Les fabricants de vêtements sont confrontés à une pénurie de main-d'œuvre.

La pénurie de main-d'œuvre est un problème courant pour de nombreuses entreprises aujourd'hui, notamment dans l'industrie textile, en particulier dans les zones et les pôles industriels. C'est également la principale raison pour laquelle les entreprises du secteur textile rencontrent des difficultés à développer leurs activités.

La société Kim Binh Garment Co., Ltd., située dans le cluster industriel de Kim Binh, quartier de Phu Van, recrute en permanence des travailleurs afin de respecter les délais de livraison.

La province compte actuellement près de 700 entreprises du secteur du vêtement. Comparée à d'autres industries, l'industrie du vêtement exige une main-d'œuvre importante en raison de son processus de fabrication unique, qui requiert un savoir-faire humain en matière de coupe, de couture et de finition, compétences qui ne peuvent être entièrement automatisées. Ces dernières années, l'indice de production de l'industrie du vêtement a connu une croissance soutenue. Au premier trimestre 2026, cet indice a augmenté de plus de 5,2 % et la consommation de vêtements confectionnés a progressé de 10 % par rapport à la même période de l'année précédente. L'indice d'utilisation de la main-d'œuvre du secteur a également affiché une tendance à la hausse au cours des trois premiers mois de 2026. Toutefois, le nombre de travailleurs disponibles reste insuffisant par rapport à la demande réelle (environ 80 % des besoins en main-d'œuvre des entreprises). De nombreuses entreprises du secteur indiquent publier régulièrement des offres d'emploi, mais le nombre de travailleurs disponibles demeure toujours insuffisant pour répondre à la demande. La principale raison invoquée est la forte concurrence que subissent les entreprises du secteur de l'habillement pour attirer la main-d'œuvre, de la part d'entreprises en forte croissance offrant de meilleures conditions de travail, comme celles des secteurs de l'électronique, du câblage électrique et de l'électroménager. Par ailleurs, le manque d'enthousiasme des travailleurs pour la confection s'explique aussi par la durée plus longue de l'apprentissage requise pour ce métier.

Par exemple, chez Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., située dans la zone industrielle de Nhat Tan (quartier de Kim Thanh), malgré un effectif de plus de 300 employés, l'entreprise recrute continuellement par divers moyens, tels que la distribution de prospectus, l'affichage d'annonces de recrutement et la diffusion d'annonces sur la radio locale. Au fil des ans, l'entreprise a constamment manqué de 15 à 20 % de la main-d'œuvre nécessaire pour répondre aux exigences de production. Actuellement, elle doit recruter environ 200 personnes supplémentaires pour respecter les délais de livraison. Mme Nguyen Thi Tuyet, présidente du syndicat de Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Pour répondre aux besoins de production, l'entreprise doit recruter environ 400 personnes supplémentaires d'ici fin 2026. Depuis sa création, l'entreprise n'a jamais été en mesure de garantir l'effectif nécessaire, en particulier celui des ouvriers qualifiés à tous les postes, de la découpe et la couture à la finition des produits. » Il est à noter que, depuis sa création, Seang Corporation Vietnam a toujours mis en œuvre des politiques et des réglementations favorables à ses employés, telles que la prise en charge des cotisations sociales, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage. L'entreprise organise des congés annuels et des bilans de santé pour ses employés. Elle propose également un système de cadeaux et de récompenses lors des fêtes et des événements, ainsi que des primes mensuelles aux employés les plus performants. Cependant, elle reste confrontée à un fort taux de rotation du personnel, ce qui impacte significativement la productivité et ses projets d'expansion.

La pénurie de main-d'œuvre chez Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. est une réalité courante pour les entreprises du secteur textile aujourd'hui. Des enquêtes révèlent que ces entreprises font également face à une forte concurrence de la part des petites usines textiles familiales. Dans les zones rurales, le nombre de coopératives et d'usines textiles familiales augmente, attirant une main-d'œuvre locale importante. Si les travailleurs de ces coopératives ne bénéficient pas des mêmes avantages que ceux des grandes entreprises, ils profitent de la proximité de leur domicile, de transports pratiques et, surtout, d'horaires de travail et de réglementations moins rigides. Les femmes peuvent ainsi utiliser leur pause déjeuner pour faire le ménage et emmener leurs enfants à l'école. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises textiles de la province peinent à recruter. M. Ngo Van Chung, directeur de Dung Chung Co., Ltd. (commune de Binh Son), a déclaré : « Ces dernières années, le nombre d'employés de mon entreprise n'a cessé de diminuer. » À un moment donné, des dizaines d'employés ont démissionné simultanément, impactant fortement la production. Dans la plupart des lettres de démission, les employés expliquaient vouloir travailler dans une usine textile plus proche de leur domicile afin de mieux subvenir aux besoins de leur famille. L'entreprise prévoit d'agrandir son usine et d'investir dans des lignes de production supplémentaires. Cependant, le recrutement demeure difficile.

Les enquêtes révèlent que dans certains secteurs, tels que la fabrication de composants électroniques, le câblage électrique, la production de papier et la transformation des matières plastiques, le salaire de base moyen et les heures supplémentaires des travailleurs des zones industrielles de la province atteignent 7 à 10 millions de VND par personne et par mois. Comparés à ce niveau, les salaires des ouvriers du textile sont peu compétitifs, ce qui explique en partie les difficultés rencontrées par l'industrie textile pour attirer la main-d'œuvre. Afin de recruter et de fidéliser leurs employés, les entreprises du secteur textile doivent promouvoir l'application de technologies dans leurs processus de production pour réduire les coûts et les besoins en personnel. Outre la mise en œuvre de politiques et de réglementations favorables aux travailleurs, les entreprises devraient renforcer la promotion et la diffusion de leurs politiques de recrutement auprès des communes et des quartiers de la région ; collaborer activement avec les services compétents, les centres de formation professionnelle et les organisations politiques et sociales locales pour recenser les besoins en emploi, organiser des formations professionnelles et améliorer les compétences des travailleurs.

Texte et photos : Nguyen Oanh

Source : https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html