Il a augmenté le salaire minimum de 4,1 %.
Le gouvernement britannique a annoncé hier qu'il augmenterait le salaire minimum national pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus de 4,1 %, pour le porter à environ 16,67 dollars de l'heure, à compter d'avril 2026. L'objectif est de réduire l'écart entre le salaire minimum et le salaire moyen, même si certains craignent que cela n'entraîne une hausse des prix.
On estime qu'environ 2,4 millions de travailleurs âgés de 21 ans et plus bénéficieront d'une augmentation de salaire lors de cette série d'ajustements, tandis qu'environ 300 000 jeunes travailleurs et apprentis recevront des augmentations de 6 à 8,5 % à mesure que le Royaume-Uni supprime progressivement les niveaux de salaire minimum inférieurs pour ce groupe.
Le ministre britannique des Finances a déclaré que des augmentations de salaire étaient nécessaires pour garantir une rémunération équitable aux personnes à faibles revenus.
L'association professionnelle UKHospitality soutient toutefois que la nouvelle augmentation salariale exercera une pression considérable sur les entreprises. Sa présidente, Kate Nicholls, a souligné que ces dernières ont déjà atteint leurs limites face à la hausse des coûts et que cette augmentation pourrait les contraindre à augmenter leurs prix, contribuant ainsi à l'inflation. Elle s'est également inquiétée du fait que l'augmentation des salaires des travailleurs les moins expérimentés rende l'accès à l'emploi plus difficile pour les jeunes.
Le Royaume-Uni affiche actuellement le taux d'inflation le plus élevé des économies développées, atteignant 3,6 % en octobre, notamment en raison de la forte hausse des salaires consécutive à la pandémie de COVID-19. Si la Banque d'Angleterre prévoit un retour de l'inflation à son objectif de 2 % d'ici mi-2027, de nombreux responsables politiques avertissent que des augmentations de salaires supérieures à 3 % pourraient ralentir cette progression. La hausse des coûts salariaux aurait également contribué au recul de l'emploi cette année. Le taux de chômage s'établit actuellement à 5 %, son niveau le plus élevé depuis 2021.
La Commission des bas salaires, à l'origine de la proposition d'augmentation de 4,1 %, a toutefois indiqué que les hausses précédentes pour les travailleurs de plus de 21 ans n'avaient pas eu d'impact négatif significatif sur l'emploi. Sa présidente, Philippa Stroud, a précisé que la commission avait mis en balance la pression du coût de la vie sur les travailleurs et les difficultés rencontrées par les entreprises avant l'entrée en vigueur des hausses d'impôts en avril prochain.
Source : https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm
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