Un lieu de rencontre culturel pour les travailleurs.

BAC NINH - Des infrastructures culturelles et sportives aux activités de soins de santé mentale, de nombreuses entreprises de Bac Ninh créent un environnement de travail harmonieux et améliorent l'efficacité du travail.

santé physique, force mentale

En fin d'après-midi, alors que le bruit des machines de l'usine s'estompait peu à peu, l'atmosphère s'animait de nouveau dans la salle polyvalente de Fuyu Precision Technology Co., Ltd., située dans le parc industriel de Quang Chau. Sur le terrain de badminton, des groupes d'ouvriers s'affrontaient sous les acclamations et les applaudissements ; dans un coin, des parties de basket-ball et de billard se succédaient. Après des heures de travail intense, c'était le moment pour les employés de se détendre et d'améliorer leur condition physique.

Les entreprises du groupe Samsung accordent une attention particulière à la fourniture de conseils psychologiques et de soins de santé mentale à leurs employés.

Depuis de nombreuses années, ces activités sont organisées de manière systématique et régulière par le syndicat en coordination avec l'entreprise. Des compétitions sportives internes au programme « Réunion du Têt », en passant par les activités pour les enfants des travailleurs et le soutien juridique et psychologique, tout cela contribue à créer un environnement propice au bien-être. « Après le travail, faire du sport et participer à des activités avec mes collègues me permet d'être en meilleure santé et de me détendre », témoigne M. La Van Duc, ouvrier du service d'assemblage.

Selon M. Nguyen Van Vi, président du syndicat de l'entreprise, celle-ci est détenue à 100 % par des capitaux taïwanais (chinois). C'est pourquoi le syndicat organise régulièrement des événements mettant en valeur la culture vietnamienne afin de renforcer la compréhension et les liens entre les employés vietnamiens et étrangers. Ceci contribue à créer un environnement de travail convivial et à instaurer des relations professionnelles harmonieuses et constructives.

Des programmes tels que « Chanter pour les travailleurs - Écouter les travailleurs chanter », des tournois de football masculin et féminin, le concours d'ao dai pour les membres féminines du syndicat, des concours de danse folklorique et des concours d'art floral, organisés chaque année, sont devenus des points de rassemblement culturels pour un grand nombre de travailleurs.

Chez Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), dans le parc industriel de Yen Phong 1, de nombreuses activités sont organisées. Journées sportives, fêtes internes, journées familiales et voyages d'entreprise sont autant d'occasions pour les employés et leurs familles de renforcer leurs liens.

Mme Doan Thi Ngat, technicienne, a confié : « Les voyages en famille organisés par l’entreprise nous permettent de passer du temps avec nos proches et de réduire le stress lié au travail. Nous ressentons vraiment l’attention de l’entreprise, et la plupart d’entre nous souhaitent donc poursuivre cette activité sur le long terme. »

En particulier, SEV met également en œuvre des modèles de prise en charge de la santé mentale approfondis, tels que des enquêtes psychologiques complètes, des groupes de soutien internes, des séminaires thématiques, etc. Grâce aux groupes « Gate Keeper » – une force formée à l’identification précoce des signes de stress et de pression – des enquêtes sur la santé mentale sont menées auprès de 100 % des employés, permettant de détecter et de prendre en charge les cas de problèmes psychologiques en temps opportun.

Créer une connexion

En réalité, du fait des longues heures de travail et du travail posté, les employés ont peu d'occasions de participer à des activités de loisirs. Nombre d'entre eux vivent loin de chez eux, dans des logements collectifs loués, ce qui contribue à une vie sociale monotone. Par conséquent, l'organisation d'activités culturelles et la mise en place de programmes de soutien psychologique permettent non seulement de motiver les employés, mais aussi de renforcer la cohésion et les relations de travail, aidant ainsi les entreprises à fidéliser leurs effectifs pour un développement durable.

Les travailleurs du parc industriel de Van Trung participent à des activités culturelles et sportives.

De nombreuses entreprises de la province ont adopté des approches novatrices adaptées à leur situation particulière. Par exemple, Luxshare-ICT Co., Ltd. a aménagé des installations sportives et organise régulièrement des activités culturelles et des événements pour les femmes. Canon Vietnam Co., Ltd. a créé des clubs de loisirs, organisé des journées familiales et mené des actions caritatives.

Goertek Vina Co., Ltd. organise de nombreux programmes de communication interne et événements culturels pendant les fêtes et le Têt (Nouvel An lunaire). Dans de nombreux parcs industriels tels que Yen Phong, Que Vo, VSIP, etc., des clubs et des espaces communautaires pour les travailleurs se créent progressivement, contribuant ainsi à améliorer leur bien-être.

Malgré ces aspects positifs, de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) n'ont pas accordé suffisamment d'attention, ni de ressources suffisantes, au bien-être culturel et spirituel de leurs employés. Le système d'infrastructures culturelles pour les travailleurs reste insuffisant, notamment dans les foyers. Nombre d'entre eux manquent encore d'espaces de détente et de loisirs après le travail. La prise en compte des aspirations et des besoins des employés est également lente dans certaines entreprises.

Selon M. Le Duc Tho, vice-président du Syndicat provincial des travailleurs, investir dans la vie culturelle et spirituelle des travailleurs, c'est investir dans le développement durable de la main-d'œuvre et des entreprises. Dans les prochains mois, le Syndicat provincial des travailleurs continuera, fort de son rôle, d'accompagner les syndicats locaux afin de maintenir et de développer des activités et des modèles efficaces ; il conseillera régulièrement les dirigeants d'entreprise sur le soutien financier qu'ils apporteront aux syndicats pour l'organisation d'activités culturelles et sportives saines et bénéfiques. Il sera également à l'écoute des attentes et des aspirations des membres du syndicat et des travailleurs, notamment en ce qui concerne les institutions culturelles. Il proposera ensuite à la province l'allocation de ressources adéquates pour améliorer le bien-être spirituel des travailleurs.

Rose

Source : https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg