Le ministère de l'Intérieur a proposé la création de nouveaux postes de fonctionnaires.

Le ministère de l'Intérieur demande aux ministères, agences et collectivités locales de mettre sérieusement en œuvre le décret gouvernemental n° 361/2025/ND-CP relatif aux postes de fonctionnaires.

Dans un document récemment envoyé aux ministères, agences et collectivités locales concernant la mise en œuvre du décret gouvernemental n° 361/2025/ND-CP régissant les postes de fonctionnaires, le ministère de l'Intérieur a demandé que le contenu, les exigences et l'esprit novateur du décret soient pleinement diffusés aux agences, organisations, unités et fonctionnaires placés sous leur responsabilité ; assurant ainsi une compréhension unifiée de la gestion des fonctionnaires en fonction des postes occupés.

Le ministère de l'Intérieur a proposé d'éviter une approche de « délégation complète » pour la détermination des postes de fonctionnaires.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que la mise en œuvre du décret n° 361 devait garantir l'uniformité et la cohérence, et éviter toute formalité superflue, tout en étant liée à la réforme des méthodes de gestion des fonctionnaires fondées sur les intitulés de poste. En particulier, la responsabilité de la définition des intitulés de poste ne devait pas être entièrement déléguée aux agences, organismes et unités placés sous sa tutelle.

L'agence a également noté que le processus d'approbation et d'ajustement des postes de fonctionnaires au sein des agences, organisations et unités sous sa gestion doit être conforme aux dispositions du décret n° 361, en assurant la cohérence avec les fonctions et tâches assignées et en évitant les doublons et les chevauchements.

L’approbation d’un poste doit être liée aux objectifs, aux résultats et aux produits attendus du poste, ainsi qu’aux exigences de gestion de l’État pour chaque secteur, domaine et localité ; elle doit également être liée aux compétences requises, à la complexité et aux responsabilités du poste, servant de base au recrutement, à l’affectation, à l’utilisation, à l’évaluation, à la formation, à la planification, à la nomination et à d’autres aspects connexes de la gestion des fonctionnaires.

Lors de la mise en œuvre du décret n° 361, le ministère de l'Intérieur a noté que les ministères, les secteurs et les collectivités locales doivent élaborer des descriptions de poste et des cadres de compétences pour les postes de manière unifiée en ce qui concerne la structure et le contenu de base ; tout en spécifiant de manière proactive le contenu pour l'adapter aux caractéristiques spécifiques de chaque agence, organisation et unité dans le cadre et l'autorité qui leur sont assignés.

En outre, il convient de revoir la détermination du ratio fonctionnaires/postes en fonction des fonctions, des tâches, de l'envergure et de la nature des activités des agences, organisations et unités. Parallèlement, il est nécessaire de renforcer le contrôle de la détermination, de l'approbation et de l'ajustement des postes de fonctionnaires ; et de détecter et corriger sans délai les pratiques non conformes à la loi.

Auparavant, le 31 décembre 2025, le Gouvernement a publié le décret n° 361 réglementant les postes de fonctionnaires, visant à institutionnaliser la politique du Parti et les dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires concernant les postes de fonctionnaires, transformant la méthode de gestion des fonctionnaires en fonction des postes, liés aux objectifs et aux résultats de l'exécution des tâches.

Conformément au décret n° 361, au plus tard le 1er juillet 2026, les ministères, les agences centrales et locales doivent diriger la mise en œuvre et publier des décisions approuvant les postes d'emploi pour les agences et les organisations sous leur gestion comme stipulé dans ce décret, remplaçant les décisions précédemment publiées sur les postes d'emploi.

En attendant que l'autorité compétente rende une décision approuvant le poste conformément au présent décret, les décisions antérieures approuvant les postes restent applicables.

Au plus tard le 1er juillet 2027, les ministères et les agences centrales et locales doivent avoir achevé le placement et la classification des fonctionnaires recrutés avant le 1er juillet 2025 et placés sous leur autorité dans les postes et grades correspondants.

Après l’affectation du personnel aux postes et leur attribution aux grades correspondants, si l’organisme employeur dispose d’un nombre réel dépassant le ratio stipulé dans le présent décret, l’autorité compétente prendra les dispositions nécessaires pour garantir qu’après le 1er juillet 2027, le ratio soit conforme à la réglementation.

Durant cette période, aucun changement ne sera apporté aux postes de fonctionnaires dont le grade est basé sur l'expertise professionnelle, des niveaux inférieurs aux niveaux supérieurs, pour les postes ayant dépassé le ratio prescrit.

nld.com.vn

Source : https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-co-de-nghi-moi-ve-vi-tri-viec-lam-cong-chuc-post894151.html