Les médecins résidents sont-ils salariés ?

Les médecins résidents sont à la fois en formation et directement impliqués dans les soins, l'examen et le traitement des patients. Dans la plupart des pays, ils perçoivent un salaire de base et des avantages sociaux et sont exemptés de frais de scolarité.

Les médecins résidents étudient et travaillent à l'hôpital.

Au Vietnam, le programme de résidence existe depuis 1974 (l'Université de médecine de Hanoï a été le premier établissement de formation), normalisé par le règlement 19/2006/QD-BYT, actuellement mis en œuvre dans de nombreuses facultés de médecine, et n'est pas une condition obligatoire pour obtenir une licence médicale.

Un programme de résidence est une formation post-universitaire de trois ans comprenant des études et un stage dans des hôpitaux universitaires, visant à former des spécialistes dotés de compétences pratiques pointues. Les universités facturent actuellement des frais de scolarité pour cette formation ; la rémunération des médecins résidents n'est soumise à aucune réglementation. Les frais de scolarité sont fixés par chaque établissement ; dans les établissements publics, ils varient généralement de plusieurs dizaines de millions de dongs à environ 80 millions de dongs par an ; certains programmes spécialisés ou établissements privés peuvent appliquer des frais plus élevés.

Les médecins résidents qui étudient tout en participant à des examens médicaux et à des traitements devraient percevoir un salaire (image illustrative).

PHOTO : TL

Dans d'autres pays, les programmes de résidence sont considérés comme un type de formation spécialisée ou de pratique professionnelle, plutôt que comme un programme purement académique.

Aux États-Unis, le salaire moyen d'un médecin résident est d'environ 60 000 à 70 000 dollars par an (selon la ville et l'année universitaire).

En Europe, au Japon et dans d'autres pays, les salaires des médecins résidents sont généralement égaux ou légèrement supérieurs au salaire de base des autres internes, mais généralement nettement inférieurs au salaire moyen des médecins spécialistes.

En ce qui concerne le financement des salaires des médecins résidents, il est légalisé dans la plupart des pays développés, et les politiques varient en fonction du modèle de soins de santé de chaque pays (le caractère public ou privé étant le facteur dominant dans la formation des médecins résidents).

Aux États-Unis, la principale source de financement des salaires des médecins résidents est Medicare, le programme fédéral d'assurance maladie.

Depuis 1965, Medicare finance le Fonds de formation médicale destiné aux hôpitaux qui dispensent une formation en résidence. Ce fonds comprend deux volets : le versement direct des salaires et avantages sociaux des médecins résidents, et la prise en charge des coûts de formation. Outre Medicare, d’autres sources de financement existent, notamment Medicaid (assurance maladie d’État), les subventions hospitalières et les fonds alloués à la recherche et à l’enseignement .

En Europe, les médecins résidents sont généralement considérés comme des employés des hôpitaux publics, leurs salaires étant pris en charge par le budget de l'État ou le système de santé publique.

Au Japon, depuis les réformes de 2004, les médecins résidents sont considérés comme des employés à temps plein, recevant un salaire des hôpitaux (principalement des hôpitaux publics), le financement du système de santé étant assuré par le gouvernement.

Les médecins résidents doivent percevoir un salaire, et non des frais de scolarité.

Les médecins résidents constituent un atout précieux pour les hôpitaux, participant à la plupart des activités de traitement des patients hospitalisés, ainsi qu'à certaines consultations externes et à d'autres activités hospitalières. Ils contribuent également à la formation des étudiants en médecine.

Par conséquent, les médecins résidents sont à la fois en formation et directement impliqués dans les soins et les traitements médicaux. Dans de nombreux pays, ils sont exemptés de frais de scolarité et perçoivent un salaire et des avantages sociaux de base, bien que ce salaire soit généralement modeste et nettement inférieur à celui des médecins exerçant en libéral.

Le Vietnam doit s'inspirer des modèles de formation avancés du monde entier en matière de formation axée sur les compétences, de supervision clinique, de garantie de la sécurité des patients et de bien-être des médecins résidents, tout en les adaptant avec souplesse aux conditions pratiques du pays.

Les médecins résidents devraient percevoir un salaire minimum vital, bénéficier de la garantie de leurs droits fondamentaux et être exemptés de frais de scolarité, conformément à la nature de leur formation et à leur rôle dans les hôpitaux.

Le financement doit être structuré de manière durable à partir du budget de l'État, des fonds d'assurance maladie et de la participation des établissements de formation.

Les établissements de formation participants bénéficient également de garanties politiques en matière de revenus et de soutien pour cette activité de formation.

Source : https://thanhnien.vn/bac-si-noi-tru-co-duoc-tra-luong-185251222213110376.htm