Nous avons besoin d'une pensée novatrice.

L’attraction et la valorisation des talents constituent depuis longtemps une préoccupation majeure du Parti et de l’État, et de nombreuses politiques ont été mises en œuvre. Afin de concrétiser ces politiques, le gouvernement a également publié divers documents. Les collectivités locales ont activement mis en place des mécanismes incitatifs tels que le recrutement direct prioritaire, l’attribution préférentielle de logements, des politiques salariales et un soutien initial, ainsi que des programmes de formation et de perfectionnement prioritaires.

Cependant, dans les faits, ces politiques n'ont pas donné les résultats escomptés, n'ayant pas permis de retenir les talents ni d'encourager leur contribution au bien commun du pays. Ce constat exige une refonte complète du plan stratégique national en matière d'attraction et de valorisation des talents.

Le Dr Tran Anh Tuan, président de l'Association vietnamienne des sciences administratives et ancien vice-ministre de l'Intérieur , a déclaré que les personnes talentueuses constituent une ressource précieuse et essentielle. Attirées et mobilisées efficacement, elles peuvent générer une force immense, contribuant ainsi au développement rapide et durable du pays. L'attraction et la mobilisation des talents sont une priorité absolue dans tous les domaines de la vie sociale. Un aspect fondamental du projet de Stratégie nationale pour l'attraction et la mobilisation des talents doit définir clairement le concept et les critères d'identification des talents.

Dr Tran Anh Tuan, président de l'Association vietnamienne des sciences administratives, ancien vice-ministre de l'Intérieur.

« Les critères d’identification des talents sont des critères-cadres qui seront précisés dans chaque domaine et pour les activités de service public. Dans le projet, le talent est défini comme l’ensemble des individus possédant des qualités politiques, une intégrité morale, des aptitudes créatives exceptionnelles, un esprit de dévouement et des réalisations contribuant au progrès d’un secteur, d’une organisation ou d’une localité… », a déclaré M. Tran Anh Tuan.

Exprimant son plein accord avec la notion de talent figurant dans le projet de loi, la directrice de l'Institut national vietnamien de la culture et des arts, Nguyen Thi Thu Phuong, a déclaré que l'attraction des talents devait concerner à la fois les secteurs public et privé.

« Nous devons mettre en place un système de décentralisation et des politiques performantes pour attirer les talents dans le secteur public. Le plus important est de disposer d'un mécanisme permettant d'attirer les talents d'autres secteurs », a déclaré Mme Nguyen Thi Thu Phuong.

Pourquoi, malgré la mise en œuvre ces dernières années de politiques attractives pour attirer les talents par de nombreux ministères, départements et collectivités locales, leur efficacité reste-t-elle faible et le nombre de personnes talentueuses recrutées demeure-t-il très bas ? La question est de savoir si cela est dû à des incitations insuffisantes. M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur, estime que pour attirer les talents, il est indispensable de les utiliser efficacement. Or, malgré des incitations initiales substantielles, cet objectif est loin d'être atteint : nombreux sont ceux qui quittent le pays. Au-delà des incitations, une utilisation efficace des talents requiert une réflexion approfondie sur leur mise en œuvre, la création d'un environnement et de conditions favorables, et l'affectation des scientifiques souhaitant mener des recherches à des laboratoires, des programmes et des projets spécifiques.

« Les jeunes diplômés et les nouveaux employés se voient confier des tâches comme balayer et préparer le thé, au lieu d'être véritablement valorisés et promus. Le principe fondamental est de leur faire confiance, de les utiliser, de leur confier des missions et de créer les conditions propices à leur travail », a déclaré M. Nguyen Tien Dinh.

M. Nguyen Tien Dinh, ancien vice-ministre de l'Intérieur. (Photo : Journal Tuoi Tre)

S’appuyant sur l’expérience de Hô Chi Minh-Ville en matière d’attraction des talents, Pham Duc Hai, chef adjoint du département de la propagande du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, a souligné que sans politiques claires, il est impossible d’attirer les talents. Il est par ailleurs nécessaire de mettre en place un mécanisme permettant aux agences, aux unités et aux collectivités locales d’élaborer des politiques ambitieuses, et de quantifier le potentiel créatif exceptionnel des talents au regard de projets, de plans de développement et d’idées novatrices évalués concrètement.

« Le plus important, c’est d’avoir une politique. Après avoir invité les candidats, ils doivent démontrer leurs compétences et ne pas se contenter de leurs qualifications. Ils doivent cibler les domaines où l’agence a besoin de compétences spécifiques. Le rôle du Comité populaire est de mettre en place des politiques efficaces pour attirer les talents et les valoriser », a déclaré M. Pham Duc Hai.

Selon le Dr Bui Truong Giang, vice-président et secrétaire général du Conseil central de théorie, le projet de plan stratégique doit démontrer des avancées significatives en matière de réflexion, de sensibilisation et de mécanismes pour attirer et utiliser les talents.

« Lorsqu'on recrute des personnes talentueuses, il ne faut pas les considérer comme notre propriété. Leur utilisation prime sur la possession. Elles peuvent contribuer au système de n'importe où ; il n'est pas nécessaire de les intégrer au secteur public, car cela complique la fidélisation des talents. Nous devons privilégier un mécanisme flexible d'utilisation plutôt que de trop insister sur la propriété. Il nous faut un mécanisme simplifié pour attirer les talents, et non un processus linéaire. Un processus simplifié nous permettra d'utiliser immédiatement les talents sur le lieu de travail. Nous avons besoin d'idées novatrices et de mesures innovantes, ainsi que de modèles de centres d'excellence pour former des équipes de personnes talentueuses travaillant ensemble », a déclaré M. Bui Truong Giang.

Le projet de Stratégie nationale pour attirer et utiliser les talents continuera d'être peaufiné afin que le comité de rédaction puisse prochainement le soumettre au Premier ministre pour examen et promulgation. Chaque section du projet doit clairement démontrer une avancée significative pour encourager et motiver les talents à contribuer davantage au développement du pays.

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