Le délégué Le Thanh Van a proposé de récompenser les personnes qui recrutent et recommandent des personnes talentueuses, de discipliner ceux qui abusent et de placer leurs connaissances et leurs proches à des postes.
Selon le projet révisé de loi sur la capitale présenté lors de la conférence des délégués spécialisés le matin du 26 mars, les agences et unités à Hanoï sont autorisées à signer des contrats ou à attribuer des postes de direction et de direction à des personnes talentueuses.
Les personnes talentueuses sont définies comme possédant des qualités morales, des qualifications, des capacités et une expérience pratique exceptionnelles dans le pays et à l'étranger ; avoir des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciales au développement d’un domaine ou d’une industrie. Les régimes et les politiques destinés aux personnes talentueuses sont prescrits par le Conseil populaire de Hanoï.
Le Thanh Van, commission permanente des finances et du budget, a déclaré qu'il s'agissait d'une politique importante qui nécessite des réglementations cohérentes et spécifiques, notamment des critères pour les examens d'entrée, des recommandations et des auto-nominations. Le projet doit également stipuler clairement les modalités de travail des personnes talentueuses, en garantissant qu'elles possèdent les forces et les faiblesses appropriées, afin qu'elles aient la possibilité d'avancer et que leurs inventions et innovations soient respectées et mises en œuvre.
« Nous ne devrions pas attirer des personnes talentueuses et ensuite les organiser pour du travail administratif, c'est un gaspillage considérable. "Les personnes talentueuses se trouvent sous des personnes moins talentueuses et sont mécontentes", a déclaré M. Van, demandant aux agences de compléter les politiques en matière d'impôt sur le revenu, de salaires et de primes, de soins de santé, d'éducation et de logement pour les personnes talentueuses. C'est un contenu très important, car dans le passé, de nombreuses personnes talentueuses venaient travailler à Hanoï mais n'avaient pas de revenu garanti et devaient donc partir.
Comité permanent des finances et du budget Le Thanh Van. Image: Victoire Pham
Le délégué Hoang Van Cuong (vice-directeur de l'Université nationale d'économie) a proposé d'augmenter les revenus des fonctionnaires et des fonctionnaires en fonction du ratio fonctionnaires/population de la capitale. Le projet doit stipuler que Hanoï peut utiliser le fonds salarial total en fonction du niveau de masse salariale moyen du pays et utiliser la différence comme revenu supplémentaire.
De cette manière, M. Cuong estime que Hanoï n'augmentera pas la masse salariale, n'augmentera pas le fonds salarial, mais paiera quand même davantage les travailleurs, créant ainsi de véritables incitations par rapport à la réforme salariale, notamment en matière de politique d'utilisation et de soutien des personnes hautement qualifiées.
Fin 2023, le projet de décret sur les politiques visant à attirer et à utiliser des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public sera consulté par le ministère de l'Intérieur. Les groupes axés sur la recherche de talents sont les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs du secteur public ; les Vietnamiens dans le secteur privé ; Jeunes scientifiques, étudiants, excellents diplômés nationaux et étrangers.
Les personnes talentueuses doivent avoir des qualités morales et un style de vie standard ; avoir le désir de contribuer et de servir le pays ; avoir des qualifications exceptionnelles et une capacité créative ; avoir des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciaux qui créent des progrès dans l'industrie ou la localité. Pour les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux, le ministère de l'Intérieur propose le recrutement par admission.
Une équipe de soutien leur sera assignée pour effectuer les travaux requis ; Investissez dans des équipements et des fonds pour effectuer des tâches, participez à des formations ciblées dans le pays et à l’étranger pour devenir des experts et des scientifiques de premier plan dans le domaine. Chaque mois, les personnes talentueuses recevront une prime égale à 100 % de leur salaire actuel ; Augmenter le salaire plus tôt que prévu ou augmenter le rang de fonctionnaire, promouvoir le rang de fonctionnaire s'il y a des réalisations particulièrement excellentes.
Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite, s'ils sont en assez bonne santé et continuent volontairement à travailler et que leur unité de travail en a un besoin, il sera envisagé de prolonger leur temps de travail pour un maximum de 5 ans, en conservant le même poste.
Le projet de loi sur la capitale (modifié) devrait être approuvé par l'Assemblée nationale lors de la session de mai.
