L’exode des cerveaux vers l’ancienne capitale – Dernière partie : « Dérouler le tapis rouge » pour attirer les talents

Face à la vague de plus en plus forte de migrations de main-d'œuvre hautement qualifiée, le défi d'attirer à nouveau des personnes talentueuses à Hué et des étrangers pour y travailler n'est plus seulement une préoccupation pour Hué, mais est devenu une nécessité urgente pour l'ensemble du pays.

Des initiés donnent des conseils.

Le Dr Nguyen Thai Bao, directeur adjoint du Centre d'orthopédie et de chirurgie plastique de l'hôpital central de Hué , examine l'état de santé d'un enfant après une intervention chirurgicale. Photo : Mai Trang/TTXVN

L'une des trois avancées stratégiques mises en avant par le XIVe Congrès national du Parti concerne le développement des ressources humaines, et plus particulièrement des ressources humaines hautement qualifiées. La résolution 57-NQ/TW du Bureau politique relative aux « avancées dans le développement des sciences, des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique nationale » souligne également la nécessité de « mettre en place des mécanismes spécifiques pour attirer les Vietnamiens de l'étranger et les étrangers hautement qualifiés afin qu'ils viennent travailler et vivre au Vietnam ».

S’appuyant sur ces orientations stratégiques, le Dr Nguyen Thai Bao (directeur adjoint du Centre de traumatologie orthopédique et de chirurgie plastique de l’hôpital central de Hué) estime que pour attirer à nouveau les talents à Hué et recruter des experts internationaux, il est essentiel de se concentrer sur deux facteurs clés : un système de rémunération attractif leur permettant de vivre confortablement avant de s’investir pleinement, en prenant en compte non seulement leurs revenus, mais aussi la qualité de vie de leurs familles ( éducation , santé, logement et stabilité à long terme) ; et un environnement de travail ouvert favorisant l’épanouissement du potentiel, minimisant les freins à la pensée conservatrice, évaluant la performance plutôt que l’ancienneté et encourageant l’innovation et la mise en œuvre des idées. En résumé, il ne s’agit pas seulement d’attirer les talents, mais aussi de créer un écosystème suffisamment favorable pour les inciter à rester et à s’épanouir sur le long terme.

Après avoir étudié au Japon puis être revenu travailler à l'Université d'économie de Hué, le Dr Nguyen Van Dinh a déclaré que pour attirer des personnes talentueuses à Hué, la ville devait créer les meilleures conditions d'investissement pour les entreprises et les centres de recherche dans les domaines de l'économie numérique, des soins de santé spécialisés, de la logistique, des technologies vertes, etc.

En effet, cela crée un environnement où les personnes talentueuses peuvent trouver des emplois correspondant à leur expertise. De plus, Hué doit mettre en place un système clair de progression de carrière, appliquer des politiques de rémunération et d'avantages sociaux compétitives, et soutenir la sécurité sociale, la santé et l'éducation ; appliquer des mesures spécifiques pour les personnes talentueuses, telles que des incitations fiscales et un soutien financier pour les experts et les scientifiques qui reviennent travailler dans le pays ; soutenir les jeunes entreprises et créer des fonds d'investissement pour les projets portés par des personnes talentueuses.

Par ailleurs, Hué devrait mettre en œuvre une stratégie marketing proactive pour attirer les talents. Concrètement, cela pourrait impliquer de construire une image de marque attractive pour Hué : partager les réussites de ceux qui sont revenus, vanter les mérites d’une ville où il fait bon vivre, avec ses espaces verts, propres et paisibles, son riche patrimoine culturel, sa cuisine variée et son faible coût de la vie… un lieu où les personnes talentueuses peuvent mener une vie confortable tout en s’épanouissant dans leurs passions et en contribuant au développement de leur pays.

La professeure Tran Thi Van Hoa, ancienne vice-rectrice de l'Université nationale d'économie, estime qu'il est crucial de développer les ressources humaines grâce à des politiques attractives pour les talents créatifs, notamment par le biais de politiques de « rapatriement intellectuel ». Ces politiques inciteraient les natifs de Hué ayant réussi à revenir et à contribuer, non pas par le biais d'œuvres caritatives, mais par le biais de projets commerciaux à forte valeur ajoutée. Hué pourrait ainsi mettre en œuvre une politique d'accueil privilégiée pour les intellectuels. Cette politique permettrait non seulement d'assurer un soutien salarial, mais aussi de créer un cadre de vie de qualité, avec un système de santé performant, une éducation internationale et des espaces verts.

Le point de vue d'un manager

Le docteur Nguyen Duc Bach, membre du Conseil scientifique de l'hôpital central de Hué, a posé les premières pierres et a progressivement perfectionné les ressources humaines, les procédures et le système de dépistage de l'hôpital. Photo : Mai Trang/TTXVN

Dans sa stratégie visant à devenir un centre médical spécialisé de premier plan en Asie du Sud-Est, l'hôpital central de Hué considère les ressources humaines de haute qualité comme un facteur clé. Les médecins et les scientifiques ayant étudié et travaillé dans des pays dotés de systèmes médicaux avancés sont considérés comme la force vive de l'établissement, contribuant à une évolution significative des compétences professionnelles et des techniques modernes.

Le professeur Pham Nhu Hiep, directeur de l'hôpital central de Hué, a déclaré que plusieurs générations de médecins de son établissement, après avoir suivi des formations de pointe à l'étranger, étaient revenues et avaient apporté une contribution remarquable à la mise en œuvre de nouvelles techniques. Afin d'attirer et de fidéliser ces talents internationaux, l'hôpital a élaboré une stratégie globale de gestion des ressources humaines, assortie de nombreuses politiques concertées.

Cela implique de créer un environnement de travail professionnel, ouvert et créatif permettant aux médecins d'exploiter pleinement leur potentiel, de mener des recherches proactives et d'appliquer de nouvelles techniques. Dès leur entrée sur le marché du travail, les jeunes médecins participent à des programmes de formation systématiques, en collaboration avec des universités, des instituts de recherche et de grands centres médicaux, tant au niveau national qu'international.

L'hôpital soutient activement les personnels talentueux dans leurs études et leurs recherches, tant au niveau national qu'international. Fort d'un réseau de 16 centres et 120 services et unités, il offre aux jeunes médecins un environnement propice à l'épanouissement professionnel. Une fois l'expérience et les compétences acquises, ils peuvent prétendre à des postes de direction, du niveau départemental et centre jusqu'au conseil d'administration. Ce mécanisme d'accès ouvert permet aux personnes les plus compétentes de progresser et de contribuer ainsi au développement global de l'hôpital.

Le docteur Nguyen Duc Bach (Hôpital central de Hué) a étudié, soutenu sa thèse de doctorat et travaillé au Japon et aux États-Unis. Photo : VNA

L'Université de Hué a également mis en œuvre de nombreuses politiques pour inciter les talents intellectuels à revenir contribuer au développement de la patrie et du pays. Le Dr Bui Van Loi, directeur adjoint de l'Université de Hué, a déclaré que l'établissement considère comme une priorité constante le recrutement et l'attraction de personnes talentueuses, ainsi que la constitution d'une équipe de personnel et d'enseignants hautement qualifiés et compétents.

Ces dernières années, l'établissement a intensifié ses efforts en matière de formation et de perfectionnement de son personnel, de ses enseignants et de ses chercheurs, et a renforcé ses relations de coopération avec des organismes et des universités internationales afin d'améliorer les qualifications professionnelles et les compétences d'intégration internationale de son personnel. L'établissement a créé un fonds de récompense pour les réalisations exceptionnelles en matière de perfectionnement professionnel, de formation et de recherche, et a mis en place des programmes de formation pour les jeunes talents et les chercheurs, fondés sur un système de primes au mérite.

Le Dr Bui Van Loi prévoit que, dans un avenir proche, Hué mettra en œuvre des politiques privilégiant l'attraction et la fidélisation de ressources humaines de haute qualité ; appliquant des mécanismes préférentiels spéciaux pour les personnes talentueuses, créant les meilleures conditions pour que les personnes talentueuses contribuent à leur patrie ; et tirant parti du programme national pour attirer les talents scientifiques et technologiques.

Mme Nguyen Thi Thu Huong, directrice adjointe du Département des sciences et technologies de la ville de Hué, a indiqué que les politiques et résolutions relatives au développement et à l'attraction de ressources humaines hautement qualifiées ont mis en place des mécanismes de soutien à la recherche scientifique, au développement technologique, à l'innovation et à la transformation numérique. À l'avenir, la ville continuera de développer et de mettre en œuvre des mécanismes de soutien aux ressources matérielles, aux environnements de travail et aux perspectives de carrière, adaptés à son contexte, afin d'attirer, de valoriser et de fidéliser des scientifiques et des experts de premier plan, capables d'organiser, de gérer et de mener à bien les missions clés de la ville en matière de développement scientifique et technologique. L'amélioration continue et la mise en œuvre efficace des politiques d'attraction de ressources humaines hautement qualifiées contribueront à renforcer la qualité des ressources humaines dans les domaines scientifiques et technologiques et à constituer une équipe d'experts aptes à l'intégration internationale. La promotion de la recherche, le transfert de technologies, le renforcement de la compétitivité, le développement des secteurs clés et l'amélioration de la qualité des services publics dynamiseront la croissance globale de la ville.

La vice-présidente du Comité populaire de la ville de Hué, Tran Huu Thuy Giang, a déclaré que la ville poursuit la mise en œuvre efficace de sa stratégie de planification et de développement des ressources humaines afin de répondre aux besoins de son développement socio-économique d'ici à 2030. Elle privilégie le développement de ressources humaines hautement qualifiées pour des secteurs clés tels que la santé spécialisée, l'éducation et la formation, le tourisme, les services de qualité, les technologies de l'information, les industries culturelles et la transformation numérique. La ville affinera ses politiques d'attraction et de fidélisation des talents, créera un environnement de travail professionnel et transparent, et offrira des perspectives de carrière à long terme à Hué. Elle renforcera également la collaboration entre l'État, les établissements d'enseignement et les entreprises en matière de formation et d'utilisation des ressources humaines, et développera la coopération internationale dans ce domaine.

Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-bai-cuoi-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm