Des moments réconfortants pour les travailleurs

À l'approche du Nouvel An lunaire du Cheval 2026, la situation des travailleurs de la province présente de nombreux aspects positifs. Dans un contexte de reprise de la production industrielle et du commerce, la plupart des entreprises s'efforcent de maintenir l'emploi et de garantir les salaires et les primes du Têt. Parallèlement, divers programmes sociaux concrets mis en place par les syndicats et les pouvoirs publics à tous les niveaux contribuent à ce que les travailleurs puissent passer un Têt agréable et serein.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Khac Hieu, offre des cadeaux aux enfants des ouvriers et des travailleurs à l'occasion du Têt 2025 (Année du Serpent).

À l'approche du Têt (Nouvel An lunaire), l'activité reste intense dans les zones industrielles de la province, mais l'ambiance est plus joyeuse car les travailleurs sont informés en amont de leurs salaires et primes. Selon le rapport du secteur de l'emploi, le salaire moyen des employés des entreprises de la région devrait rester stable en 2025, de nombreuses entreprises enregistrant même des augmentations significatives par rapport à l'année précédente.

Une enquête a révélé que dans certaines entreprises manufacturières et d'exportation prospères, les employés perçoivent un treizième mois de salaire, ainsi que des primes de fin d'année (Têt) pouvant atteindre plusieurs millions de dongs, en fonction de l'ancienneté et des performances de l'entreprise. Bien que le montant des primes varie d'une entreprise à l'autre, leur versement ponctuel et transparent instaure un climat de confiance et renforce la fidélité des employés avant les fêtes.

Récemment, le syndicat de la société Matsuoka Phu Tho (Parc industriel de Phu Ha) a organisé le programme « Réunion du Têt – Remerciements printaniers au Parti » pour plus de 2 000 membres et employés. Dans le cadre de ce programme, de nombreuses activités concrètes et enrichissantes ont été proposées afin de motiver et d'encourager les employés après une année de travail intense. Les organisateurs ont également honoré 280 employés méritants, en reconnaissance de leur contribution remarquable au développement de l'entreprise.

Par ailleurs, 44 cadeaux d'une valeur totale de 55 millions de VND ont été offerts aux membres du syndicat et aux travailleurs en difficulté. Un tirage au sort, proposant 55 lots d'une valeur de plus de 48 millions de VND, a apporté joie et convivialité durant les jours précédant le Têt. Le syndicat de base de l'entreprise a également offert 50 cadeaux supplémentaires d'une valeur de 15 millions de VND, témoignant ainsi de son soutien et de sa solidarité envers ses membres.

Le syndicat de base de la société Matsuoka Phu Tho a offert des cadeaux aux employés en difficulté à l'occasion du Nouvel An lunaire du Cheval 2026.

Outre les salaires, l'emploi après le Nouvel An lunaire est une préoccupation majeure pour de nombreux travailleurs. En réalité, la plupart des entreprises de la province ont anticipé leurs besoins en matière de production dès le début de 2026, minimisant ainsi les perturbations de l'emploi. Nombre d'entre elles ont renouvelé les contrats à long terme, augmenté les avantages sociaux et adapté les horaires de travail afin de fidéliser leurs employés qualifiés. Ces mesures ont contribué à stabiliser le marché du travail local, notamment compte tenu de la hausse habituelle de la demande de recrutement après le Nouvel An lunaire.

L'un des moments forts de cet événement, empreint de valeurs humanistes, est le programme de soutien aux travailleurs rentrant chez eux pour le Têt (Nouvel An lunaire). En réponse au programme « Ramener le Têt à la maison » lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam , les syndicats de tous niveaux de la province de Phu Tho se sont coordonnés avec les entreprises pour organiser de nombreux voyages en bus caritatifs, offrant des billets gratuits aux membres des syndicats et aux travailleurs en difficulté.

Les bus qui partent dans les jours précédant le Têt raccourcissent non seulement le trajet du retour, mais véhiculent également la solidarité et l'esprit de partage du syndicat et du monde des affaires.

Pour les travailleurs migrants qui choisissent de rester dans leur ville natale pour le Têt (Nouvel An lunaire) en raison de contraintes familiales ou professionnelles, des programmes sociaux complets sont mis en place. Des cadeaux et une aide financière sont offerts, ainsi que des activités culturelles et artistiques et des repas de fin d'année offerts sur le lieu de travail. Ces programmes devraient contribuer à atténuer le mal du pays et à renforcer les liens entre l'entreprise et ses employés.

Dans de nombreux endroits, les syndicats de base ont également élaboré des plans spécifiques pour rendre visite aux travailleurs migrants et aux travailleurs confrontés à des situations particulièrement difficiles, afin de veiller à ce que personne ne soit laissé pour compte pendant les fêtes du Têt.

Le groupe Prime offre des cadeaux à ses employés pour exprimer sa gratitude à l'occasion du traditionnel Nouvel An lunaire.

Parallèlement aux efforts des entreprises et des syndicats, la province a également émis des directives et des plans visant à garantir la sécurité sociale pendant les fêtes du Têt. Le contrôle et la supervision de l'application des règles relatives aux salaires, aux primes, au temps de travail et aux périodes de repos ont été renforcés, permettant d'identifier et de résoudre rapidement tout problème survenant dans les relations de travail. Les autorités locales ont proactivement examiné la situation des travailleurs défavorisés et des chômeurs et leur ont apporté un soutien, contribuant ainsi au maintien de la sécurité et de l'ordre public durant la période de pointe de fin d'année.

Malgré des signes encourageants, de nombreux défis persistent. Certaines petites entreprises et celles confrontées à des difficultés de commande ne peuvent offrir que de modestes primes pour le Têt ; le coût élevé de la vie et des déplacements pendant cette période continue de peser sur les travailleurs à faibles revenus. Il est donc nécessaire de déployer des efforts plus soutenus et à long terme de la part de tous les niveaux et de tous les secteurs, en se concentrant non seulement sur le Têt, mais tout au long de l’année, par le biais de politiques relatives au logement social, à la formation professionnelle, au développement des compétences et à l’amélioration des revenus des travailleurs.

D'après les perspectives pour fin 2025 et début 2026, il apparaît clairement que la protection des travailleurs à Phu Tho n'est plus une question saisonnière, mais devient progressivement une priorité permanente. La sécurité des salaires et des emplois, ainsi que la distribution de transports et de cadeaux pour le Têt aux personnes concernées au moment opportun, renforcent la confiance des travailleurs envers les entreprises et la communauté. Il s'agit là d'un fondement essentiel pour que Phu Tho puisse poursuivre son développement durable, fidéliser ses ressources humaines et dynamiser la production et l'activité économique en cette nouvelle année.

Quang Nam

Source : https://baophutho.vn/am-long-nguoi-lao-dong-245612.htm