La génération Z «tend la main» au monde.

Báo Quốc Tế•27/12/2023

Grâce à leur ouverture d'esprit et à leur indépendance, la génération Z s'affranchit facilement des contraintes traditionnelles pour s'ouvrir au monde .

Selon le Dr Pham Chien Thang, la génération Z se caractérise par une ouverture d'esprit et d'excellentes capacités de traitement de l'information. (Photo : TGCC)

La génération Z et ses avantages

La génération Z désigne les personnes nées entre 1995 et 2012 (certains avancent la période 1997-2015). La tranche d'âge la plus communément admise est celle de 1997 à 2012. La majorité des membres de la génération Z sont les enfants de la génération X (nés entre 1965 et 1979), qui succède à la génération Y (les Millennials) et précède la génération Alpha (α).

D'après l'Office général des statistiques, la génération Z devrait représenter un tiers de la population active vietnamienne d'ici 2025. Son engagement au sein d'une entreprise constituera une source considérable d'innovations majeures. Comprendre comment exploiter et tirer parti de cette énergie représente donc un enjeu crucial.

L’Organisation internationale du travail (OIT) prévoit que, dans les années à venir, le nombre de nouveaux emplois créés par la transformation numérique sera sept fois supérieur au nombre d’emplois perdus.

D’ici 2045, on estime qu’environ 10 millions de nouveaux emplois seront créés, principalement dans les services modernes et dans le secteur manufacturier. Ces caractéristiques font de la génération Z une main-d’œuvre très performante pour les entreprises.

Dans un marché du travail ultra-compétitif, les opportunités s'accompagnent toujours de défis. Ayant eu accès à Internet très tôt, la génération Z adopte facilement les innovations technologiques. Lorsqu'elle effectue des stages ou travaille en entreprise, notamment dans les secteurs des médias, des technologies et du numérique, elle s'adapte aisément aux exigences du poste.

De plus, les entreprises n'ont pas besoin de consacrer un temps et des ressources excessifs à les former aux techniques numériques. La génération Z possède des idées de création de contenu incroyablement originales et étonnamment efficaces.

On peut dire que cette génération est née et a grandi à l'ère du développement rapide des technologies de l'information. Elle possède les aptitudes et les compétences nécessaires pour accéder à l'information, la traiter et la partager rapidement et efficacement.

La génération Z jouera donc un rôle crucial sur le marché du travail de demain. Capable de s'adapter rapidement aux évolutions technologiques, elle apportera innovation, créativité et efficacité à divers secteurs professionnels.

Au fil de mes échanges avec de nombreux jeunes, j'ai constaté deux différences majeures au sein de la génération Z : une grande ouverture d'esprit et un fort esprit d'indépendance et d'initiative. L'exposition à diverses cultures dans un monde globalisé a permis à la génération Z d'adopter une perspective plus ouverte et de s'intégrer plus facilement aux connaissances et cultures étrangères. Cela lui permet de s'affranchir aisément des contraintes traditionnelles et de s'ouvrir au monde.

Par ailleurs, l'ère numérique a créé de nombreuses opportunités dans plusieurs nouveaux domaines technologiques, et la génération Z s'adapte facilement à ces tendances. De ce fait, de nombreux jeunes ont créé avec succès leur propre entreprise, ce qui contribue à renforcer la confiance en soi de la génération Z et à l'encourager à poursuivre ses ambitions.

La plus grande opportunité pour la génération Z actuellement réside probablement dans l'essor de nouveaux domaines et professions technologiques hautement créatifs, par rapport aux emplois traditionnels exigeant un savoir-faire spécialisé.

La génération Z est créative, dynamique et s'adapte très facilement aux nouvelles technologies. (Image illustrative)

La jeunesse est un atout inestimable.

La créativité est une qualité qui caractérise particulièrement la génération Z. Cependant, les défis liés à ces tendances professionnelles sont également considérables. Rotation rapide du personnel, concurrence féroce, marché du travail en constante évolution et développement de l'intelligence artificielle et de la robotique figurent parmi les problématiques auxquelles la génération Z est confrontée.

La génération Z est créative, dynamique et s'adapte très facilement aux nouvelles technologies. Elle peut tirer parti de ses compétences numériques pour créer de nouveaux produits et services répondant aux besoins de la société moderne. Elle peut collaborer avec des partenaires du monde entier, développer ses marchés et saisir de nouvelles opportunités.

De plus, à mon avis, l'un des principaux atouts de la génération Z réside dans sa jeunesse ; les erreurs sont plus faciles à corriger. Ils auront davantage d'occasions d'expérimenter et de mettre en œuvre leurs idées avant de choisir une voie à plus long terme.

La génération Z vit dans un monde instable et compétitif. Pour s'adapter au marché du travail actuel, les jeunes doivent évoluer et acquérir certaines compétences.

Plus précisément, les jeunes doivent être capables de s'adapter aux évolutions technologiques rapides et constantes, faire preuve de flexibilité et être prêts à apprendre et à actualiser sans cesse leurs connaissances. Pour appliquer efficacement ces connaissances, la génération Z doit également développer son esprit critique et générer des idées novatrices.

La génération Z, en particulier, doit être capable de travailler en équipe avec des collègues, des partenaires et des clients du monde entier. Les jeunes de cette génération doivent perfectionner leurs compétences en communication, en écoute et en respect des différences. Dans les situations difficiles, ces compétences leur seront précieuses pour trouver le soutien adéquat.

Enfin, la génération Z a aussi besoin de courage pour expérimenter, échouer et apprendre de ses erreurs. La jeunesse est un atout précieux, et les jeunes doivent être capables de gérer efficacement leur temps pour assurer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ils ont besoin d'objectifs clairs, de compétences d'auto-évaluation pour progresser et, surtout, de compétences pour prendre soin de leur santé mentale et émotionnelle.

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