Soutien des travailleurs

Impliquée de près auprès des travailleurs depuis de nombreuses années, Mme Ton Nu My Hanh, présidente du syndicat de la société à responsabilité limitée Hwaseung Rach Gia, consacre toujours son temps à prendre soin de la vie des travailleurs et à créer des liens entre l'entreprise et ses employés.

Mme Ton Nu My Hanh a rejoint Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. en février 2019, où elle était chargée du recrutement au sein du département des ressources humaines. En octobre 2022, elle a intégré le syndicat. Bien que son engagement syndical soit relativement récent, elle s'est rapidement imposée comme une figure incontournable des mouvements menés par la Fédération provinciale du travail. Lors des conférences, elle a régulièrement formulé des propositions pertinentes et constructives, toujours dans l'intérêt des membres du syndicat et des travailleurs.

Mme Ton Nu My Hanh (deuxième à partir de la droite) a été honorée en tant que présidente syndicale de base exceptionnelle pour son travail exemplaire en matière de dialogue et de négociation collective durant la période 2023-2025. Photo : Fournie par la personne concernée.

Mme Hanh a déclaré : « Je suis honorée de la confiance que m'accordent les travailleurs et le collectif. C'est pourquoi je m'efforce constamment d'apprendre et de bien faire mon travail de représentante syndicale. L'entreprise fait encore face à de nombreuses difficultés, et je souhaite m'investir davantage pour que chaque membre du syndicat et chaque travailleur soit entendu, protégé et, par conséquent, engagé envers l'entreprise et contribue à son développement. »

La société Hwaseung Rach Gia Co., Ltd., détenue à 100 % par des capitaux étrangers, emploie 6 618 personnes, dont 6 617 syndiqués. Afin de concilier les intérêts des employés et ceux de l'entreprise, Mme Hanh privilégie la négociation et la signature de conventions collectives. « Je place les employés au cœur du processus, en les écoutant et en recueillant leurs avis par différents moyens. Après avoir cerné leurs aspirations, j'étudie la faisabilité du projet, je le compare à ceux d'entreprises similaires et j'examine la question du point de vue des employés comme de celui de l'entreprise. Pour qu'une proposition soit acceptée, elle doit être solidement argumentée, anticiper les problèmes potentiels et trouver une solution harmonieuse dans un esprit de coopération, de bienveillance et de développement durable », a déclaré Mme Hanh.

Grâce aux solutions mises en œuvre, la convention collective de travail conclue entre l'entreprise et le syndicat de base contient de nombreuses dispositions plus favorables aux salariés que la réglementation légale, ce qui renforce la confiance et la cohésion au sein du personnel. Ainsi, l'augmentation salariale périodique est appliquée tous les 12 mois, avec un écart minimum de 2,5 % entre les échelons. De nombreuses primes, telles que prime de compétences, prime de poste, prime d'ancienneté, allocation de garde d'enfants, indemnité de subsistance, indemnité de déplacement, prime d'assiduité, treizième mois, cadeaux commémorant l'anniversaire de l'entreprise, prise en charge des frais de déplacement des salariés en déplacement, etc., sont incluses dans la convention collective. Les salariées reçoivent également des cadeaux de l'employeur chaque mois ; les salariés mariés ont droit à 5 jours de congé, soit 2 jours de plus que le congé légal.

Le président du syndicat provincial, Do Tran Thinh, a déclaré que Mme Ton Nu My Hanh n'était pas seulement une responsable syndicale, mais aussi une fervente défenseure du syndicalisme. Selon lui, le développement d'une entreprise assure une plus grande stabilité aux travailleurs ; inversement, le bien-être des travailleurs les motive à s'investir davantage. « Bien que son engagement syndical soit relativement récent, Mme Hanh, par sa passion, son dynamisme, sa perspicacité et son habileté, s'est révélée être une responsable syndicale exemplaire. Toutes ses actions reposent sur sa parfaite compréhension des relations entre les travailleurs et les entreprises, et elle sait habilement intégrer les intérêts des membres du syndicat au développement durable de l'entreprise », a souligné M. Do Tran Thinh.

Avec sincérité et sens des responsabilités, Mme Hanh, en collaboration avec le Comité exécutif du syndicat de Hwaseung Rach Gia Co., Ltd., a mis en œuvre de nombreuses actions concrètes, devenant ainsi un lien fiable entre l'entreprise et ses employés. Le syndicat et Mme Hanh ont reçu de nombreuses distinctions de la Fédération provinciale du travail pour leur remarquable engagement syndical.

Récemment, Mme Hanh, une remarquable responsable syndicale de base, a participé à une série d'événements commémorant le 140e anniversaire de la Journée internationale du travail à Hanoï . Lors de la cérémonie, elle a été honorée par la Confédération générale du travail du Vietnam pour son travail exceptionnel de dialogue et de négociation collective durant la période 2023-2025. « C'est un grand honneur. Mais pour moi, il ne s'agit pas d'une réussite personnelle, mais du fruit de l'unité entre l'organisation syndicale, l'entreprise et les travailleurs. Cette distinction me rappelle l'importance de redoubler d'efforts pour être digne de la confiance collective », a déclaré Mme Hanh.

BICH TUYEN

Source : https://baoangiang.com.vn/cho-dua-cua-cong-nhan-a485130.html