Monet yliopistot rekrytoivat aggressiivisesti osaajia.

Useat yliopistot käynnistävät samanaikaisesti avokätisiä kannustinohjelmia houkutellakseen, pitääkseen ja kannustaakseen korkean akateemisen tason ja tutkinnon suorittaneita tiedekunnan jäseniä. Ohjelmat tarjoavat tukea sadoista miljoonista puoleen miljardiin Vietnamin dongiin henkilöä kohden.

Runsaat palkkapaketit korkealaatuisten kykyjen houkuttelemiseksi ja pitämiseksi.

Kilpailu korkealaatuisista henkilöstöresursseista korkeakoulutuksessa kiristyy, kun monet yliopistot toteuttavat samanaikaisesti toimia, joilla houkutellaan, pidetään ja palkitaan korkea-arvoisia ja -tutkinnon suorittaneita tiedekunnan jäseniä. Kertaluonteisesta tuesta kuukausitulojen nousuun palkkataso on monissa oppilaitoksissa nyt noussut satoihin miljooniin dongeihin, jopa 500 miljoonaan dongiin henkilöä kohden.

Hồ Chí Minhin kaupungin talousyliopisto (UEH) on juuri julkistanut kattavan politiikan, jonka tavoitteena on houkutella ja pitää korkeasti koulutettuja tiedekunnan jäseniä, kuten professoreita, apulaisprofessoreita ja lääkäreitä, ja jonka enimmäistuki on 500 miljoonaa Vietnamin dongia henkilöä kohden. UEH:n varajohtajan, apulaisprofessori Bui Quang Hungin mukaan tätä politiikkaa pannaan täytäntöön yhdessä päätöslauselman nro 71-NQ/TW "Läpimurtoja koulutuksen kehittämisessä" ja hankkeen "UEH:n tiedekunnan laadun parantaminen - Top 250 Asia, 2025-2030" kanssa.

Herra Bui Quang Hung korosti, että tämä on UEH:n vahva sitoutuminen investoimaan ihmisiin – ydinosaamiseen, joka määrittää koulutuksen ja tutkimuksen maineen ja on myös perusta koulun kilpailukyvyn ja kansainvälisen aseman parantamiselle.

Uuden käytännön mukaan UEH:n luennoitsijoiksi tai henkilökuntaan hakevat ja tulevat korkean tason kouluttajat ja tutkijat saavat erityistukea: 500 miljoonaa Vietnamin dongia professoria kohden, 300 miljoonaa Vietnamin dongia apulaisprofessoria kohden ja 150 miljoonaa Vietnamin dongia tohtoria kohden. Tukitasoa mukautetaan jäljellä olevan palvelusajan, uuden ja vanhan rekrytointikäytännön välisen eron sekä sen mukaan, onko kyseessä vakituinen vai määräaikainen työsuhde.

UEH priorisoi osaajien houkuttelemista paikallisille kampuksilleen, kuten UEH Mekongille (UEH:n toimipiste Vinh Longissa ) ja UEH Nexukselle, tarjoamalla heille yhtäläistä tai korkeampaa tukea tapauskohtaisesti mukautettaessa. Uusien osaajien hankkimisen lisäksi UEH toteuttaa myös käytäntöjä, joilla kannustetaan henkilöstöään ja työntekijöitään parantamaan akateemista pätevyyttään.

Samanaikaisesti UEH toteuttaa käytäntöä, jolla pyritään säilyttämään tiedekuntansa, mukaan lukien professorit ja apulaisprofessorit, nostamalla heidän kuukausitulojaan. Tämän mukaisesti kokopäiväiset professorit ja apulaisprofessorit saavat 20 miljoonaa Vietnamin dongia lisää kuukaudessa, kun taas jaetun kokopäivätyön sopimuksessa olevat saavat 10 miljoonaa Vietnamin dongia lisää kuukaudessa.

Luennoitsijoita Ho Chi Minh Cityn talousyliopistossa opetustilaisuudessa. Kuva: UEH

Laajentamalla rekrytointikilpailua

UEH:n lisäksi myös Vietnamin kansallisen yliopiston Ho Chi Minh Cityn alaisuudessa toimiva talous- ja oikeustieteellinen yliopisto (UEL) lisää houkuttelevuuttaan korkeasti koulutetun henkilöstön keskuudessa. UEL on ilmoittanut rekrytoivansa 34 lehtorin virkaa vuodelle 2025 keskittyen erikoistuneille laitoksille, kuten taloustiede, kansainvälinen taloustiede, rahoitus - pankkitiede, liiketalous, talousoikeus ja talousmatematiikka. Yliopisto priorisoi tohtorin tutkinnon suorittaneita ja soveltaa monia käytäntöjä korkeasti koulutetun henkilöstön houkuttelemiseksi.

Saatat myös pitää tästä

Uusi motivaatioGD&TĐ - Pitkään jatkunut opettajapula on muodostunut yleissivistävän koulutuksen systeemiseksi haasteeksi, joka vaikuttaa suoraan koulutusohjelman toteutukseen.

Tarkemmin sanottuna UEL tarjoaa 150 miljoonan Vietnamin dongin tukea alle 45-vuotiaille tohtorin tutkinnon suorittaneille työntekijöille, 250 miljoonan Vietnamin dongin tukea alle 50-vuotiaille työntekijöille, joilla on apulaisprofessorin virka, ja 350 miljoonan Vietnamin dongin tukea alle 50-vuotiaille työntekijöille, joilla on professorin virka. Näihin tukimaksuihin liittyy sitoumus työskennellä yliopistossa vähintään viisi vuotta.

Suoran taloudellisen tuen lisäksi UEL:n luennoitsijat nauttivat myös monista muista eduista, kuten valtion virkamiehille määräämistä kilpailukykyisistä palkoista, 1,3–3-kertaisesta virka-arvokertoimesta, lomarahoista ja suoritusperusteisista bonuksista. Yliopistolla on myös käytäntönä kannustaa tieteellistä tutkimusta tukemalla julkaisuja arvostetuissa lehdissä, kuten ISI ja Scopus; ja samanaikaisesti se edistää koulutusta ja ammatillista kehittymistä luennoitsijoidensa asiantuntemuksen parantamiseksi.

Etujen osalta UEL-luennoitsijoilla on etuja, kuten kotimaan ja kansainväliset matkat, päivittäinen kuljetuspalvelu Ho Chi Minh Cityn keskustasta ja etuoikeus nuorten työntekijöiden virallisen asunnon rekisteröinnissä vuoden palveluksen jälkeen. Tätä pidetään osana kokonaisvaltaista strategiaa, jolla pyritään rakentamaan ystävällinen, dynaaminen, ammattimainen ja moderni työympäristö.

Muissa yliopistoissa kilpailu korkeasti koulutettujen luennoitsijoiden houkuttelemisesta on yhtä kovaa. Viime vuonna Rahoituksen ja markkinoinnin yliopisto ilmoitti julkisesti suunnitelmastaan rekrytoida ja houkutella korkeasti koulutettuja luennoitsijoita. Yliopiston sisäisten menosääntöjen mukaan alle 50-vuotiaat professorit saavat kertaluonteisen 500 miljoonan Vietnamin dongin rekrytointituen, kun taas 50–55-vuotiaat saavat 400 miljoonaa Vietnamin dongia.

Apulaisprofessoreille tukisumma on 300 miljoonaa Vietnamin dongia alle 50-vuotiaille ja 200 miljoonaa Vietnamin dongia yli 50-vuotiaille mutta alle 55-vuotiaille. Ulkomaisista yliopistoista tohtoriksi valmistuneille kertaluonteinen tuki on 100 miljoonaa Vietnamin dongia ja kotimaisista yliopistoista tohtoriksi valmistuneille 60 miljoonaa Vietnamin dongia iästä riippumatta.

Samoin Ho Chi Minh Cityn teollisuusyliopisto on ottanut käyttöön politiikan professorien, apulaisprofessorien ja lääkäreiden houkuttelemiseksi sinne töihin. Professorit saavat 300–500 miljoonaa VND:tä, apulaisprofessorit 350 miljoonaa VND:tä ja lääkärit 200–250 miljoonaa VND:tä. Tuen tarkka määrä määräytyy kunkin ehdokkaan kykyjen mukaan.

Anteliaita palkintoja akateemisista arvonimistä ja tutkinnoista.

Kilpailutetun rekrytointipolitiikan lisäksi monet yliopistot ovat viime aikoina herättäneet huomiota merkittävillä bonuksilla työntekijöille, joille myönnettiin professorin tai apulaisprofessorin arvonimi vuonna 2025. Esimerkiksi Dong Thapin yliopisto myönsi 500 miljoonaa Vietnamin dongia apulaisprofessorille, joka täytti professorin kriteerit, ja 250 miljoonaa Vietnamin dongia filosofian tohtorille, joka täytti apulaisprofessorin kriteerit.

Saigonin yliopisto myönsi myös kaksi apulaisprofessorin arvonimistä ehdokasta, 150 miljoonan Vietnamin dongin palkkion kullekin. Cuu Longin yliopistossa apulaisprofessorien arvonimen julkistamistilaisuudessa yliopisto myönsi 150 miljoonaa Vietnamin dongia yhdelle maatalousalan apulaisprofessorin arvonimeltään.

Useat muut yliopistot ylläpitävät myös kilpailukykyisiä palkitsemistasoja. Talous- ja oikeustieteellinen yliopisto (Vietnamin kansallinen yliopisto Ho Chi Minh City) myöntää 150 miljoonaa VND:tä professorin arvonimen saavuttamisesta ja 100 miljoonaa VND:tä apulaisprofessorin arvonimen saavuttamisesta. Ho Chi Minh Cityn teollisuusyliopisto myöntää 100 miljoonan VND:n palkkion professoreille ja 50 miljoonan VND:n palkkion apulaisprofessoreille. Samaan aikaan Ho Chi Minh Cityn teollisuus- ja kauppayliopisto myöntää 75 miljoonaa VND:tä professorin arvonimen saavuttaville ja 50 miljoonaa VND:tä apulaisprofessorin arvonimen saavuttaville hakijoille.

Yliopistojen mukaan korkeasti koulutettujen tiedekunnan jäsenten houkuttelemiseen, kannustamiseen ja pitämiseen tähtäävien politiikkojen synkronoitu toteuttaminen on strateginen askel nopeasti muuttuvassa korkeakoulutuksessa ja yhä kovemmassa kilpailussa koulutuksen laadussa, tutkimuksessa ja kansainvälisessä arvostuksessa. Tämä ei ole ainoastaan ratkaisu akateemisten henkilöstöresurssien standardien nostamiseen, vaan myös liikkeellepaneva voima, joka antaa jokaiselle yksilölle mahdollisuuden lisätä vastuutaan, omistautumistaan ja sitoutumistaan yliopiston kehitystavoitteisiin tässä uudessa vaiheessa.

Saatat myös pitää tästä

Varoitus huipputeknologiaan liittyvästä huijaamisesta lukion päättäjäiskokeessa.Asiantuntijat varoittavat huipputeknologiaan liittyvästä vilpistä ja korostavat, että on tärkeää varmistaa, että tentti suoritetaan turvallisesti, vakavasti ja määräysten mukaisesti.

Rahoituksen ja markkinoinnin yliopistossa (UFM) on lisätty houkuttelevuuttaan korkealaatuisen henkilöstön silmissä kehittämällä kilpailukykyinen rekrytointipolitiikka, joka paitsi varmistaa houkuttelevat palkat, myös pyrkii luomaan ammattimaisen ja vakaan työympäristön, jossa on monia mahdollisuuksia urakehitykseen ja etenemiseen.

Rahoitus- ja markkinointiyliopiston rehtori, apulaisprofessori Pham Tien Dat, jakoi näkemyksiään rekrytoinnista ja henkilöstöresurssien kehittämisestä ja totesi, että yliopisto ei etsi ainoastaan korkeasti koulutettuja henkilöitä, vaan myös henkilöitä, jotka ovat intohimoisia ammattiinsa, edistyksellisiä ja halukkaita osallistumaan yliopiston kehittämiseen.

Samaan aikaan UFM keskittyy myös investoimaan pitkän aikavälin tiedekunnan kehittämisstrategiaan koulutus- ja kapasiteetinrakennusohjelmien kautta. Näihin kuuluvat ammatilliset, ammatilliset ja vieraiden kielten kurssit, joiden tavoitteena on auttaa tiedekunnan jäseniä kehittymään kokonaisvaltaisesti, sopeutumaan korkeakoulutuksen uudistuksen vaatimuksiin ja edistämään myönteisesti yliopiston kestävää kehitystä.

UEH:n professorit ja apulaisprofessorit saavat kiinteän kuukausipalkan, joka vaihtelee 52–120 miljoonan Vietnamin dongin välillä. Palkkaan eivät sisälly opetustoiminnan tulot, jotka ylittävät normaalin kiintiön, muun koulutus- ja tieteellisen tutkimuksen tulot eivätkä lisätulot Tet-aikana (kuukauden uusivuosi). Kiitos politiikan, jolla pyritään houkuttelemaan ja pitämään korkeasti koulutettuja tiedekunnan jäseniä, UEH:n professorit ja apulaisprofessorit saavat kiinteän kuukausipalkan, joka vaihtelee 52–120 miljoonan Vietnamin dongin välillä.

Lähde: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-truong-dai-hoc-manh-tay-chieu-hien-post774171.html