Pour la première fois, les salaires, indemnités, avantages nutritionnels et primes des entraîneurs et des athlètes ont été ajustés en fonction de leurs efforts. Ce système de rémunération à plusieurs niveaux, basé sur la performance – de la qualification olympique à l'obtention de prestigieuses médailles d'or – a instauré un système de valeurs clair, témoignant d'une approche professionnelle et rigoureuse de l'investissement dans les ressources humaines du sport.
Dans un contexte de compétitions internationales de plus en plus exigeantes, nécessitant une préparation physique, psychologique et biomédicale complète, la nutrition et la récupération ne sont plus des détails secondaires, mais des facteurs déterminants. Cette évolution témoigne de l'adoption par le sport vietnamien d'une stratégie d'« investissement pour la performance », où la performance est directement proportionnelle à l'investissement. Il est à noter que la progression des performances des jeunes athlètes est remarquable, comparable, voire supérieure, à celle de l'équipe nationale. Ceci illustre l'engagement du Vietnam en faveur d'un investissement à long terme dans le sport, visant à combler le fossé générationnel, à renouveler constamment les athlètes et, surtout, à promouvoir la formation et à encourager les jeunes à envisager une carrière sportive.
Du point de vue de la gouvernance, le décret 349 doit être perçu comme un engagement fort, adapté à la nouvelle ère du pays. La nouvelle structure financière pour la formation et la compétition permettra aux entraîneurs et aux athlètes de s'investir sur le long terme en toute sérénité, tout en créant les conditions d'une restructuration du secteur sportif vers la professionnalisation. Les ressources ne prennent toute leur valeur que lorsqu'elles sont associées aux capacités organisationnelles et opérationnelles de chaque discipline, de chaque fédération sportive nationale et de chaque association sportive. Si les mécanismes d'allocation, de supervision ou de sélection restent inchangés, même les meilleures politiques auront du mal à engendrer un changement substantiel.
L'impact le plus profond de cette politique réside dans la transformation du regard que porte la société sur les carrières sportives. Longtemps, de nombreuses familles ont considéré le sport comme une profession plus risquée que stable. Définir clairement les salaires, les indemnités et les prestations d'assurance permettra au monde du sport de surmonter ce préjugé.
Cette transparence rassure non seulement les parents quant à la carrière sportive professionnelle de leurs enfants, mais elle facilite également la participation des entreprises au sponsoring ou la signature de contrats commerciaux avec les athlètes. Un athlète de haut niveau bénéficiant d'une rémunération conséquente aura une plus grande valeur de marque, attirant ainsi des ressources publiques et contribuant à alléger le budget du secteur sportif à long terme.
Le décret 349 constitue le point de départ de la Stratégie de développement du sport pour la période 2025-2030, avec une vision à l'horizon 2045. Il reflète la vision stratégique du Parti et de l'État visant à bâtir un système sportif solide, contribuant ainsi à renforcer la position de la nation sur la scène internationale. L'État ne se contente pas de définir des orientations par le biais de documents stratégiques, mais les concrétise désormais par des actions tangibles : en privilégiant l'investissement dans le capital humain, en améliorant les conditions professionnelles et en développant un environnement sportif professionnel.
Le décret 349 est une opportunité en or et un levier pour le sport vietnamien, notamment dans le contexte où nous maintenons toujours une position de leader dans le sport en Asie du Sud-Est, grâce à la continuité assurée de générations d'athlètes talentueux.
Source : https://www.sggp.org.vn/co-hoi-vang-cho-the-thao-post832787.html
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