Régime d'indemnités préférentielles pour les enseignants

GD&TĐ - Un lecteur s'interroge sur la réglementation relative au droit aux indemnités préférentielles pour les responsables de la gestion de l'éducation.

Je suis administrateur scolaire au sein d'un établissement d'enseignement, conformément aux articles 1 et 2 du décret 61/2006/ND-CP, mais je ne suis pas enseignant (mon matricule est 01.002). Je souhaiterais savoir si je peux prétendre à l'indemnité préférentielle prévue à l'article 5 du décret 61/2006/ND-CP. Cordialement, Bui Van Hung (buihung***@gmail.com)

* Répondre:

Le régime d'indemnités préférentielles pour les enseignants est mis en œuvre conformément aux dispositions de la décision n° 244/2005/QD-TTg du Premier ministre en date du 6 octobre 2005 et est guidé par la circulaire conjointe n° 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC en date du 23 janvier 2006.

En conséquence, les enseignants (y compris ceux en période probatoire ou sous contrat) qui sont sur la liste de paie et qui enseignent directement dans les établissements d'enseignement publics au sein du système éducatif national sont éligibles à l'allocation préférentielle pour les enseignants.

Selon votre lettre, vous n'êtes pas enseignant et ne participez pas directement à l'enseignement dans l'école, vous n'êtes donc pas admissible à l'allocation préférentielle pour les enseignants telle que stipulée dans la décision n° 244/2005/QD-TTg.

Si vous travaillez dans une école située dans une zone présentant des conditions socio -économiques particulièrement difficiles, vous avez droit à des indemnités préférentielles conformément à l'article 11 du décret gouvernemental n° 76/2019/ND-CP du 8 octobre 2019, qui réglemente les politiques relatives aux fonctionnaires, agents de la fonction publique, employés et membres des forces armées percevant un salaire et travaillant dans des zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles.

Plus précisément : l’indemnité préférentielle pour la profession est égale à 70 % du salaire actuel (selon l’échelle salariale prescrite par les autorités compétentes du Parti et de l’État) plus l’indemnité de poste de direction et l’indemnité d’ancienneté dépassant le taux standard (le cas échéant), appliquée au temps de travail effectif dans les zones présentant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles pour les sujets spécifiés à l’article 2 du présent décret, notamment : les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs qui sont enseignants et personnel de direction de l’éducation dans les établissements d’enseignement et les établissements de formation professionnelle ;

Les fonctionnaires, agents publics et employés directement engagés dans des activités médicales professionnelles au sein d'établissements médicaux publics, notamment : les postes de santé communaux ; les postes de santé dans les agences et les écoles ; les polycliniques régionales ; les maternités, les centres médicaux, les hôpitaux et autres établissements médicaux du niveau communal jusqu'aux niveaux supérieurs.

Les lecteurs peuvent envoyer leurs questions ou préoccupations concernant les politiques et réglementations destinées aux enseignants à la rubrique « Courrier des lecteurs » du journal Education & Times : 15 rue Hai Ba Trung (quartier de Cua Nam, Hanoï).

Courriel : bandocgdtd@gmail.com

Source : https://giaoducthoidai.vn/che-do-phu-cap-uu-dai-nha-giao-post754739.html