Kansallisen kehityksen historiaa leimaavat aina nuorten sukupolvien panokset. Jokainen historiallinen aikakausi on asettanut nuoremmalle sukupolvelle erilaisia tehtäviä ja vaatimuksia. Sodan aikana nuoret olivat niitä, jotka "taistelivat kuolemaan asti isänmaan olemassaolon puolesta", läsnä juoksuhaudoissa, etulinjoilla ja selustassa. Doi Moin (uudelleenrakennus) kauden alkuvuosina maa tarvitsi ihmisiä, jotka uskalsivat johtaa työvoimaa, tuotantoa, köyhyyden vähentämistä ja integraatiota. Talouden avautuessa laajemmin nuorten odotettiin nousevan teollistumisen ja modernisaation eturintamaan.
Nykyään tilanne on toinen! Vietnam pyrkii nopeaan mutta kestävään kehitykseen ja rakentaa tieteeseen ja teknologiaan , innovaatioihin ja digitaaliseen transformaatioon perustuvaa taloutta. Myös kilpailu maiden välillä on muuttumassa. Aiemmin resurssit, halpa työvoima tai tuotannon laajuus olivat tärkeitä etuja, mutta nyt kansakunnan vahvuus määräytyy yhä enemmän tiedon, teknologian ja sen inhimillisten resurssien laadun perusteella. Kasvun ajureiden muuttuessa myös inhimillisten resurssien kysyntä muuttuu. Ja tämä on konteksti nuorten roolin uudelleenarvioinnille maan kehitysstrategiassa.
”Nuoriin investoiminen on investoimista maan pitkän aikavälin kilpailukykyyn” – pääsihteeri ja presidentti To Lamin näkemys heijastaa selvästi uuden aikakauden kehitysajattelua. Tekoälyn aikakaudella osaava insinöörityövoima on kansakunnan läpimurron perusta. Teknologiaa hallitseva työvoima on digitaalisen talouden rakentamisen edellytys. Ja nuoret, jotka uskaltavat innovoida, uskaltavat perustaa yrityksiä ja hallitsevat tietoa, luovat globaalisti kilpailukykyisiä yrityksiä. Siksi nuoria ei nähdä vain seuraajana tai eturintamassa, vaan myös resurssina, joka määrittää maan pitkän aikavälin kilpailukyvyn. Nuoriin investoiminen tänään on myös investoimista työn tuottavuuteen, innovaatioihin ja talouden kilpailukykyyn tulevina vuosina.
Tästä näkökulmasta myös nuorisoliiton vaatimukset muuttuvat. Ideologisen koulutuksen ohella nuorisoliiton on luotava ympäristö, jossa nuoret voivat opiskella, tutkia, innovoida ja olla yhteydessä yrityksiin, tutkimuslaitoksiin ja markkinoihin. Tavoitteena ei ole vain herättää halua osallistua, vaan auttaa nuoria "muuttamaan unelmat kyvyiksi, kyvyt tuotteiksi ja tuotteet arvoksi maalle".
Vielä tärkeämpää on, että tämä lähestymistapa asettaa uusia vaatimuksia jokaiselle nuorelle. Maailmassa, jossa teknologia muuttuu päivittäin, tietoa päivitetään jatkuvasti ja kilpailu on yhä kovempaa, jokaisen etu ei enää ole tutkinnossa tai nykyisessä työssä, vaan kyvyssä oppia, sopeutua ja innovoida jatkuvasti. Tämä on se "uusi henki", jota pääsihteeri korosti – sukupolvi, joka osaa oppia läpi elämän, hallitsee teknologian, uskaltaa innovoida ja on valmis astumaan uusille aloille, muuttamaan tiedon arvoksi ja antamaan enemmän panosta maan kehitykseen.
”’Uusi henki’ ei ole vain viesti tai toimintakehotus nuorille! Se on vaatimus Vietnamille, joka siirtyy tietoon, teknologiaan ja innovaatioihin perustuvaan kasvumalliin. Jokaisella nuorten sukupolvella on oma tehtävänsä. Jos edelliset sukupolvet jättivät jälkensä rohkeudella sodassa ja omistautumisella Doi Moi (Renovation) -prosessissa, nykyinen sukupolvi tunnustetaan luovuudestaan, kyvystään hallita teknologiaa ja uusista arvoista, joita se luo maalleen. Näin nuoret jatkavat perinnettä tässä uudessa vaiheessa, tässä kansakunnan uudessa aikakaudessa.”
Lähde: https://daibieunhandan.vn/tinh-than-moi-cho-chang-duong-moi-10421617.html







