Un master n'est plus un « sésame ».

GD&TĐ - À Singapour, les étudiants doivent dépenser des centaines de milliers de dollars américains pour poursuivre des études supérieures.

Même avec un diplôme, nombreuses sont les personnes qui peinent encore à trouver un emploi stable sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel et pragmatique.

Évolution du recrutement

De plus en plus de personnes se demandent si un master est réellement un atout pour leur carrière. Les experts estiment que cela dépend des objectifs académiques de l'étudiant, du domaine choisi et de ses attentes spécifiques.

Autrefois considérée comme une qualification essentielle pouvant ouvrir les portes à de meilleurs emplois, à des salaires plus élevés, voire à des changements de carrière, la maîtrise n'est plus la garantie de succès qu'elle était auparavant.

À Singapour, la stagnation du marché du travail ces dernières années a conduit certains jeunes diplômés de master à craindre une situation financière moins stable qu'ils ne l'espéraient. Outre les frais de scolarité élevés, le manque à gagner lié au temps d'études non consacré aux études constitue également une préoccupation majeure pour nombre d'entre eux.

Pour Noel Png, ingénieur en télécommunications de 31 ans, la décision de poursuivre un master en génie mécanique à l'université de Strathclyde (Royaume-Uni) était motivée par le désir de réorienter sa carrière. Après avoir obtenu une licence d'ingénieur à l'université nationale de Singapour avec une moyenne générale faible, Noel Png se sentait désavantagé sur le marché du travail local.

« J’ai compris que pour être compétitif, je devais trouver un moyen de rétablir l’égalité des chances. C’est à ce moment-là que j’ai commencé à envisager sérieusement de poursuivre un master à l’étranger – quelque chose qui pourrait valoriser mon CV », a confié Noel Png.

Début 2020, il a quitté son emploi à temps plein pour entreprendre un master au Royaume-Uni. Ce ne fut pourtant pas une décision facile. À l'époque, nombreux étaient ceux qui conseillaient à Noel Png de faire preuve de prudence, d'autant plus que la Covid-19 constituait une crise mondiale. « On me disait : “Ne quitte pas ton travail, c'est trop risqué.” Mais je me sentais trop en sécurité. Il fallait que ça change », a déclaré Noel Png.

Après deux ans d'études et son retour à Singapour, Noel Png a commencé à comprendre qu'un master d'une université étrangère ne garantissait pas une réinsertion facile sur le marché du travail singapourien. « À mon retour, je pensais qu'un master étranger serait plus facilement accepté, mais cela dépend vraiment du domaine. Beaucoup de professionnels des ressources humaines n'ont pas compris mes qualifications. »

Singapour a tendance à privilégier les universités prestigieuses, sans vraiment savoir évaluer la qualité des établissements moins connus. « Chaque Singapourien arrive à un stade où il s'installe et envisage d'acheter une maison, tandis que moi, je suis en plein milieu de deux années d'études à temps plein sans emploi, et je perds l'équivalent de deux années de salaire », a déclaré Noel Png.

Interrogé sur ses regrets d'avoir entrepris des études de maîtrise, Png a répondu : « Absolument. Le seul problème était l'aspect financier. J'aurais peut-être pu étudier en ligne et réduire mon temps de travail à quatre jours par semaine. »

De son côté, Nivedita Venkateish (35 ans) a fait de nombreux sacrifices pour obtenir son master. Elle a refusé une promotion dans une entreprise de boissons et une offre d'emploi à Dubaï en 2016 afin de poursuivre son rêve d'obtenir un MBA dans une école de commerce de l'Ivy League (les meilleures universités des États-Unis).

« L’une de mes principales motivations est de vivre à l’étranger, et plus précisément aux États-Unis. Je compte faire un master exclusivement dans une université de l’Ivy League. C’est un investissement important », a-t-elle confié.

Venkateish a dépensé plus de 150 000 $ pour terminer son MBA à la Columbia Business School de New York. Après l’obtention de son diplôme en 2019, tout s’est bien passé : elle a reçu une offre d’emploi de Kraft Heinz, une multinationale agroalimentaire, et un visa H-1B lui permettant de travailler aux États-Unis.

Venkateish a travaillé à l'étranger pendant près de deux ans avant de rentrer à Singapour en 2021 pour se rapprocher de sa famille et se consacrer à ses valeurs personnelles. Avec le recul, elle admet que, d'un point de vue purement financier, poursuivre un master à l'étranger « n'en valait probablement pas la peine », et qu'opter pour un programme régional comme celui de l'INSEAD – une prestigieuse école de commerce française possédant un campus à Singapour – aurait sans doute été plus judicieux.

« Je suis rentré après avoir dépensé toutes mes économies et j'ai décidé de créer une entreprise à Singapour. En gros, je suis retombé dans la pauvreté », a déclaré Venkateish.

William Low (46 ans), lui aussi ancien diplômé de master, se demande également si une formation complémentaire sera réellement bénéfique à sa carrière. Ancien chargé de cours en événementiel et tourisme d'affaires (MICE – Meetings, Incentives, Conferences, and Exhibitions), il a quitté son emploi pour s'occuper de son père malade, puis a obtenu son master en management à l'Université des sciences sociales de Singapour en décembre 2024.

Il estimait toutefois que le programme ne lui avait pas conféré un avantage significatif sur le marché du travail. « J'ai toujours mentionné mon master dans mes candidatures, en précisant que j'étais diplômé. Mais de nos jours, il est courant que les candidats possèdent un diplôme de troisième cycle. Alors, cela ne fait pas toujours la différence », a-t-il confié. Après l'obtention de son diplôme, William Low a passé plusieurs mois à réfléchir à la suite de sa carrière et a finalement accepté un poste dans une start-up, avec un salaire inférieur à ses attentes.

William Low (à gauche) est titulaire d'une maîtrise en gestion, et Nivedita Venkateish (à droite) d'un MBA. Photo : CNA

"Un dilemme"

Selon les données du Bureau des statistiques de Singapour, le nombre de diplômés de programmes d'études supérieures – y compris les masters et les doctorats – a plus que doublé en une décennie, passant de 6 794 en 2010 à 13 708 en 2023. Ces chiffres reflètent l'intérêt croissant pour les programmes de troisième cycle.

Cependant, sur le marché du travail actuel, où l'expérience pratique prime sur les diplômes universitaires, les employeurs sont de plus en plus exigeants. La question cruciale demeure : un master représente-t-il un véritable investissement ?

Ce dilemme n'est pas propre à Singapour ; il se pose également aux États-Unis. En novembre dernier, The Economist a publié une étude montrant que de nombreux étudiants américains titulaires d'un master ne tirent que peu, voire aucun, avantage financier de leur diplôme.

Près de 40 % des personnes interrogées ont déclaré que leur vie n'avait pas changé, voire s'était détériorée, après l'obtention de leur diplôme. Les masters en informatique, en ingénierie et en gestion, proposés par les meilleures universités, sont souvent gratifiants, mais de nombreux autres programmes, notamment en sciences humaines, représentent un détour coûteux.

Les chercheurs pointent plusieurs raisons principales : l’anxiété des étudiants, la stagnation du marché du travail et les frais de scolarité élevés. Dans ce contexte, de nombreux experts en ressources humaines avertissent qu’un master n’est plus la solution optimale sur un marché du travail concurrentiel.

Aujourd'hui, les employeurs privilégient les compétences pratiques, l'expérience pertinente et l'adaptabilité aux diplômes académiques. Sumita Tandon, directrice des ressources humaines pour la région Asie- Pacifique chez LinkedIn, a déclaré que plus de 45 % des employeurs présents sur la plateforme utilisent les données relatives aux compétences plutôt que les diplômes dans leurs processus de recrutement.

De même, Shannon Peter Pang, responsable des ventes Asie chez Indeed, la plateforme d'emploi, a déclaré que 70 % des employeurs à Singapour sont prêts à choisir des candidats ayant une expérience pratique, même sans diplôme, plutôt que des candidats diplômés mais sans expérience.

David Blasco, directeur national de Randstad Singapour, a commenté : « Un master peut être un atout dans certains domaines de haute technologie tels que la recherche scientifique, mais ce n'est pas une condition préalable à la réussite. »

Il a déclaré que le gouvernement et les employeurs privilégient désormais les formations axées sur les compétences professionnelles plutôt que le cursus universitaire traditionnel. « L’accent n’est plus mis sur l’accumulation de diplômes, mais sur la démonstration de compétences pratiques en résolution de problèmes et d’une expertise concrète », a-t-il souligné.

D'après les experts, les diplômes peuvent ouvrir des portes, mais c'est la compétence acquise après l'embauche qui détermine les résultats à long terme. Mme Tandon, de LinkedIn, souligne : « Le plus important est de comprendre les raisons qui motivent la poursuite d'un master. »

« Si cela correspond à vos objectifs de carrière et que vous considérez cela comme la bonne étape, alors cela en vaut absolument la peine. Mais si vous le faites simplement par peur de prendre du retard, vous devriez vous arrêter et réfléchir », a partagé la responsable des ressources humaines pour la région Asie-Pacifique chez LinkedIn.

D'après le ministère de la Main-d'œuvre (MOM), d'ici 2024, plus de 43 % de la population active singapourienne sera titulaire d'un diplôme universitaire ou supérieur, soit une augmentation de 11 % par rapport à la décennie précédente. Toutefois, le MOM a également indiqué que près de 80 % des offres d'emploi en 2024 ne prendront pas en compte les qualifications académiques comme critère principal, ce qui témoigne d'une priorité accrue accordée aux compétences et à l'expérience.

Selon CNA

Source : https://giaoducthoidai.vn/bang-thac-si-khong-con-la-tam-ve-vang-post744228.html