Yrityksen perustaminen vaatii jonkun, joka ymmärtää sinua.
Muistellen Alpha Amin Production - Trading Company Limitedin (Binh Hang Trungin kunta, Dong Thapin maakunta) rakentamisen matkaa, herra Nguyen Trung Tinh (35-vuotias) ja hänen vaimonsa, neiti Le Thi Kim Thoa (31-vuotias), uskovat, että suurin etu yhdessä aloitetussa liiketoiminnassa on keskinäinen ymmärrys ja solidaarisuus.
Herra Tinhin mukaan vesiviljelyala kohtaa aina monia paineita. Näitä ovat tuotantotekniikoihin, markkinavaihteluihin, tautiriskeihin ja arvaamattomaan säähän liittyvät haasteet. Vaikeimpina aikoina puolison kanssa työskentely auttaa molempia jakamaan painetta ja työskentelemään yhteisen tavoitteen eteen.

Herra Tinh ja rouva Thoa
KUVA: THANH NAM
"Voimme kommunikoida keskenämme milloin tahansa, työskennellä yhdessä löytääksemme ratkaisuja ongelmiin ja meillä on aina joku rinnallamme haastavimpina aikoina", Tinh kertoi.
Tuen ansiosta nuoresta startup-yrityksestä lähtöisin oleva Alpha Amin on vähitellen vakiinnuttanut asemansa mereneläväteollisuudessa. Yritys sai hiljattain, huhtikuussa 2026, Vietnamin kalastusyhdistyksen hopeapalkinnon Vietnamin mereneläväteollisuuden kultalaadusta.
Samaa mieltä on Kim Phat High-Tech -maatalousosuuskunnan (An Thanh Thuyn kunta, Dong Thapin maakunta) varajohtaja Ngo Hung Vu (33), joka uskoo, että pariskunnan yhteisen yrityksen perustamisen suurin arvo on keskinäinen ymmärrys. "Yrityksen perustaminen ei ole aina helppoa; joskus on pääomapulaa, henkilöstöpaineita, markkinoiden vaihteluita tai projektien vaikeuksia. Onneksi vaimoni (34-vuotias Bui Thi Kim Thanh, osuuskunnan hallituksen puheenjohtaja) ja minä olemme samalla matkalla, joten ymmärrämme toistemme paineet, huolenaiheet ja unelmat", Vu sanoi.

Herra Vu ja rouva Thanh
KUVA: AIHEUTTAJAN TOIMITTAMA
Cang Long VL Seafood Company Limitedin (Binh Phuocin kunta, Vinh Longin maakunta ) johtajalle, herra Ho Thanh Longille (34-vuotias) elämänkumppanin toveruus on entistäkin erityisempää. "Vaikeina työaikoina emme ole vain kollegoita, vaan myös toistemme emotionaalista tukea. Kun onnistumme, ilo kaksinkertaistuu, koska olemme molemmat tehneet kovasti töitä ja uhrauksia näiden tulosten saavuttamiseksi", hän kertoi. Herra Longin vaimo on yrityksen varajohtaja Cao Thi Thanh Tho (35-vuotias).
Eroavaisuudet eivät ole esteitä.
Itse asiassa kaikki kolme edellä mainittua pariskuntaa myöntävät, että erimielisyydet ovat väistämättömiä. Herra Tinh ja neiti Thoa näkevät erimielisyydet välttämättöminä, jotta päätöksentekoa edeltää useampien näkökulmien saaminen. "Olemme aina yhtä mieltä siitä, että keskustelut perustuvat dataan, tuotantorealiteetteihin ja yrityksen pitkän aikavälin etuihin henkilökohtaisten mielipiteiden puolustamisen sijaan", neiti Thoa sanoi.
Rouva Thoan mukaan kaikki esittivät mielipiteensä perusteellisesti analysoiden kunkin vaihtoehdon etuja, rajoituksia ja vaikutuksia. Kun perimmäisenä tavoitteena on liiketoiminnan kehittäminen, yhteisen sävelen löytäminen helpottuu.
Samanlaista lähestymistapaa sovelletaan myös Kim Phat High-Tech Agricultural Cooperative -osuuskunnassa. Herra Vu kertoi, että hänen biotekniikan insinöörinä työskentelevä vaimonsa tarkastelee ongelmia usein teknisestä, datalähtöisestä ja toteutettavuuden näkökulmasta. Samaan aikaan hän keskittyy johtamiseen, ulkosuhteisiin ja markkinoiden kehittämiseen. "On aikoja, jolloin näkökulmamme ovat täysin erilaiset. Mutta periaatteemme ei ole yrittää voittaa väittelyjä, vaan löytää paras ratkaisu kollektiiville", herra Vu sanoi ja lisäsi, että monet osuuskunnan tärkeät päätökset ovat muodostuneet hänen ja hänen vaimonsa välisten pitkien keskustelujen tuloksena.
Herra Longille ja neiti Tholle salaisuus piilee yrityksen etujen asettamisessa henkilökohtaisen egon edelle. Rouva Thon mukaan erot eivät ole esteitä, vaan pikemminkin auttavat yritystä saamaan monipuolisemman näkökulman ennen tärkeiden päätösten tekemistä.

Herra Long ja rouva Tho
KUVA: AIHEUTTAJAN TOIMITTAMA
Herra Tinh uskoo, että yksi syy monien perheyritysten epäonnistumiseen on päällekkäiset vastuut. Siksi on tarpeen määritellä roolit selkeästi alusta alkaen. "Kun työnjako on selkeä, jokaisella on oikeus olla proaktiivinen omalla alueellaan, mutta silti kommunikoida säännöllisesti synkronoidun toiminnan varmistamiseksi", herra Tinh sanoi.
Kim Phat High-Tech -maatalousosuuskunnassa Thanh vastaa tuotannonohjauksesta ja teknologisten prosessien tutkimuksesta, kun taas Vu keskittyy kehitysorientaatioon, kumppaniverkostoitumiseen ja projektien kehittämiseen. "Jokainen henkilö on vastuussa tietystä alueesta ja kunnioittaa toistensa asiantuntemusta. Kun tehtävä on annettu, toinen henkilö välttää liiallista puuttumista asiaan", Vu kertoi.
Long sanoi, että hän ja hänen vaimonsa olivat yrityksensä alusta asti päättäneet, että yrityksen kestävän kehityksen takaamiseksi heidän oli annettava tietyt tehtävät. Jokaisella tietystä alueesta vastaavalla henkilöllä oli itsenäinen oikeus tehdä päätöksiä kyseisellä alueella ja olla vastuussa tuloksista. "Tämä vähentää merkittävästi päällekkäisyyksiä ja välttää tarpeettomia konflikteja", Long sanoi.
Lähde: https://thanhnien.vn/khoi-nghiep-cung-ban-doi-185260622202225986.htm






