa, on kansakunta, joka arvostaa tulevaisuutta. Yhteiskunta, joka kunnioittaa aikaa, on yhteiskunta, joka kunnioittaa toisiaan. Hallintojärjestelmä, joka pitää aikaa kurina, on hallintojärjestelmä, joka pitää tehokkuutta kunniana.

Tammikuuta tulisi siksi pitää "uuden vuoden avauksena" sen syvimmässä merkityksessä: kurin, luovuuden ja edistyksen vuoden alkuna. Uuden vuoden avaus ei ole vain nauhojen leikkaamista, juhlinnan järjestämistä ja onnittelujen esittämistä; se on työn aloittamista, suunnitelmien käynnistämistä ja kehityksen käynnistämistä. Kun jokainen aloittaa ensimmäisen työpäivänsä selkeällä tavoitteella; kun jokainen virasto aloittaa vuoden ensimmäisen viikon tietyn toimintasuunnitelman kanssa; kun jokainen paikkakunta aloittaa uuden vuoden projekteilla, tehtävillä ja hankkeilla, joilla on asetetut aikataulut; kun jokainen yritys aloittaa uuden vuoden tilauksilla, tuotteilla ja innovaatioilla; kun jokainen koulu aloittaa uuden vuoden parantuneen opetuksen ja oppimisen laadun myötä, tammikuu ei ole enää "vapaan" kuukausi, vaan "rakentamisen" kuukausi.

Saatat myös pitää tästä
Kevät vanhalla joenrannalla
Kevät vanhalla joenrannalla1. Keväällä 2026, seisoessani tuulisella Ben Oanhin riippusillalla ja katsellessani alas hiljaa virtaavaa Cau-jokea, sydämeeni nousi yhtäkkiä outoja tunteita.

Ja sitten näemme tammikuun tulevan kauniimmaksi. Kauniiksi, koska ihmiset eivät ole vain iloisia, vaan myös hyödyllisiä. Kauniiksi, koska juhlat eivät ole vain täynnä ihmisiä, vaan myös sivistyneitä. Kauniiksi, koska uskoa ei vain lausuta, vaan sen mukaan myös toimitaan. Kauniiksi, koska pyrkimyksiä ei ainoastaan ​​herätetä tervehdyksissä, vaan ne kirjataan jokaiseen suunnitelmaan, jokaiseen edistymisraporttiin, jokaiseen työn tuotteeseen. Kauniiksi, koska kevät ei mene ohi kuin juhla, vaan pysyy liikkeellepanevana voimana.

Lähestymme kansakunnallemme merkittäviä virstanpylväitä: vuosia 2030 ja 2045. Nämä eivät ole vain iskulauseisiin ripustettavia numeroita. Ne muistuttavat nykyajan sukupolven historiallisesta vastuusta. Tämä vastuu alkaa hyvin yksinkertaisista asioista: töihin saapuminen ajoissa lomien jälkeen, ongelmien ratkaiseminen viivytyksettä, työpaikan kurin ylläpitäminen, ammattitaitoinen työskentely, tehokkuuden pitäminen kunniana ja vastuun pitäminen kulttuurina. Jos jokainen tammikuu on vahvan alun kuukausi, niin jokaisella vuodella on vankka lähtölaukaus. Ja jos jokaisella vuodella on lähtölaukaus, niin matka kansakunnan suuriin tavoitteisiin on itseluottamuksen, rohkeuden, älykkyyden ja kypsän toimintakulttuurin matka.

Jotta tammikuu ei enää olisi juhlinnan kuukausi, kyse ei ole ilon vähentämisestä, vaan oikeanlaisesta juhlinnasta. Kyse ei ole kokoontumisten vähentämisestä, vaan sivistyneestä juhlinnasta. Kyse ei ole seremonioiden vähentämisestä, vaan seremonioiden pitämisestä hengen puhtaudella ja kulttuurin syvyydellä. Ja mikä tärkeintä: astua uuteen vuoteen kuin antaisi suuren lupauksen kansakunnalle – lupauksen toiminnasta, omistautumisesta ja rakentamisen halusta. Kevät on kauneimmillaan, kun se jatkuu hyvän työn päivinä. Ja tammikuusta tulee todella merkityksellinen, kun siitä tulee kuukausi, joka merkitsee vuoden alkua, jolloin edetään nopeasti ja vakaasti kansakunnan valitsemalla suurella polulla.

    Lähde: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123