4 avantages populaires auprès des employés de bureau

Les avantages sociaux ne sont pas seulement un enjeu pour les employeurs, mais aussi une préoccupation majeure pour les employés au moment de choisir un employeur. En effet, une entreprise offrant des avantages sociaux attractifs fidélise facilement et durablement les talents, car ces avantages procurent un sentiment de satisfaction et de confort au quotidien.

Les avantages sociaux se divisent en deux catégories : les avantages obligatoires (congé maternité, indemnités maladie, indemnités en cas d’accident du travail, etc.) et les avantages facultatifs proposés par l’entreprise (bilans de santé réguliers, congés payés , etc.). Ce sont ces derniers que les employés utilisent pour évaluer si une entreprise est idéale.

Assurance et avantages sociaux « salaire complet »

La réglementation impose l'assurance sociale, l'assurance maladie et l'assurance chômage, mais dans les faits, toutes les entreprises ne versent pas de cotisations sociales calculées sur la base du salaire réel. C'est pourquoi, lors du choix d'une entreprise, les salariés considèrent le versement de cotisations sociales « intégralement » au salaire comme un critère primordial.

Par ailleurs, certaines autres indemnités telles que : ordinateurs, essence, téléphones, anniversaires ou maquillage pour les employées... peuvent ne pas représenter une somme importante sur le plan matériel, mais ont une signification spirituelle pour le personnel.

assurance-vie, cartes de santé des compagnies d'assurance

Il est indéniable que certaines entreprises sont très appréciées des employés sur le marché du recrutement et attirent de nombreux candidats lorsqu'elles proposent des politiques de soutien supplémentaires telles que l'assurance-vie et les cartes de santé personnelles pour se protéger contre les maladies et les risques inutiles.

Toutefois, les employés peuvent toujours réaliser des économies sur leur assurance et améliorer proactivement leur protection santé en utilisant leur compte salaire.

Sur le marché actuel, le compte salaire de la succursale de KasikornBank Public Limited (KBank) à Hô Chi Minh-Ville est considéré comme un compte offrant de nombreux avantages en matière de santé, de consommation quotidienne... exclusivement réservés aux employés.

Ainsi, pour passer à un compte salaire KBank, les employés peuvent s'inscrire ou transférer eux-mêmes leur compte salaire auprès de l'entreprise. Dès leur inscription, ils peuvent facilement intégrer le programme « Plus de protection et de sécurité 2024 », spécialement conçu par KBank pour les employés soucieux de leur santé physique et mentale et désireux d'améliorer leur qualité de vie au quotidien en optimisant leur bien-être.

Si vous êtes un nouvel employé, vous bénéficierez d'un remboursement pouvant atteindre 300 000 VND en souscrivant une assurance accident ou une assurance santé auprès des 10 principales compagnies d'assurance du Vietnam. Les employés percevant un salaire mensuel de 33 millions de VND ou plus recevront un remboursement maximal de 1 million de VND applicable à ces mêmes assurances.

De plus, il existe une série d'autres avantages pour les consommateurs, tels qu'un remboursement de 5 % jusqu'à 500 000 VND, ainsi qu'une série de bons d'achat de plateformes de commerce électronique célèbres lors de l'utilisation de la carte de débit KBank pour les paiements et les achats quotidiens.

Avec l'essor actuel du paiement sans espèces, les employés qui utilisent leurs comptes KBank sur l'application K PLUS Vietnam pour régler leurs factures, effectuer des virements ou scanner des QR codes bénéficieront de transferts d'argent gratuits et de nombreux codes de réduction sur leurs factures mensuelles d'électricité, d'eau et de téléphone.

Plus de jours de vacances et de jours de congé par an

Il est indéniable que les employés privilégieront un environnement de travail offrant un week-end complet de deux jours. Idéalement, vous pourriez opter pour une entreprise proposant 16 à 18 jours de congés annuels.

D'après une enquête, la plupart des travailleurs estiment qu'une véritable pause le week-end contribue à améliorer leurs performances professionnelles durant la semaine, car la pression au travail est réduite, ce qui peut facilement accroître la créativité et l'efficacité.

L'entreprise dispose de son propre espace de repos et de loisirs.

De nombreuses grandes entreprises ont adopté ce système, qui permet aux employés de faire une pause de 10 à 15 minutes dans cet espace dédié aux activités physiques, en cas de stress, afin de se ressourcer. Cette méthode s'avère très efficace pour réduire le stress, recharger ses batteries et optimiser la productivité et la motivation.

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