3 raisons pour lesquelles la génération Z est facilement licenciée.

Un article d'Inc. indique qu'environ 60 % des employeurs ont licencié des employés de la génération Z. Ce constat a suscité des interrogations quant aux raisons pour lesquelles cette génération a tant de difficultés à conserver son emploi à long terme.

Avec des points de vue différents sur l'emploi, les travailleurs de la génération Z sont parfois confrontés aux préjugés des générations précédentes. - Photo : QL

Les psychologues avancent trois raisons expliquant le risque élevé de licenciement chez la génération Z. L'une des critiques les plus fréquentes concerne le manque de motivation de cette génération. On entend également des reproches des générations précédentes, selon lesquels la génération Z rechignerait à fournir les efforts nécessaires pour atteindre ses objectifs.

De la crise financière de 2008 à la pandémie de COVID-19, la génération Z a vu des entreprises licencier ou réduire les salaires de leurs employés de longue date. De ce fait, elle a développé un certain scepticisme quant à la reconnaissance des efforts fournis.

Un rapport de Deloitte indique que la génération Z attache une grande importance aux entreprises socialement responsables et attentives au bien-être de leurs employés. Le manque de motivation observé chez cette génération pourrait être une façon de se protéger des entreprises qui n'offrent pas de stabilité.

Une autre raison tient à la communication. Bien que la génération Z soit considérée comme la génération numérique par excellence, cela ne signifie pas pour autant qu'elle possède de bonnes aptitudes à communiquer dans un environnement de travail traditionnel. La génération Z vit dans le monde des réseaux sociaux et communique principalement par SMS, ce qui peut rendre nombre de ses membres mal à l'aise lors d'interactions en face à face.

En 2022, un article de la faculté de droit de Harvard soulignait que la pandémie de COVID-19 avait rendu la génération Z plus passive dans les interactions en face à face au travail. Celle-ci communiquait désormais souvent par SMS. Ce phénomène a eu des conséquences négatives pour les secteurs exigeant le travail d'équipe et des compétences en présentation, sans parler de l'idée fausse selon laquelle la génération Z était déconnectée.

La raison la plus évidente pour laquelle la génération Z a du mal à rester longtemps dans un emploi est son incapacité à accepter et à s'intégrer aux cultures de travail traditionnelles qui privilégient les heures de travail continues et l'immersion dans le travail.

Les générations précédentes travaillaient dur et faisaient des sacrifices pour leur carrière, acceptant les heures supplémentaires, les week-ends et même les jours fériés pour progresser. Mais la génération Z refuse cela car elle aspire à un équilibre et à un épanouissement personnel non liés au travail.

Un autre rapport de Deloitte, publié en 2023, indiquait que 50 % des membres de la génération Z privilégiaient l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle lors du choix d'un emploi.

Les membres de la génération Z n'hésitent pas à exprimer leurs opinions et détestent les environnements de travail toxiques. Ils sont prêts à démissionner si leurs attentes ne sont pas satisfaites. Cela ne signifie pas qu'ils sont paresseux, mais plutôt que la génération Z a tendance à privilégier sa santé mentale à son avancement professionnel.

Source : https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm