Le 28 janvier, Amazon a confirmé son deuxième plan de licenciements massifs en seulement trois mois. Selon l'annonce officielle, environ 16 000 employés répartis dans plusieurs pays seront concernés. Cette décision intervient alors que l'entreprise cherche à compenser les embauches massives effectuées pendant la pandémie de COVID-19 et à accélérer l'adoption de l'automatisation dans ses opérations.
Cette vague de licenciements s'inscrit dans un plan global visant à supprimer environ 30 000 postes de bureau chez Amazon. Auparavant, en octobre dernier, l'entreprise s'était déjà séparée de 14 000 employés. Les départements les plus touchés par cette nouvelle vague sont Amazon Web Services (AWS), la vente au détail, le service de streaming Prime Video et les ressources humaines.
Dans un message adressé à tous les employés, Beth Galetti, vice-présidente senior d'Amazon en charge de l'expérience humaine et des technologies, a déclaré que l'objectif principal de cette restructuration est de renforcer l'organisation en réduisant les niveaux hiérarchiques intermédiaires, en augmentant l'autonomie et en éliminant la bureaucratie. Mme Galetti a également rassuré le personnel restant, affirmant qu'il ne s'agit pas du début d'un cycle de licenciements. Elle a confirmé que l'entreprise n'a pas l'intention d'annoncer des suppressions d'emplois massives tous les quelques mois.
Le PDG Andy Jassy a maintes fois insisté sur la nécessité de rationaliser les opérations. Il soutient qu'Amazon doit éliminer les lourdeurs administratives en réduisant les niveaux opérationnels et le nombre de managers. Cette stratégie est d'autant plus urgente qu'Amazon investit massivement dans l'intelligence artificielle. Les progrès remarquables des assistants IA permettent aux entreprises d'effectuer un large éventail de tâches, de l'administration de base à la programmation complexe, avec une grande rapidité et précision, ce qui entraîne des changements importants dans la structure des effectifs.
Aux États-Unis, les employés concernés disposeront de 90 jours pour trouver un autre poste au sein de l'entreprise. Pour les employés des autres pays, la procédure d'accompagnement sera conforme à la législation du travail locale. Malgré ces importantes réductions d'effectifs, Amazon a indiqué qu'elle continuerait à recruter de manière ciblée dans des domaines stratégiques essentiels à sa croissance à long terme.
Source : https://baophapluat.vn/amazon-cat-giam-16-000-nhan-su-toan-cau.html
