Naispuolisen henkilöstön laadun parantaminen

Ý Yênin piirikunnan ja Nam Địnhin kaupungin naisliiton virkamiehet ja jäsenet vierailivat tyypillisessä naisjäsenen talousmallissa Mỹ Tânin kunnassa (Nam Địnhin kaupungissa).

Saatuaan tilaisuuden osallistua maakunnan naisliiton järjestämään digitaaliteknologiaa käsittelevään koulutuskurssiin naisvirkamiehille, Tran Hung Daon vaalipiiristä (Nam Dinhin kaupunki) kotoisin oleva rouva Nguyen Thi Hang sanoi: "Konferenssin aikana kuuntelin puhujien ajatuksia aiheesta 'Luottamus ja ennakoivuus - naisten johtamiskyky digitaalisella aikakaudella'. He antoivat perustietoja ja -taitoja, jotka auttavat naisvirkamiehiä soveltamaan tietotekniikkaa työhönsä ja elämäänsä. Tämä parantaa tehokkuutta ja ammattimaisuutta tehtävien neuvonnassa, ohjaamisessa, hallinnassa ja toteuttamisessa." Osallistuttuaan Vu Banin piirin naisten liiton järjestämälle ruohonjuuritason naisliittojen osastojen johtajille, varapuheenjohtajille ja puheenjohtajille suunnatulle ammatilliselle koulutuskurssille, Minh Tanin kunnasta kotoisin oleva rouva Nguyen Thi Mai kertoi: "Koulutuskurssilla meille opetettiin ja harjoiteltiin taitoja, kuten naisten mobilisointia ja kokoamista; osastojen toiminnan hallintaa; jäsenten ajatusten ja pyrkimysten ymmärtämistä ja tosielämän tilanteiden käsittelyä; lomakkeiden, datan käyttöä ja talouden hallintaa... Tämän avulla olen parantanut yhä enemmän kykyäni organisoida ja hallita toimintaa sekä ratkaista jäsenten vaikeita ongelmia heidän elämässään." Rouva Hangin ja rouva Main ohella maakunnan kokopäiväiset naisliittojen virkailijat ja osastojen johtajat osallistuvat vuosittain koulutuskursseille parantaakseen valmiuksiaan toteuttaa liittotoimintaa.

Henkilöstönsä laadun parantamiseksi Maakunnan Naistenliitto on aktiivisesti toteuttanut seuraavia hankkeita: "Naistenliittojen virkamiesten koulutus ja tukeminen kaikilla tasoilla" ja "Naistenliittojen virkamiesten ja virkamiesten koulutus kaikilla tasoilla sekä naisten osastojen johtajien koulutus, 2019-2025". Näiden hankkeiden toteuttamisessa naisliitot kaikilla tasoilla ovat ennakoivasti neuvoneet puolueen komiteoita luomaan edellytykset naisliittojen virkamiehille osallistua koulutuskursseille johtamistaitojen parantamiseksi; järjestäneet koulutuskursseja, jotka keskittyvät ammatilliseen toimintaan, johtamistaitoihin, jäsenhankintaan ja tiedonkeruuseen naisten ja lasten tilanteesta; soveltaneet tietotekniikkaa liiton toiminnan ohjaamisessa ja organisoinnissa; ja järjestäneet säännöllisesti kilpailuja, jotka auttavat naisliittojen virkamiehiä vuorovaikutuksessa, oppimaan toisiltaan, vaihtamaan kokemuksia ja täydentämään tietojaan ja taitojaan. Vuoden 2025 alusta tähän päivään Maakunnan Naistenliitto on järjestänyt koulutusta 50 ruohonjuuritason naisliittojen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan tietotekniikan soveltamiskyvyn parantamiseksi; Kaksi yhdeksästä piirikunnasta on järjestänyt ammatillista koulutusta ruohonjuuritason naisliiton virkailijoille ja osastojen johtajille. Kaikki yhdeksän piiriä ja kaupunkia ovat tarkistaneet ja päivittäneet virkailijoita ja jäseniä koskevat tiedot jäsenistönhallintaohjelmistossa vuonna 2024 yhdistyneillä alueilla.

Saatat myös pitää tästä

Van Thangin kunta: Vietnamin isänmaan rintaman 11. kansalliskongressin päätöslauselman täytäntöönpanoVan Thangin kunnan Vietnamin isänmaanrintaman komitea järjesti 4. kesäkuuta iltapäivällä konferenssin levittääkseen Vietnamin isänmaanrintaman 11. kansalliskongressin (kausi 2026–2031) päätöslauselmaa yli 60 edustajalle, mukaan lukien 15 kylän isänmaanrintaman työkomiteoiden johtajat, poliittisten ja yhteiskunnallisten järjestöjen sekä kunnan joukkoyhdistysten edustajat.

Intensiivisten koulutuskurssien avaamisen lisäksi henkilöstönsä kapasiteetin parantamiseksi Naistenliitto on myös aktiivisesti vahvistanut organisaatiorakennettaan varmistaen sekä määrän että laadun vaatimusten ja tehtävien täyttämiseksi. Tämän mukaisesti Maakunnan Naistenliiton puoluekomitea on aktiivisesti neuvonut puoluekomiteaa levittämään perusteellisesti keskuskomitean ohjeita ja päätöslauselmia naisten asioista ja sukupuolten tasa-arvosta, luoden vankan oikeusperustan naisten aseman parantamiselle. Se on keskittynyt potentiaalisten naisjohtajien tarkasteluun, tunnistamiseen ja perehdyttämiseen, ehdottanut puoluekomitealle suunnitelmia heidän koulutustaan, kehittämistään, sijoittamistaan ja hyödyntämistään varten säännösten mukaisesti; sekä neuvonut vuoropuhelukonferenssien järjestämisessä kaikkien yhteiskuntaluokkien naisten ja puoluekomiteoiden johtajien välillä. Erityisesti avainjohtajien suunnittelua on toteutettu vakavasti ja asianmukaisesti Naistenliiton kaikilla tasoilla vakiintuneiden menettelyjen ja sääntöjen mukaisesti. Maakunnan Naistenliitto on ohjannut yksiköitään toteuttamaan tehokkaasti avainjohtajien suunnittelua kaikilla tasoilla siten, että jokaisessa tehtävässä on 2–3 reserviläistä, joilla on kokeneita, käytännön valmiuksia, jotka ovat nuoria ja jotka ovat saaneet virallisen koulutuksen; naisjohtajien säännölliseen kierrätykseen ja siirtoon; ja rohkeasti antaa tehtäviä, tarjota ohjausta ja tukea puoluejohtajille heidän tehtäviensä suorittamisessa. Lisäksi naisliitot kaikilla tasoilla ovat tehokkaasti koordinoineet toimintaansa puolueen komiteoiden kanssa kaikilla tasoilla seuratakseen puolueen keskussihteeristön direktiivin 21-CT/TW täytäntöönpanoa. Direktiivin tavoitteena on edistää naiskaadereita, naishenkilöstöä puoluekokouksissa kaikilla tasoilla kaudella 2020–2025 sekä naisehdokkaita kansalliskokoukseen ja kansanneuvostoihin kaikilla tasoilla koskevien politiikkojen täytäntöönpanoa. Kaudella 2021–2026 naiskaaderien osuus ruohonjuuritason puoluekomiteoissa nousi 21,8 prosenttiin (5,5 prosentin kasvu verrattuna kauteen 2015–2020); naiskaaderien osuus piiritason puoluekomiteoissa nousi 17,3 prosenttiin (4,4 prosentin kasvu verrattuna kauteen 2015–2020). ja 53 jäsenestä 6 osallistui maakuntapuolueen komiteaan 20. kaudella 2020–2025, saavuttaen yli 11,3 %:n osallistumisasteen. Naisten osuus kansalliskokouksen edustajina 15. kaudella nousi 50 prosenttiin; osallistuminen kansanneuvostoihin kaikilla tasoilla kasvoi edelliseen kauteen verrattuna.

Naisten liiton henkilöstön laadun parantamiseksi kaikki liiton tasot ovat myös tehostaneet ruohonjuuritasolle suunnattua toimintaa käynnistämällä ja laajentamalla liikkeitä aloitteiden edistämiseksi ja uusien mallien rakentamiseksi sekä toteuttamalla laajasti jäljittelyliikkeitä ja -kampanjoita, kuten: "Uuden aikakauden vietnamilaisen naisen rakentaminen", joka liittyy Ho Tši Minhin ajatusten, etiikan ja tyylin tutkimiseen ja noudattamiseen; "Taloudellisessa toiminnassa menestyvät naiset", "Perheen rakentaminen, jossa on viisi ei:tä ja kolme puhdasta", "Moraalisten ominaisuuksien kehittäminen: 'Itseluottamus - Itsekunnioitus - Uskollisuus - Ahkeruus'"... Koko maakunnassa on kehitetty satoja uusia toimintamalleja, kuten naisten ja lasten turvallisuusmalleja; "Luotettavat osoitteet"; "Naiset ammattilaisina" -ryhmä... Merkittävää on, että tähän mennessä 100 % Naistenliiton osastoista on ottanut käyttöön ja toistanut 1+1-mallin (1 vahva osasto tukee 1 heikkoa osastoa; 1 jäsen mobilisoi 1 naisen liittymään liittoon; 1 naispuolinen puolueen jäsen kouluttaa ja esittelee osastonjohtajan tai varajohtajan tai naispuolisen jäsenen, joka on puolueen kehittämisestä vastaava puoluejohtaja, virkamies tai johtokunnan jäsen; 1 vahva osasto perustaa sisarkunnan auttamaan heikkoa osastoa tai 1 jäsen, joka tukee resursseilla vaikeissa olosuhteissa olevaa jäsentä)... ja 3 "on, 3 tietää" -mallin (edelläkävijäjäseniä, kuukausittaisia aktiviteetteja, resursseja toiminnan järjestämiseen ja jäsenten kasvojen, olosuhteiden ja tarpeiden tuntemus). Tämä luo liiton jäsenille mahdollisuuksia hankkia käytännön kokemusta, parantaa toimintakykyään ja osallistua vahvan liitto-organisaation rakentamiseen, joka houkuttelee ja kokoaa jäseniä. Tällä hetkellä minkään maakunnan osaston jäsenyysaste ei ole alle 60 %. 91,2 %:lla osastoista jäsenyysaste on 70 % tai korkeampi.

Erilaisten koulutus- ja kehitysohjelmien avulla Naistenliiton henkilöstö kaikilla tasoilla on varmistanut työtehtäviensä mukaisen ammatillisen ja poliittisen teoreettisen pätevyyden. Naispuoliset työntekijät ovat jatkuvasti pyrkineet parantamaan moraalista luonnettaan, lisäämään taitojaan, kehittämään kykyjään ja pysymään innokkaasti lähellä ruohonjuuritasoa, mikä on johtanut liiton liikkeen edelleen kehittämiseen ja vahvistanut järjestön roolia ja asemaa.

Teksti ja kuvat: Atsalea

Saatat myös pitää tästä

Osallistumalla taiteellisen luovuuden inspirointiin.Luovan kirjoittamisen leirit ovat taiteilijoille ja kirjailijoille suunnattuja erikoistuneita, syvästi merkityksellisiä ammatillisia toimintoja, jotka järjestetään maakunnallisen kirjallisuus- ja taideyhdistyksen asettamien teemojen tai suuntautumisten mukaisesti. Tämä on taiteilijoille ja kirjailijoille tilaisuus osallistua tosielämän kokemuksiin tietyllä paikkakunnalla tai alueella ja siten tallentaa, arvostaa ja muuttaa elämänkokemuksia taideteoksiksi. Tämä on myös maakunnallisen kirjallisuus- ja taideyhdistyksen vuosittainen toiminta, jonka tavoitteena on vaalia, löytää ja kannustaa jäseniä luomaan taidetta. Se kannustaa ja motivoi taiteilijoita ja kirjailijoita luomaan teoksia yhdessä isänmaallisten liikkeiden ja kotimaansa rakentamisen kanssa. Se tukee maakuntaa kestävässä sosioekonomisessa ja kulttuurisessa kehityksessä.

Lähde: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/