.jpg)
Vaikeuksien tunnistaminen
Tiede- ja teknologiaosaston varajohtajan Tran Ngoc Thachin mukaan kaupungin käytäntönä on, että jokainen kunta ja kuntayhtymä tekee sopimuksen kahden IT-henkilöstön kanssa. Tähän mennessä 88 kunnasta ja kuntayhtymästä 93:sta on nimittänyt yhden tai kaksi IT-henkilöstön jäsentä kaupungin politiikan mukaisesti (44 kunnasta ja kuntayhtymästä 93:sta on nimittänyt yhden henkilökunnan jäsenen), kun taas loput 5 kuntayhtymää 93:sta rekrytoivat parhaillaan henkilöstöä digitaalisen transformaation ja IT-sovellusten parissa työskentelemään.
”Kaksiportaisen paikallishallintojärjestelmän toiminnan alkuvaiheessa tieteeseen ja teknologiaan, innovaatioihin ja digitaaliseen transformaatioon liittyvä työmäärä paikallisella tasolla on melko suuri, ja henkilöstöä on vielä vähän, mikä luo painetta työlle. Monilla kunnissa ja vaalipiireissä on pulaa henkilöstöresursseista tai ne eivät ole vielä nimittäneet henkilöstöä vastaamaan digitaalisesta transformaatiosta ja tietotekniikan soveltamisesta oikea-aikaisesti. Joissakin vuoristoisissa kunnissa sääolosuhteet ja maasto vaikuttavat internetyhteyden nopeuteen ja vakauteen”, sanoi Tran Ngoc Thach.
Samaan aikaan Dien Banin piirikunnan kansankomitean varapuheenjohtaja Pham Van Ba sanoi, että heti kaksitasoisen paikallishallintojärjestelmän käyttöönoton jälkeen piirikunnassa työskenteli vain yksi tietotekniikan parissa työskentelevä henkilö. Tällä oli merkittävä vaikutus kaikkiin piirikunnan toimintoihin, erityisesti tieteen, teknologian, innovaatioiden ja kansallisen digitaalisen muutoksen läpimurtoja koskevan päätöslauselman nro 57-NQ/TW täytäntöönpanossa. Tietotekniikkaan, digitaaliseen muutokseen, innovaatioihin, hallinnonuudistukseen, sosiaalityöhön sekä ruohonjuuritason päivittämiseen ja koulutukseen liittyvien alueiden toteuttaminen oli lähes mahdotonta.
Dien Banin vaalipiirissä on 1. kesäkuuta alkaen riittävästi IT-henkilöstöä sen jälkeen, kun sopimukset on allekirjoitettu hallituksen asetuksen nro 173/2025/ND-CP nojalla, joka sääntelee virkamiesten sopimuksia. Tämä lisäys ratkaisee olennaisesti IT-henkilöstön pulasta johtuvat rajoitukset.
Avương Briu Quânin kunnan kansankomitean puheenjohtajan mukaan kaksitasoisen paikallishallintomallin käyttöönotto on saavutustensa lisäksi paljastanut joitakin puutteita henkilöstöhallinnossa tietyn toimintajakson jälkeen. Erityisesti puolueen ja Vietnamin isänmaanrintaman digitaalisesta muutoksesta vastaavilla virkamiehillä ei ole tietotekniikan ammatillista pätevyyttä.
Joidenkin virkamiesten ja virkamiesten osaamis- ja kykytaso teknologian käytössä ei kata pehmeitä taitoja, johtamistaitoja ja digitaalisia taitoja; he eivät käytä työhönsä liittyviä ohjelmistoja säännöllisesti tai tehokkaasti. Näillä rajoituksilla on ketjureaktiovaikutus, joka johtaa vaikeuksiin ja esteisiin paikallisten poliittisten tehtävien hoidossa ja toteuttamisessa.
.jpg)
Vahvista joukkuetta mahdollisimman pian.
Hung Sonin kunnan kansankomitean puheenjohtajan Zoram Buonin mukaan osalla virkamiehistä ei tällä hetkellä ole uuden hallituksen vaatimusten täyttämiseen tarvittavaa ammatillista pätevyyttä; projektijohtamisen, rahoituksen, maankäytön ja tietotekniikan aloilla on pulaa erikoistuneesta henkilöstöstä.
Jopa keskeisillä hallintoalueilla, kuten Thanh Khessä, on pulaa korkealaatuisista henkilöstöresursseista, erityisesti digitaaliteknologian, tekoälyn ja big datan aloilla, mikä johtaa toteutuksen vaikeuksiin. Tieteen, teknologian ja innovaatioiden taloudelliset resurssit ovat rajalliset, eikä yhteiskunnallinen mobilisointi ole vielä vahvaa. Tietojärjestelmä ei ole synkronoitu, ja tiedon yhdistettävyys ja jakaminen ovat rajallisia, mikä vaikuttaa digitaalisen muutoksen tehokkuuteen.
Sisäasiainministeriön raportin mukaan kaksitasoisen paikallishallintojärjestelmän toteuttamisessa on edelleen paikallisia virkamiesten ja virkamiesten pulaa ja ylitarjontaa joillakin alueilla ja kunnissa; tietyillä aloilla, kuten tietotekniikassa, taloudenhoidossa, kaupunkisuunnittelussa, maankäytön hallinnassa ja ympäristössä, on pulaa pitkälle erikoistuneesta henkilöstöstä. Virkamiesten ja virkamiesten kapasiteetti kuntatasolla on epätasainen, ja jotkut virkamiehet eivät täytä tehtäviensä vaatimuksia.
Tilanteen ratkaisemiseksi kaupungin kansankomitea julkaisi hankkeen nro 1342/DA-UBND ja lukuisia ohjeita virkamiesten ja virkamiesten sijoittamisen ja rekrytoinnin toteuttamiseksi ja edistämiseksi paikkakunnilla, joilla on vähemmän virkamiehiä ja virkamiehiä kuin säädetty kiintiö. Kaupunki järjesti kunta- ja vaalipiiritason virkamiehille useita koulutuskursseja, sekä henkilökohtaisesti että verkossa, parantaen siten ruohonjuuritason virkamiesten järjestelmien toimintakykyä ja digitaalisia taitoja. Kaupunki järjesti myös 138 vapaaehtoisen tietotekniikkaopiskelijan sijoittamisen kuntien ja vaalipiirien tukemiseksi; ja ohjasi IT-henkilöstön työsopimusten nojalla palkkaamisen politiikan täytäntöönpanoa kunnissa ja vaalipiireissä.
Sisäasiainosaston päällikön mukaan kaupungin puoluekomitean pysyvä komitea julkaisee pitkällä aikavälillä "hankkeen ja päätöslauselman nykytilanteen arvioinnista ja ratkaisuista virkamiesten, julkisten työntekijöiden ja muiden virkamiesten laadun parantamiseksi vaalipiiri-, kunta- ja erityisvyöhyketasolla vuoteen 2030 asti ja sen jälkeen". Tämä parantaa asteittain ruohonjuuritason virkamiesten laatua varmistaen, että kaksiportainen paikallishallinto toimii sujuvammin ja tehokkaammin ja vastaa uuden aikakauden vaatimuksiin.
Lähde: https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html









