Les opportunités d'emploi dans le secteur vert sont nombreuses.

La transformation écologique en cours à Da Nang offre de vastes et prometteuses opportunités d'emplois verts aux jeunes travailleurs, mais exige également d'eux qu'ils acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires pour trouver des emplois épanouissants à l'avenir.

Des étudiants et des jeunes partagent leurs connaissances sur les emplois verts lors d'une série d'activités organisées conjointement par le Centre de recherche sur le renforcement des capacités d'adaptation (CAB) et l'Institut Friedrich Ebert (Allemagne) à Da Nang . Photo : HOANG HIEP

Les défis des emplois verts

Diplômée avec mention en sciences de l'environnement il y a cinq ans, NTC (résidant rue Nguyen Cong Tru, quartier An Hai) a travaillé pour plusieurs grandes entreprises. Pourtant, peu de gens savent que Chau changeait fréquemment d'emploi, car elle ne se sentait pas à sa place dans la rédaction de documents environnementaux. Elle démissionnait si elle constatait que les rapports et propositions du cabinet de conseil étaient inexacts, visant à légitimer des problèmes préexistants pour servir les intérêts du chef d'entreprise.

Puis, une fois, lorsque j'ai suggéré de rénover et de moderniser l'équipement pour assurer la protection de l'environnement, le propriétaire de l'entreprise m'a demandé d'investir dans d'autres solutions écologiques pour compenser les émissions et générer des avantages économiques supplémentaires… alors j'ai démissionné.

« Cette réalité est rarement évoquée dans les manuels scolaires ni enseignée en classe. De ce fait, dans mon travail, je suis constamment tiraillée et désemparée, cherchant comment concilier les exigences légales et les aspirations et idéaux des jeunes. Lorsque je sens qu'il n'y a pas de solution, je démissionne et je cherche discrètement un autre emploi », a confié Chau.

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Les emplois verts sont des emplois valorisants qui contribuent à la préservation et à la restauration de l'environnement. Ils concernent non seulement les secteurs traditionnels comme l'industrie, le bâtiment et les services, mais aussi les domaines émergents et novateurs tels que les énergies renouvelables et les procédés respectueux de l'environnement. Les emplois verts contribuent à améliorer l'efficacité énergétique et l'utilisation des matières premières, à limiter les émissions de gaz à effet de serre, à minimiser les déchets et la pollution, à protéger et restaurer les écosystèmes et à favoriser l'adaptation aux impacts du changement climatique. Au Vietnam, les emplois verts sont présents dans de nombreux secteurs et offrent des emplois de meilleure qualité, exigeant un niveau d'éducation et de compétences plus élevé.

(Mme Nguyen Ngoc Duyen, coordinatrice nationale de l'Organisation internationale du travail - OIT Vietnam)

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Malgré de nombreuses opportunités d'emplois verts et de jeunes entreprises vertes à fort potentiel, notamment dans les secteurs du tourisme, des transports, de l'industrie, de l'énergie et de l'environnement, beaucoup de jeunes échouent ou rencontrent d'importantes difficultés. Bien que possédant de bonnes compétences et qualifications, le manque de ressources, l'étroitesse des marchés et un environnement de travail défavorable rendent très difficile pour de nombreux jeunes travailleurs et entrepreneurs l'accès à un emploi stable et épanouissant.

Certains jeunes ont confié avoir tenté de créer leur entreprise dans le secteur de l'agriculture durable, mais sans succès, faute de pouvoir écouler leurs produits. En effet, de nombreux particuliers, restaurants et hôtels privilégiaient encore les produits du marché, moins chers. Ils se sont alors reconvertis en acheteurs pour des restaurants et des établissements de restauration, ou ont même été promus dans des entreprises se présentant comme écologiques ou véganes. Malgré leur désir profond de mettre à profit leurs connaissances et leur expérience pour générer des profits dans le respect de la loi et de la santé publique, ils ont dû constamment changer d'emploi.

La réalité du monde du travail est bien différente de ce qui est enseigné dans les manuels scolaires et en classe. Nous espérons donc que les écoles et les organisations fourniront un encadrement et des compétences adéquats pour éviter que les jeunes ne se « perdent » et pour alléger leurs difficultés.

Le Centre de recherche sur le renforcement des capacités d'adaptation (CAB) et l'Institut Friedrich Ebert Stiftung (Allemagne) ont organisé conjointement une série d'activités à Da Nang afin de partager des informations sur les emplois verts et les perspectives de travail épanouissantes. Photo : HOANG HIEP

M. Thai Van Quang, chef du département de la communication de l'Union des associations scientifiques et technologiques de la ville de Da Nang, a constaté que si le changement climatique affecte actuellement l'économie, la société et la vie quotidienne, il offre également aux jeunes un potentiel considérable pour la création d'entreprises. Certains modèles de start-up ont des effets positifs et généralisés, comme la fabrication de sacs à partir de filets de pêche usagés et l'utilisation de fibres de luffa. Parallèlement, il crée de nombreuses opportunités d'emplois verts, notamment dans les secteurs des énergies renouvelables (solaire, éolienne, etc.), des transports écologiques, de l'agriculture biologique, du tourisme durable et de l'adaptation au changement climatique.

Cependant, les emplois verts représentent un défi pour les jeunes travailleurs et les entrepreneurs, notamment en termes de compétences et d'environnement de travail. Il est donc nécessaire de mettre en place des politiques encourageant et soutenant le développement des ressources humaines vertes et des jeunes entreprises vertes. Parallèlement, des actions devraient être menées pour améliorer les compétences et diffuser les nouvelles connaissances et compétences professionnelles à l'échelle mondiale auprès des actifs et des jeunes entrepreneurs, afin de contribuer au développement durable.

Diffuser les connaissances sur les emplois verts

Selon Mme Nguyen Thi Thuy Nga, directrice adjointe du Centre de recherche sur le renforcement des capacités d'adaptation (CAB) de l'Union des associations scientifiques et technologiques de la ville de Da Nang, face à cette réalité, le CAB et l'Institut Friedrich Ebert Stiftung (Allemagne) collaborent à l'organisation d'une série d'activités visant à partager les connaissances et à dispenser des formations sur les emplois verts et le travail décent au personnel clé, dans le but de mettre en œuvre des actions de communication et de sensibiliser les étudiants et les jeunes travailleurs de la communauté.

La ville de Da Nang connaît un fort développement touristique, jetant les bases d'une transition écologique et créant de nombreux emplois verts. Photo : HOANG HIEP

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Parallèlement, nous visons à sensibiliser, à développer les compétences et à promouvoir la réduction des émissions de carbone et la transition écologique dans les activités professionnelles. De plus, nous sélectionnerons des projets de jeunes entreprises vertes afin de les accompagner dans leur mise en œuvre et leur développement, favorisant ainsi la création d'emplois verts et un travail décent pour les jeunes, et contribuant à une croissance verte et au développement durable.

Selon Mme Nguyen Hoang Ngan, coordinatrice régionale Asie de l'Institut Friedrich Ebert Stiftung (Allemagne), pour une transformation numérique et une transformation verte réussies, il faut placer les personnes au centre grâce à des emplois plus verts, un travail plus satisfaisant et un emploi plus équitable.

Le partage d'informations et la formation aux métiers verts permettent non seulement de dégager de nouvelles perspectives, mais aussi d'identifier les défis auxquels les travailleurs et les entrepreneurs seront confrontés lors de la transition écologique. Dès lors, jeunes travailleurs, entrepreneurs et parties prenantes peuvent trouver un terrain d'entente et définir une orientation commune pour bâtir un avenir vert et durable.

Source : https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html