5 naispuolisille työntekijöille tarkoitetun edun kautta

Konferenssiin osallistuivat ja sitä johtivat Vietnamin yleisen työväenliiton (VGCL) naisasiainosaston varajohtaja Tran Thu Phuong, Hanoin kaupungin työväenliiton varapuheenjohtaja Nguyen Thi Thu Thuy sekä Hanoin kaupungin työväenliiton naisasiainosaston edustajat...

IMC Companyn varatoimitusjohtaja Ha Hong Phuc kertoi yrityksen toiminnan tuloksista ja työntekijöiden kanssa käydyistä vuoropuheluista, että yrityksellä on yli 200 työntekijää, joista 139 on naisia ​​(yli 70 %). Vuoropuhelutoimintaa järjestetään vuosittain, ja se on varsin tehokasta. Näiden vuoropuhelutapaamisten kautta yrityksen johto on säännöllisesti ymmärtänyt, kuunnellut ja omaksunut työntekijöiden pyrkimyksiä sekä tehnyt muutoksia ja lisäyksiä parantaakseen työntekijöiden hyvinvointia sekä aineellista ja henkistä elämää.

Konferenssinäkymä - Kuva: Hai Yen

Yhteyskokouksessa IMC-yhtiön ruohonjuuritason ammattiliiton johtokunta ehdotti ja suositteli työnantajan edustajille viittä kohtaa kerättyään ja yhteenvedon tuotanto-, liiketoiminta- ja toimisto-osastojen työntekijöiden mielipiteistä ja toiveista.

Tarkemmin sanottuna yrityksen ruohonjuuritason ammattiliittojen johtokunta ehdotti 200 000 VND:n tukikorvausta kuukaudessa ja lasta kohden työntekijöille, jotka kasvattavat alle 6-vuotiaita lapsia; terveydenhuoltoa ja pehmeitä taitoja koskevien koulutuskurssien järjestämistä työntekijöille; sairausvakuutus-/sosiaalivakuutusmaksujen tukemista vaikeuksissa oleville tai vakavasti sairaille naispuolisille työntekijöille; naispuolisten työntekijöiden sairausvakuutuksen tukemista; ja perusteellisten terveystarkastusten järjestämistä säännöllisten terveystarkastusten lisäksi.

IMC Companyn työntekijöiden ja työnantajien edustajat keskustelivat, vaihtoivat ajatuksia ja kävivät vuoropuhelua vakavassa, avoimessa ja demokraattisessa hengessä harkitakseen huolellisesti jokaista ehdotettua kohtaa ja pohtiakseen tehokkaimpia toteutustapoja.

Saatat myös pitää tästä

Naistyöntekijöiden auttaminen yksinkertaisilla tavoilla.Maaliskuusta 2026 alkaen monet naispuoliset työntekijät, virkamiehet ja työläiset Thai Nguyenin maakunnassa saavat ilmaisia ​​synnytyksen aikaisia ​​tarkastuksia, tekoälyyn integroituja 5D-ultraäänitutkimuksia ja äitiysneuvontaa sairaala A:ssa, mikä auttaa heitä tuntemaan olonsa turvallisemmaksi matkallaan äitiyteen.

IMC-yhtiön johto totesi, että huolimatta monista vaikeuksista epävakaan maailmanlaajuisen ja Vietnamin taloustilanteen vuoksi, yhtiön ydinarvo, eli työntekijät, on asetettu etusijalle. Siksi johto on vastauksena työntekijöiden toiveisiin ja ehdotuksiin huolellisesti harkinnut yhtiön tuotanto-, liiketoiminta- ja investointitodellisuutta sekä sen strategisia suunnitelmia ja tulevaisuuden tavoitteita. Lisäksi he ovat tutkineet, keskustelleet ja pohjimmiltaan hyväksyneet viisi ehdotusta, jotka ruohonjuuritason ammattiliittojen johtokunta esitti vuoropuhelukonferenssissa.

Ammattiliittojen ruohonjuuritason toimeenpanevan komitean ja IMC-yhtiön johdon edustajat allekirjoittivat keskustelun pöytäkirjan.

Näin ollen IMC-yhtiön johtoryhmä sopi yksimielisesti alle 6-vuotiaita lapsia kasvattavien työntekijöiden tukitasosta. Tukitaso on 100 000 VND/kk/lapsi vuodesta 2025 alkaen.

Järjestä naispuolisille työntekijöille kerran vuodessa koulutuskursseja terveydenhuollosta, kauneudenhoidosta, pehmeistä taidoista jne.

Työ järjestetään asianmukaisesti kuuden kuukauden sairausvakuutuksen/sosiaalivakuutuksen maksamisen tukemiseksi vakavasti sairaille tai pitkäaikaishoidossa oleville naispuolisille työntekijöille, joiden on pysyttävä kotona.

Yli viisi vuotta yrityksessä työskennelleet naispuoliset työntekijät voivat työtehtävästään riippuen ostaa Bao Vietin sairausvakuutuksen saadakseen lisäetuja lääkärintarkastuksiin ja -hoitoihin. (Tämä vakuutuspaketti on osa Bao Vietin ohjelmaa.)

Saatat myös pitää tästä

Ho Chi Minh Cityn 50 vuotta: Myötätunnon ja solidaarisuuden politiikan levittämistä.Asuntotuesta ja lahjoista vähävaraisille rannikko- ja saarialueilla sijaitsevien joukkojen auttamiseen ja ammattiliittojen rahoittamiin aterioihin, Ho Chi Minh City jatkaa sosiaaliturvapolitiikkansa konkretisointia eri ihmisryhmille.

Naispuolisille työntekijöille järjestetään säännöllisiä gynekologisia tarkastuksia kerran vuodessa, minkä lisäksi yhtiö ja ammattiliittojen johtokunta tekevät naisille useita perusteellisia tutkimuksia, kuten kilpirauhasen ultraäänitutkimuksen, syöpäseulonnan sekä synnytyksen jälkeiset tai lastenhoitoon liittyvät psykologiset terveystarkastukset ja neuvonta, mukaan lukien stressitasojen, ahdistuksen, masennuksen, unettomuuden ja muiden psykologisten häiriöiden arvioinnit.

Toteutuksen rahoitus otetaan yhtiön voitosta, ja se alkaa 1. tammikuuta 2025.

Lähde: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html