
Vietnamin yleisen työväenliiton toimeenpanevan komitean toisessa konferenssissa (14. kausi), joka pidettiin Ho Chi Minh Cityssä 21. kesäkuuta iltapäivällä, keskusteltiin myös monista organisaatiorakenteeseen, jäsenkehitykseen, työntekijöiden hyvinvointiin ja ammattiliittotoiminnan tehostamiseen liittyvistä kysymyksistä.
Vietnamin yleisen työväenliiton puheenjohtaja Nguyen Anh Tuan korosti 14. toimeenpanevan komitean vastuuta politiikan muuttamisesta konkreettisiksi toimiksi ja totesi, että tällä kertaa käsiteltävät asiakirjat Vietnamin ammattiliiton peruskirjasta kongressin päätöslauselman täytäntöönpanoa koskevaan toimintaohjelmaan ja työsääntöihin ohjaavat ammattiliittojen toimintaa ainakin seuraavien viiden vuoden ajan. Yleisenä periaatteena on vahvistaa hajauttamista ja vallan delegointia, edistää demokratiaa, ylläpitää aloitteellisuutta ja varmistaa kuri koko järjestelmässä.
Yksi keskeisistä kysymyksistä oli vuoden 2026 jäsenmäärän kasvutavoitteen tarkistaminen miljoonasta 750 000:een, josta edustajat yksimielisesti päätyivät. Edustajat uskoivat, että sopivan tavoitteen asettaminen antaisi ammattiliittojen tasolle mahdollisuuden keskittää resursseja ruohonjuuritason ammattiliittojen vahvistamiseen ja niiden toimintatapojen innovointiin.
Konferenssissa puhunut Da Nangin kaupungin ammattiliiton puheenjohtaja Phan Thi Thuy Linh ehdotti, että ammattiliittojen perustaminen kunta- ja piirikuntatasolla on välttämätöntä uuden paikallishallintomallin mukaiseksi, mutta tehokkaan toiminnan varmistamiseksi tarvitaan huolellista harkintaa niiden laajuudesta, henkilöstöstä ja taloudellisista mekanismeista. Hän korosti myös tarvetta rakentaa tiivis koordinointimekanismi paikallisten puoluekomiteoiden ja viranomaisten kanssa työntekijöiden laillisten oikeuksien tehokkaaksi edustamiseksi, niistä huolehtimiseksi ja suojelemiseksi.
Monet edustajat ehdottivat myös, että Vietnamin yleisen työväenliiton tulisi pian julkaista yhtenäiset ohjeet toimialakohtaisten ammattiliittojen mallista paikallisella tasolla sekä teollisuuspuistojen ja vientituotteiden jalostusalueiden toimintaa koskevat määräykset. Puolueen 14. kansalliskongressin, Vietnamin isänmaan rintaman 11. kongressin ja Vietnamin ammattiliiton 14. kongressin kauden 2026–2031 päätöslauselmien sisällön integrointi kokonaistoimintaohjelmaan pidetään tärkeänä ratkaisuna päällekkäisyyksien vähentämiseksi ja tehtävien toteuttamisen yhdenmukaistamiseksi.

Instituutioiden parantamisen lisäksi konferenssissa tarkasteltiin myös vuoden 2026 ensimmäisen kuuden kuukauden toiminnan tuloksia. Vietnamin yleisen työväenliiton varapuheenjohtajan Ngo Duy Hieun mukaan työntekijöiden elämä on parantunut myönteisesti, ja keskimääräiset tulot ensimmäisen kuuden kuukauden aikana ovat nousseet noin 10 miljoonaan Vietnamin dongiin kuukaudessa, mikä on 6,6 % enemmän kuin viime vuoden vastaavana ajanjaksona.
Erityisesti hevosen uutena vuotena 2026 yli 12 miljoonaa ammattiliiton jäsentä hyötyi tukiohjelmista, joiden kokonaisbudjetti ylitti 10 380 miljardia Vietnamin dongia. "Erinomainen työntekijä, korkea tuottavuus, hyvät tulot" -liike käynnistettiin valtakunnallisesti kannustamaan työntekijöitä kehittämään aloitteita ja hallitsemaan teknologiaa digitaalisen muutoksen yhteydessä.
Oikeuksien ja etujen suojelemiseksi ammattiliitto on osallistunut 33 lakiluonnoksen laatimiseen ja tehnyt palkka- ja työolotutkimuksia luodakseen pohjan asianmukaisten sosiaaliturvapolitiikkojen ehdottamiselle.
Ngo Duy Hieu totesi myös, että saavutusten lisäksi ruohonjuuritason ammattiliittojen toiminnan laatu on edelleen epätasaista, neuvottelukyky on rajallinen ja digitaalisen muutoksen edistyminen järjestelmässä on edelleen hidasta. Siksi vuoden 2026 viimeisen puolivuotiskauden aikana ammattiliitot kaikilla tasoilla keskittyvät 14. kongressin päätöslauselman konkretisointiin; keskittyvät ammattiliittojen jäsenyyden kehittämiseen samalla parantaen ruohonjuuritason organisaatioiden laatua, ymmärtävät ennakoivasti työntekijöiden huolenaiheita ennakoidakseen ja puuttuakseen nopeasti esiin nouseviin ongelmiin sekä edistävät sopusointuisten ja vakaiden työsuhteiden rakentamista.
Vietnamin yleisen työväenliiton mukaan tulevana aikana etusijalla on ammattiliittojen rahastojen resurssien kohdentaminen terveydenhuolto-ohjelmiin, työntekijöiden sosiaalisen asuntotuotannon hankkeisiin ja digitaalisen muutoksen edistämiseen hallinnon tehokkuuden parantamiseksi ja läpinäkyvien ja kätevien palveluiden tarjoamiseksi ammattiliiton jäsenille. 14. toimeenpanevan komitean ensimmäisen kokouksen päätösten odotetaan olevan tärkeä perusta Vietnamin ammattiliiton 100-vuotisjuhlavuodelle, jossa työntekijöitä edustava järjestö on yhä ammattimaisempi, modernimpi ja merkityksellisempi.
Lähde: https://baotintuc.vn/thoi-su/doi-moi-de-cong-doan-gan-nguoi-lao-dong-hon-20260621190734810.htm










