Préserver la santé des travailleurs pendant la saison chaude.

BAC NINH – À l’approche du pic estival, de nombreuses entreprises de la province améliorent proactivement les conditions de travail et mettent en œuvre des politiques de bien-être à court terme afin de protéger la santé de leurs employés. Ces mesures comprennent notamment l’amélioration des systèmes de climatisation et des services de restauration, ainsi que la mise en place de programmes de soutien nutritionnel pour aider les employés à préserver leur santé et garantir une production stable.

Il existe de nombreuses façons de se rafraîchir.

Durant le quart de production chez KD Sports Vietnam Co., Ltd. (commune de Hiep Hoa), l'ambiance de travail est harmonieuse. Sur les lignes de couture, des ventilateurs puissants sont installés le long de la zone de production ; de nombreuses ouvertures de ventilation sont grandes ouvertes pour optimiser la circulation de l'air. Des fontaines à eau fraîche sont placées à des endroits stratégiques pour permettre aux employés de s'hydrater facilement pendant leur travail.

La société KD Sports Vietnam Co., Ltd. a installé des ventilateurs haute puissance dans sa zone de production.

Entreprise sud-coréenne à 100 % spécialisée dans la confection de vêtements destinés à l'exportation, KD Sports Vietnam emploie actuellement environ 1 600 personnes, avec un salaire moyen de 9 millions de VND par personne et par mois. Chaque année, avant la saison chaude, la direction réalise des audits, des contrôles qualité, des opérations de maintenance et installe des systèmes de ventilation et de refroidissement supplémentaires ; elle plante également des arbres sur le site de l'entreprise.

Selon M. Pham Xuan My, président du syndicat de l'entreprise, outre les solutions visant à améliorer les conditions de travail, notamment par temps chaud, le syndicat conseille à l'employeur de veiller à la qualité des repas servis pendant les quarts de travail, en fournissant aux employés du lait de soja et de l'eau potable, et en accordant des indemnités de repas supplémentaires aux services effectuant des heures supplémentaires prolongées.

Mme Nguyen Thi Lan, ouvrière à la chaîne de couture, a déclaré : « Avec l'arrivée de l'été, le travail à l'usine devient plus fatigant, alors le fait que l'entreprise fournisse des ventilateurs supplémentaires et de l'eau potable contribue à alléger la charge de travail des ouvriers. »

Outre l'amélioration des conditions de production, de nombreuses entreprises mettent en œuvre des programmes à court terme visant à renforcer le moral des employés et à favoriser un esprit de proximité et de partage. Chez Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), dans le parc industriel de Yen Phong, le programme « Des glaces rafraîchissantes pour l'été » a rencontré un vif succès auprès de plus de 10 000 travailleurs. Ainsi, durant les quatre mois les plus chauds (mai, juin, juillet et août), le syndicat, en collaboration avec l'entreprise, organise deux fois par mois des distributions gratuites de glaces à ses membres et aux employés, directement à l'usine.

Maintenir une bonne santé pour assurer une production stable.

En effet, ces dernières années, de nombreuses entreprises de la province ont mis en œuvre de manière proactive des solutions pour lutter contre la chaleur et préserver la santé de leurs employés grâce à diverses méthodes pratiques.

Par exemple : JMC Vietnam Co., Ltd. (quartier de Viet Yen) organise des pauses tournantes entre les équipes dans des salles équipées de ventilateurs à évaporation et fournit des collations comme du lait frais et de la limonade ; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (parc industriel de Quang Chau) verse directement une aide financière équivalente à un repas pendant les quarts de travail les jours où les températures dépassent 38 degrés Celsius… Il ne s’agit pas seulement de mesures sociales, mais aussi de solutions importantes pour maintenir la productivité du travail et stabiliser la production pendant la haute saison estivale.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. lance le programme « Glaces rafraîchissantes pour l'été ».

Cependant, malgré les inspections et le contrôle des autorités compétentes, et malgré les efforts des entreprises pour bien prendre soin de la santé de leurs travailleurs pendant la saison chaude, il existe encore certaines installations de production, notamment les petites entreprises qui emploient de nombreux travailleurs saisonniers, qui n'ont pas accordé suffisamment d'attention aux conditions de travail de leurs employés.

Dans certains endroits, les systèmes de ventilation et de climatisation sont inadéquats ou obsolètes ; les espaces de repos sont exigus ; et les pauses repas ne sont pas adaptées aux fortes chaleurs. Certains employeurs considèrent encore la lutte contre la chaleur comme une solution temporaire, sans pleinement reconnaître qu’il s’agit d’un facteur crucial ayant un impact direct sur la santé, la productivité et la fidélité des employés à l’entreprise.

« L’unité a affecté des responsables syndicaux à temps plein pour suivre la situation, effectuer des inspections sur place et superviser la mise en œuvre des politiques de protection des travailleurs pendant la saison chaude. Dès le début de l’été, une directive a été donnée aux syndicats de base pour qu’ils se mobilisent et proposent aux entreprises d’allouer des ressources afin d’améliorer encore les conditions de vie des travailleurs », a déclaré M. Le Duc Tho, vice-président de la Fédération provinciale du travail.

Par ailleurs, nombreux sont les travailleurs qui, contraints de gagner leur vie, acceptent encore de longues heures supplémentaires dans des conditions de chaleur étouffante. Cela représente un risque pour la sécurité au travail et a des conséquences néfastes à long terme sur leur santé.

Pour atténuer les risques sanitaires pour les travailleurs pendant l'été, les syndicats se coordonnent de manière proactive avec les entreprises pour examiner les conditions de travail dans les usines ; proposer l'ajout d'équipements de refroidissement, d'eau potable et de collations pendant les pauses ; et organiser des périodes de repos raisonnables, notamment sur les lieux de travail qui génèrent une chaleur importante.

Les syndicats, à tous les niveaux, veillent au respect des indemnités de repas et des normes d'hygiène et de sécurité au travail ; ils recueillent régulièrement les préoccupations des travailleurs afin de recommander rapidement aux entreprises d'adapter leurs conditions de travail. Ils sensibilisent également les travailleurs aux bonnes pratiques d'autoprotection.

M. Le Duc Tho, vice-président du Syndicat provincial des travailleurs, a déclaré que son organisme avait affecté des responsables syndicaux à temps plein pour suivre la situation, effectuer des inspections sur place et superviser la mise en œuvre des politiques visant à prendre soin des travailleurs pendant la saison chaude. Au début de l'été, il avait donné pour instruction aux syndicats de base de se mobiliser et de proposer aux entreprises d'allouer des ressources afin d'améliorer encore les conditions de vie des travailleurs.

Alors que de nombreuses entreprises entrent dans une phase d'accélération de la production et que la pression sur la main-d'œuvre augmente pendant l'été, prendre soin de la santé des travailleurs est non seulement une responsabilité sociale, mais aussi une solution durable pour fidéliser les employés.

Par conséquent, outre le rôle des syndicats, les secteurs concernés tels que le ministère de l'Intérieur et le ministère de la Santé devraient s'attacher à diffuser l'information, à fournir des conseils et à inciter les entreprises à améliorer l'environnement de travail, en priorisant les investissements dans les équipements de refroidissement, en augmentant l'automatisation des processus générant une chaleur importante ; en élaborant des plans d'atténuation de la chaleur à long terme plutôt que de simples réponses temporaires ; en organisant des examens médicaux réguliers, en surveillant les maladies professionnelles et en formant les travailleurs aux compétences nécessaires pour prévenir les coups de chaleur.

Texte et photos : Tuong Vi

Source : https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg