Tarkemmin sanottuna valtioneuvoston asetuksen nro 161/2026 mukaan peruspalkkatason mukaisia palkkoja ja lisiä saaviin kuuluvat:
Virkamiehet ja virkamiehet keskushallinnosta kuntatasolle asti.
Julkisen palvelun yksiköiden virkamiehet on määritelty virkamieslain 1 §:ssä.
Virkamiesten kuukausittaiset suoritusarvioinnit alkavat 1. heinäkuuta.
Henkilöt, jotka työskentelevät työsopimuksen nojalla hallintovirastoissa ja julkishallinnon yksiköissä.
Yhdistysten henkilöstökiintiössä työskentelevät työntekijät saavat valtion budjetista rahoitusta toimintansa tukemiseksi.
Vietnamin kansanarmeijan upseerit, ammattisotilaat, työntekijät, puolustusviranomaiset, puolustusalan virkamiehet ja sopimustyöntekijät.
Kansan yleisen turvallisuuden joukkoihin kuuluvat upseerit, palkkaa saavat aliupseerit, poliisit ja sopimustyöntekijät.
Ihmiset, jotka työskentelevät luokitelluissa organisaatioissa.
Vietnamin kansanarmeijan aliupseerit ja sotilaat; Vietnamin kansan yleisen turvallisuuden aliupseerit ja asevelvolliset sotilaat.
Osa-aikaiset yhteisötyöntekijät kylissä ja lähiöissä.
Lisäksi peruspalkkaa käytetään palkkojen laskennan perusteena palkkataulukoissa, lisissä ja muiden säännösten täytäntöönpanossa.
Samaan aikaan tätä uutta peruspalkkaa käytetään myös peruspalkkaan perustuvien toimintakulujen, elinkustannusten, vähennysten ja etuuksien laskemiseen.
Bonusjärjestelmä
Asetuksessa määrätään myös, että bonuksia myönnetään erinomaisen työsuorituksen sekä vuosittaisen seurannan, arvioinnin ja laatuluokituksen tulosten perusteella.
Bonusjärjestelmää käytetään sekä suoritusperusteisiin bonuksiin että vuosibonuksiin, jotka perustuvat neljännesvuosittaisiin ja puolivuosittaisiin seuranta- ja arviointituloksiin sekä viraston tai yksikön palkkalistoilla olevien kunkin henkilön vuosittaisiin suoritusarviointeihin.
Bonusmääräykset toimitetaan välittömälle ylemmälle hallintoelimelle hallinnoitavaksi, tarkastettavaksi ja julkiseksi täytäntöönpanoksi viraston tai yksikön sisällä.
Hallitus selventää, että vuosittainen bonusrahasto, joka on erillinen palkitsemis- ja kannustuslaissa säädetystä palkitsemisrahastosta, määräytyy 10 prosentiksi kokonaispalkkarahastosta (pl. lisät) viraston tai yksikön palkkalistoilla olevien henkilöiden aseman, tittelin, sotilasarvon, palkkaluokan ja sotilasarvon perusteella.
Jos virasto tai yksikkö ei tilikauden lopussa, mukaan lukien tilinpäätöksen oikaisukausi, käytä kaikkia tilikauden bonusvarojaan, määräraha peruutetaan tai jäljellä olevat varat palautetaan valtion budjettiin.
Lähde: https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo
