Pression sur les ressources humaines à Ta Nang

En fin de journée, de nombreuses personnes se sont encore rassemblées au Centre de services administratifs publics de la commune pour accomplir leurs démarches administratives.

La commune de Ta Nang a été créée par la fusion des communes de Ta Nang et de Da Quyn (anciennement rattachées au district de Duc Trong, province de Lam Dong ). Près de 80 % de sa population appartient à des minorités ethniques. Après cette fusion, l'étendue du territoire et la dispersion de la population ont engendré des difficultés considérables en matière de gestion et d'administration pour les autorités locales.

La mise en œuvre d'un modèle de gouvernement local à deux niveaux, la décentralisation et la délégation de pouvoirs suite à la suppression du niveau de district, ont élargi le champ d'application et les domaines de compétence des procédures administratives au niveau communal, entraînant des ajustements fréquents et une augmentation rapide de la charge de travail. Selon M. Le Van Thai, vice-président du Comité populaire de la commune de Ta Nang, ce dernier reçoit et traite actuellement 410 dossiers administratifs, dont 291 sont liés entre eux. Cela représente une charge de travail considérable, alors que les ressources humaines restent insuffisantes.

Au 31 juillet 2025, le nombre de postes de fonctionnaires (rémunérés par le budget de l'État et financés par les recettes des activités commerciales) attribués au Conseil populaire et au Comité populaire de la commune de Ta Nang par les autorités compétentes était de 35. Cependant, le nombre réel de fonctionnaires en poste n'est que de 26 sur 35, soit un manque de 9 personnes par rapport au quota alloué.

Le nombre actuel de fonctionnaires dans la commune de Ta Nang est insuffisant à de nombreux postes clés, ce qui affecte directement le fonctionnement de l'administration et la mise en œuvre des projets de développement local. Compte tenu de son isolement, des inégalités en matière d'éducation, de son vaste territoire et de ses conditions socio -économiques difficiles, le besoin de personnel supplémentaire est d'autant plus urgent, notamment dans des domaines tels que l'aménagement du territoire, la justice, la santé, l'éducation, la transformation numérique et les technologies de l'information, afin de garantir le traitement rapide des procédures administratives et un meilleur service à la population. Outre le Comité communal, le Parti et le Front de la Patrie/les organisations de masse souffrent également d'une grave pénurie de fonctionnaires.

À Ta Nang, il n'est pas rare aujourd'hui que des fonctionnaires cumulent plusieurs fonctions. Au Centre de services administratifs de la commune de Ta Nang, en fin de journée, de nombreuses personnes sont encore présentes pour effectuer des démarches administratives, principalement liées au foncier. Selon les responsables sur place, depuis la fusion, la charge de travail est énorme. Ils doivent faire des heures supplémentaires pour garantir un traitement rapide des dossiers administratifs pour la population.

M. Thai Quoc Hoan, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la commune de Ta Nang, a déclaré que, dans le contexte actuel de pénurie de cadres, les tâches et les responsabilités qui incombent aux cadres en poste sont immenses. Les cadres sont essentiels au bon fonctionnement de la commune ; par conséquent, afin d’assurer la continuité des opérations, les dirigeants communaux encouragent régulièrement les cadres et les fonctionnaires à faire preuve d’un sens aigu des responsabilités, à promouvoir la solidarité, à s’efforcer de surmonter les difficultés et à s’engager à mener à bien leurs missions. Parallèlement, la commune propose et demande activement au Comité populaire provincial de résoudre rapidement les problèmes liés aux ressources humaines.

Le ministère de l'Intérieur demande actuellement aux services, agences et collectivités locales de la province d'informer leurs fonctionnaires et agents publics du besoin de personnel supplémentaire auprès du Comité populaire de la commune de Ta Nang afin qu'ils puissent s'inscrire pour une mutation. La province de Lam Dong met en place des conditions favorables aux fonctionnaires et agents publics souhaitant être mutés dans des zones reculées, contribuant ainsi à renforcer et à améliorer l'efficacité des services publics locaux dans cette nouvelle phase.

Sur la base des recommandations du Comité populaire de la commune de Ta Nang, le Comité populaire de la province de Lam Dong a chargé le Département des affaires intérieures d'examiner, de faire rapport et de proposer un plan de rotation et de mutation des fonctionnaires et agents de la fonction publique entre les communes et les quartiers connaissant un excédent ou une pénurie de personnel, afin d'organiser et d'affecter le personnel de manière appropriée et d'assurer le bon fonctionnement de l'administration locale au niveau communal.

Comment (0)