Combien gagne le PDG d'Intel ?

Le nouveau PDG d'Intel, Lip-Bu Tan, recevra un salaire d'un million de dollars, ainsi que des options d'achat d'actions et une rémunération totale pouvant atteindre 66 millions de dollars au cours des prochaines années.

Lip-Bu Tan, PDG d'Intel . Photo : Intel .

Dans un document déposé auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis le 14 mars, Intel a déclaré que son nouveau PDG, Lip-Bu Tan, recevra un salaire de 1 million de dollars , sera admissible à une prime maximale de 2 millions de dollars par an et bénéficiera de plusieurs autres avantages au cours des prochaines années.

Tan a été nommé PDG d'Intel le 12 mars avec l'espoir de relancer cette icône technologique américaine, qui opère dans le domaine de la conception et de la fabrication de puces.

L'action d'Intel a progressé de près de 20 % depuis le début de l'année. La majeure partie de cette hausse a eu lieu cette semaine suite à la nomination de Tan au poste de PDG. Il prendra officiellement ses fonctions le 18 mars.

En plus de son salaire de base, Tan recevra également des actions à long terme d'une valeur de 14,4 millions de dollars , ainsi qu'une prime de performance de 17 millions de dollars sous forme d'actions.

Selon CNBC , les deux attributions ont été accordées pour une durée de cinq ans. Cependant, Tan n'y aurait plus droit si le cours de l'action Intel baissait au cours des trois prochaines années. En revanche, si le cours de l'action surperformait le marché, il pourrait recevoir davantage d'actions.

Tan a également reçu un ensemble d'options d'achat d'actions d'une valeur de 9,5 millions de dollars , ainsi qu'une prime d'embauche d'une valeur de 25 millions de dollars .

Au total, la rémunération de Tan s'élevait à environ 66 millions de dollars, comprenant des options d'achat d'actions à long terme, un salaire, des primes et des frais juridiques.

Selon Reuters , l'accord de Tan avec Intel comportait des objectifs commerciaux sur trois ans. Par conséquent, il était en droit de conserver les deux tiers des actions gratuites en cas de « changement de contrôle » ou de modification significative de l'actionnariat dans les 18 mois suivant sa prise de fonctions.

« L’indemnité de départ de Lip-Bu reflète son expérience et sa réputation de leader technologique talentueux possédant une vaste expérience du secteur et une grande compétitivité sur le marché », a déclaré Intel dans un courriel adressé à CNBC .

Fort de plusieurs années d'expérience dans l'industrie des semi-conducteurs et l'investissement technologique, Tan est considéré par les analystes comme un candidat potentiel au poste de PDG d'Intel, suite au limogeage de Pat Gelsinger en décembre 2024.

Le contrat de travail de Gelsinger ne comportait aucune clause relative à un « changement de contrôle ». À l'époque, il percevait un salaire de base de 1,25 million de dollars , assorti de bonus annuels pouvant atteindre 275 % de ce salaire. Gelsinger avait également droit à une indemnité de départ de 12 millions de dollars avant de quitter l'entreprise.

À titre de comparaison, le contrat de Tan stipulait qu'il devait consacrer « le temps nécessaire » à l'exercice des fonctions et responsabilités d'un PDG. Gelsinger, quant à lui, était tenu de consacrer « tous ses efforts et son temps à Intel ».

Actuellement, Tan gère toujours plusieurs start-ups technologiques dans lesquelles il a investi par le biais de son fonds de capital-risque, Walden International.