L'allocation de maternité a été augmentée à compter du 1er juillet, le montant le plus élevé dépassant 5 millions de VND.

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, à compter du 1er juillet, certaines prestations de maternité augmenteront conformément au nouveau salaire de base de 2,53 millions de VND par mois, permettant ainsi aux travailleurs, et notamment aux travailleuses, de bénéficier de prestations plus élevées.

Conformément à la réglementation en vigueur, de nombreuses prestations de sécurité sociale sont calculées sur la base d'un niveau de référence. Avant la suppression du salaire de base, ce niveau de référence était déterminé par ce dernier. Par conséquent, à compter du 1er juillet, date à laquelle le salaire de base a été porté à 2,53 millions de VND, les allocations correspondantes ont également été ajustées en conséquence.

Plus précisément, l'allocation unique pour la naissance ou l'adoption d'un enfant de moins de 6 mois est calculée à deux fois le taux de référence. Ainsi, à compter du 1er juillet, le montant maximal passe de 4,68 millions de VND à 5,06 millions de VND.

Cette allocation s'adresse aux travailleuses ayant cotisé à l'assurance sociale et remplissant les conditions d'éligibilité. Si la mère ne remplit pas ces conditions, mais que le père a cotisé à l'assurance sociale pendant la période requise, c'est le père qui percevra cette allocation exceptionnelle.

Outre l'allocation unique, l'indemnité mensuelle de maternité est également calculée en fonction du salaire soumis aux cotisations sociales. Cette indemnité mensuelle correspond à 100 % du salaire moyen soumis aux cotisations sociales au cours des six mois précédant le congé de maternité.

Par exemple, une travailleuse dont le salaire mensuel est de 10 millions de VND, soumis aux cotisations sociales, recevra environ 60 millions de VND pour un congé de maternité de 6 mois.

L'indemnité de congé maternité est également calculée sur cette base, en divisant l'indemnité mensuelle de maternité par 24 jours. Avec un salaire de 10 millions de VND, l'indemnité de congé maternité s'élève à environ 416 000 VND par jour, avec un maximum de plus de 4,1 millions de VND pour toute la durée de la grossesse.

Par ailleurs, l'indemnité journalière de repos et de convalescence après l'accouchement est calculée à 30 % du taux de référence. À compter du 1er juillet, ce montant passera de 702 000 VND à 759 000 VND par jour.

Outre les modifications apportées au niveau des prestations, la politique de congé de maternité comprend également de nouvelles dispositions applicables à compter du 1er juillet. Conformément à la loi sur la population de 2025, les travailleuses qui accouchent de leur deuxième enfant ont droit à sept mois de congé de maternité, soit un mois de plus que la réglementation actuelle. Les travailleurs ont droit à dix jours ouvrables de congé lorsque leur épouse accouche, sous réserve du respect des conditions prévues par la réglementation.

Outre les subventions, les politiques relatives au congé de maternité sont également étendues. Conformément à la loi modifiée sur l'assurance sociale, applicable à compter de juillet 2025, les travailleurs masculins affiliés à l'assurance sociale obligatoire auront droit à 60 jours de congé à compter de la date d'accouchement de leur épouse, au lieu de 30 jours auparavant.

Les employés peuvent prendre plusieurs périodes de congé, à condition que la durée totale ne dépasse pas les limites réglementaires et que la dernière période de congé intervienne dans les 60 premiers jours suivant l'accouchement.

Source : https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm