Le syndicat de Hô Chi Minh-Ville innove dans ses méthodes et améliore les conditions de vie des travailleurs.

Le Mois des travailleurs 2026 à Hô Chi Minh-Ville sera organisé de manière novatrice, passant d'un soutien ponctuel à une prise en charge durable, axée sur l'amélioration des revenus, des compétences et de la qualité de vie. Les programmes syndicaux viseront à répondre à des besoins spécifiques, afin de constituer une main-d'œuvre stable, adaptable et pérenne.

Pour mieux comprendre les nouvelles initiatives et les programmes et activités spécifiques visant à prendre soin des travailleurs pendant le Mois des travailleurs, un journaliste du journal News and Nation a interviewé M. Bui Thanh Nhan, membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam .

M. Bui Thanh Nhan, président de la Fédération du travail de Hô Chi Minh -Ville (HCMCFL).

Monsieur, dans le but d'offrir aux travailleurs non seulement un soutien immédiat, mais aussi des possibilités d'améliorer leurs conditions de vie à long terme, comment est conçu le Mois des travailleurs de cette année ?

Cette année, nous nous engageons résolument à offrir un accompagnement complet et à créer une valeur durable pour nos collaborateurs. Offrir des cadeaux ou un soutien ponctuel ne suffit pas. C'est pourquoi nos actions sont conçues pour avoir un impact direct sur leurs revenus, leur santé et leur développement professionnel.

Plus précisément, le programme « Logements syndicaux » se poursuit, avec pour objectif la construction de 50 logements pour les membres du syndicat confrontés à des difficultés de logement. Ce programme de soutien à long terme est essentiel pour aider les travailleurs à stabiliser leur situation. Par ailleurs, le syndicat municipal a organisé des bilans de santé généraux pour environ 50 000 travailleuses et des examens de dépistage des maladies professionnelles pour près de 30 000 travailleurs, contribuant ainsi à la détection précoce et à la prévention des risques sanitaires.

Nous collaborons également avec les entreprises pour améliorer la qualité des repas pendant les heures de travail, les conditions de travail et mettre en œuvre des programmes sociaux tels que des réductions sur les biens de consommation, un soutien au crédit et des conseils juridiques. L'ensemble de ces actions vise à améliorer concrètement la qualité de vie des travailleurs. Nous encourageons notamment les programmes de formation et de développement des compétences. Grâce à de meilleures compétences, les travailleurs auront davantage de possibilités d'accroître leurs revenus et de contribuer à un développement durable. C'est la valeur fondamentale que promeut le Mois des travailleurs de cette année.

Outre leurs actions directes, les syndicats, à tous les niveaux, sont tenus de renforcer le dialogue sur le lieu de travail, d'écouter et de répondre rapidement aux demandes des travailleurs. Les questions relatives aux salaires, au temps de travail et aux avantages sociaux sont recensées et discutées avec les entreprises afin de trouver des solutions adaptées. Un dialogue régulier contribue à instaurer des relations de travail harmonieuses, à réduire les conflits et à maintenir un environnement de travail stable.

Par ailleurs, le syndicat s'attache à améliorer le bien-être spirituel des travailleurs grâce à des activités culturelles et sportives ainsi qu'à des plateformes en ligne, les aidant ainsi à se ressourcer. Lorsque leurs conditions matérielles et spirituelles sont améliorées, les travailleurs sont plus motivés à rester dans l'entreprise, ce qui accroît la productivité.

Dans le but d'améliorer la productivité du travail, que fera le syndicat des travailleurs de Hô Chi Minh-Ville pour encourager les travailleurs à innover et à faire preuve de créativité dans leur travail ?

Pour encourager l'innovation chez les travailleurs, il faut d'abord créer un environnement et des mécanismes qui leur permettent de développer leurs compétences. C'est pourquoi nous mettons en œuvre des mouvements d'émulation liés à l'efficacité de la production, en privilégiant les initiatives d'innovation technique.

Cette année, nous visons à ce qu'environ 10 % des membres du syndicat proposent des initiatives, et qu'au moins 30 % d'entre elles soient mises en œuvre. Ces initiatives doivent apporter des avantages concrets tels qu'une productivité accrue, des coûts réduits ou des conditions de travail améliorées.

Parallèlement, le syndicat collabore avec les entreprises pour organiser des formations professionnelles et numériques, aidant ainsi les travailleurs à s'adapter aux nouvelles tendances de production. La transformation numérique est également encouragée dans la gestion, la connectivité et l'accompagnement des membres du syndicat.

Un point essentiel est que les initiatives doivent se concrétiser en valeur réelle. Lorsque les entreprises améliorent leur efficacité de production et que leurs profits augmentent, les employés bénéficient de meilleurs salaires, de primes et d'autres avantages. Ainsi, l'innovation n'est plus un simple slogan, mais devient une source de motivation intrinsèque pour chaque travailleur.

De plus, nous privilégions la création d'un environnement de travail qui encourage la créativité, où les contributions des employés sont reconnues et appréciées. Le modèle « Employés performants – Employés créatifs » continue d'être développé, associé à des récompenses ponctuelles afin de créer un effet d'entraînement positif sur la motivation. Le syndicat joue également un rôle de médiateur entre les employés et l'entreprise pour concrétiser les initiatives et garantir les droits légitimes de ceux qui les proposent.

De plus, nous renforcerons les services de conseil et d'accompagnement juridiques offerts aux travailleurs concernant les contrats, les assurances et les conditions de travail. Une protection complète leur permettra de contribuer pleinement et de développer leurs compétences en toute sérénité. C'est le fondement même d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, répondant aux besoins de développement de la ville pour cette nouvelle phase.

Dans le contexte des fusions provinciales et municipales, et face à une main-d'œuvre de plus en plus nombreuse et diversifiée, comment les syndicats peuvent-ils s'assurer que les programmes sociaux atteignent les bonnes personnes, en particulier les travailleurs vulnérables ?

Nous nous engageons à ce qu'aucun travailleur défavorisé ne soit laissé pour compte. Dans une grande ville comme Hô Chi Minh-Ville, en particulier, l'aide doit être ciblée et adaptée aux personnes qui en ont réellement besoin. Les syndicats, à tous les niveaux, s'attacheront à soutenir les groupes vulnérables, notamment les personnes blessées dans des accidents du travail, celles souffrant de maladies professionnelles, les travailleuses et les personnes ayant subi une baisse de revenus ou une perte d'emploi. Outre ce soutien direct, nous mettons également en œuvre des programmes à long terme, tels que le développement de logements sociaux, l'amélioration des conditions de travail et l'optimisation de la qualité des repas servis pendant les heures de travail.

Aujourd'hui, les applications de transformation numérique jouent un rôle crucial dans les activités syndicales, permettant une gestion précise, synchronisée et en temps réel des données des membres. Grâce à elles, les syndicats peuvent analyser et identifier rapidement les besoins spécifiques de chaque groupe de travailleurs, et ainsi mettre en œuvre des programmes d'accompagnement et de soutien adaptés et opportuns, garantissant la transparence et l'efficacité des services.

Parallèlement, l'organisation syndicale a été restructurée afin d'être plus proche des travailleurs et travailleuses de la base. Le renforcement des équipes sur le terrain et la mise en place d'un réseau de collaborateurs ont permis de mieux cerner leurs attentes et leurs aspirations. Une fois les besoins bien compris, l'aide apportée est plus concrète et efficace.

Parmi les nouveautés, on note le renforcement de la coordination entre les syndicats, les autorités locales et les entreprises afin d'étendre le réseau de programmes sociaux, notamment dans les foyers ouvriers et les zones industrielles – des secteurs à forte concentration de travailleurs. Des initiatives telles que le « Marché des travailleurs », le « Voyage solidaire en bus » et les aides d'urgence sont mises en œuvre avec souplesse, rapidité et en fonction des réalités du terrain.

De plus, les efforts de communication ont été intensifiés afin de garantir que les travailleurs comprennent leurs droits et accèdent proactivement aux programmes de soutien. Lorsque l'information est transparente et facilement accessible, les travailleurs participent activement aux politiques et en bénéficient.

Le Mois des travailleurs de cette année représente non seulement une période d'activité intense, mais aussi un changement dans le fonctionnement des syndicats : se concentrer sur les besoins et les groupes cibles appropriés, viser des valeurs durables, contribuant ainsi à améliorer la qualité des ressources humaines et l'efficacité de la production à Hô Chi Minh-Ville.

Merci beaucoup, monsieur !

Source : https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm