Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng hơn 430 lao động, lương từ 9-14 triệu đồng/tháng

Formosa Hà Tĩnh tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng trực tiếp 430 lao động vào ngày 19/12/2025.

Số lượng, vị trí cần tuyển

TT	Trình độ	Vị trí	Nhu cầu tuyển dụng	Ngành
1	Đại học	Trợ lý kỹ thuật	30	Lắp đặt thiết bị cơ khí, máy móc điện, vận hành máy móc kỹ thuật, công nghệ chế tạo cơ khí, điện công nghiệp, công nghệ cơ điện, các ngành kỹ thuật có kinh nghiệm liên quan
2	Cao đẳng, Trung cấp	Nhân viên kỹ thuật sản xuất	400	Không giới hạn chuyên ngành (lưu ý: Công việc làm chủ yếu ngoài trời, môi trường công nghiệp nặng - phù hợp với nam)

Thời gian và địa điểm tổ chức

-Thời gian: 8h - 15h ngày 19/12/2025.

-Địa điểm: Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh.

-Địa chỉ: Số 156, đường Trần Phú, phường Thành Sen, tỉnh Hà Tĩnh.

Cán bộ Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh phỏng vấn tuyển dụng lao động.

Hồ sơ cần mang theo khi đến tham gia tuyển dụng

1. Bằng tốt nghiệp, bảng điểm tốt nghiệp photo công chứng.

2. Căn cước công dân photo công chứng.

Khu nhà ở xã hội, khu ký túc xá của Formosa Hà Tĩnh được xây dựng giúp công nhân an cư, lạc nghiệp.

Chế độ phúc lợi tiền lương

Về tiền lương

1. Nhân viên nhận việc đủ 1 năm: 110-160 triệu đồng/năm, bình quân mỗi tháng 9-14 triệu đồng (chưa bao gồm phụ cấp tăng ca), tiền lương trên ngoài các khoản trợ cấp (trợ cấp ký túc xá, giao thông, tiền ăn, chuyên cần), thì còn bao gồm các khoản sau:

- Tiền thưởng công việc: Nhận chức vụ đủ 1 năm, căn cứ vào chức vụ và tính toán sản lượng, mỗi quý sẽ được phát tiền thưởng công việc (mỗi năm khoảng 5,2 triệu đồng, bình quân mỗi quý 1,3 triệu đồng).

- Tiền thưởng cuối năm: Ngoài mỗi tháng ngoài tiền lương được đề cập đến ở trên, hằng năm công ty sẽ dựa vào tình hình kinh doanh của năm trước để phát tiền thưởng cuối năm cho nhân viên (3 năm gần đây bình quân phát 2 tháng lương cơ bản).

- Tiền thưởng thâm niên làm việc: Nhận việc đủ 3 năm, căn cứ vào chức vụ và thành tích đánh giá quá trình làm việc trong 3 năm, mỗi tháng sẽ cấp phát tiền thưởng thâm niên làm việc.

2. Điều chỉnh lương: Hằng năm, công ty đều dựa theo biểu hiện công việc và chức vụ điều chỉnh tăng lương cho nhân viên.

Về phúc lợi

- Thời gian nghỉ: Hoàn toàn tuân theo quy định của luật lao động của Việt Nam.

- Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên theo quy định .

- Đảm nhiệm công việc đủ 5 năm được cấp phát 1 đồng tiền vàng kỷ niệm (đủ 5 năm cấp phát 1.2 chỉ, đủ 10 năm cấp phát 2 chỉ, đủ 15 năm cấp phát 3 chỉ, đủ 20 năm cấp phát 4.8 chỉ), để khích lệ nhân viên làm việc lâu năm.

- Công ty ngoài tự xây dựng 304 căn hộ ký túc xá gia đình còn hỗ trợ khu nhà ký túc xá độc thân cho nhân viên với trang thiết bị tiện nghi như điều hòa, máy nóng lạnh, máy giặt, máy sấy….. Khu sinh hoạt ngoài 2 nhà ăn nhân viên, còn có các cửa hàng ăn, tiệm cà phê... của nhà thầu cho nhân viên lựa chọn.

- Công ty còn có khu vực tập thể hình, sân vận động tổng hợp, sân bóng đá, sân bóng tennis, bóng chuyền, bóng rổ, bida... và không định kỳ tổ chức các giải thi đấu bóng chuyền, bóng đá để nâng cao, rèn luyện sức khỏe cho nhân viên .

- Công ty hằng năm ủy thác cho đơn vị y tế tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên, nhằm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.

Nguồn: https://baohatinh.vn/formosa-ha-tinh-tuyen-dung-hon-430-lao-dong-luong-tu-9-14-trieu-dongthang-post301097.html