Placez les travailleurs au centre des négociations sur le salaire minimum.

Ces informations ont été communiquées le 29 mai par M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Les dirigeants de la Confédération générale du travail du Vietnam évaluent la situation du travail et de la production à Hanoï . Photo : Hai Ha.

Selon M. Ngo Duy Hieu, la question des salaires est l'une des principales préoccupations des travailleurs. Depuis plusieurs années, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est activement engagée dans des discussions et des négociations visant à augmenter le salaire minimum régional. Par exemple, dans le contexte difficile de 2025, le salaire minimum régional a augmenté de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026, conformément au décret 293/2025/ND-CP.

Pour parvenir à cette augmentation, le syndicat a mené une enquête auprès d'un grand nombre de ses membres et a réalisé une analyse scientifique , fournissant des données concrètes sur la vie des travailleurs, notamment sur leurs dépenses courantes et la prise en charge des autres membres de leur famille.

Concernant les négociations sur le salaire minimum régional pour 2027, M. Hieu a déclaré que le syndicat menait une enquête sur les conditions de vie des travailleurs avant de proposer une augmentation et un calendrier d'ajustement, dans le but d'harmoniser les intérêts des deux parties tout en plaçant les travailleurs au centre.

« La politique visant à instaurer un salaire décent plutôt qu'un salaire minimum répond à une aspiration légitime des travailleurs : garantir un niveau de vie digne et disposer des économies nécessaires pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles, afin de faire face aux imprévus », a-t-il déclaré. Concernant l'augmentation, l'objectif est de la porter au niveau maximal afin de protéger les travailleurs et d'harmoniser les intérêts avec ceux des entreprises, dans un esprit de partage et de partenariat.

L’Organisation internationale du travail (OIT) a précédemment publié un rapport intitulé « L’impact du salaire minimum au Vietnam ». L’OIT y constatait notamment que, malgré une augmentation des salaires moyens ces dernières années, les salaires réels demeuraient faibles compte tenu de facteurs tels que l’inflation.

Globalement, le ratio entre le salaire minimum moyen et le salaire moyen est passé de 44 % en 2012 à un pic de 58 % en 2016, avant de redescendre à 50 % en 2023. Cependant, la pandémie de COVID-19 a ralenti le rythme de la hausse du salaire minimum, et le salaire minimum réel est resté quasiment inchangé.

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Au cours de la période la plus récente, à compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum régional sera ajusté comme suit :
- Région 1 : 5,31 millions de VND/mois et 25 500 VND/heure.
- La région 2 coûte 4,73 millions de VND/mois et 22 700 VND/heure.
- La région 3 coûte 4,14 millions de VND/mois et 20 000 VND/heure.
- La région 4 coûte 3,45 millions de VND/mois et 17 800 VND/heure.

Source : https://hanoimoi.vn/dat-nguoi-lao-dong-o-trung-tam-khi-dam-phan-luong-toi-thieu-976171.html