De nombreux professeurs contractuels de l'Université de New York (NYU) signalent une augmentation de leur charge de travail et une hausse du stress, tandis que leurs salaires restent inchangés. Certains ont dû cumuler deux ou trois emplois pour faire face aux difficultés financières . En conséquence, le syndicat des professeurs contractuels de New York a organisé de nombreuses réunions avec la direction de NYU afin d'aborder ce problème.
Les négociations, qui s'éternisent depuis des mois, ont certes progressé sur certains points comme les nominations, les promotions et les évaluations de performance, mais restent au point mort sur des questions fondamentales telles que les salaires et l'affectation des professeurs. Selon le syndicat, les disparités de revenus entre les professeurs contractuels et titulaires persistent depuis des décennies et doivent être pleinement prises en compte dans le nouvel accord.
Les négociations s'étant avérées infructueuses, les professeurs se sont mis en grève afin d'accroître la pression sur l'administration de l'établissement. La grève a également reçu le soutien des étudiants, soucieux de défendre les droits des enseignants.
Environ 25 % des cours sont concernés. L'université de New York met en œuvre des solutions alternatives telles que l'apprentissage en ligne ou le recours à du personnel remplaçant.
Les représentants de l'école ont souligné que la grève était « inutile » et ont affirmé avoir soumis des propositions complètes, incluant des augmentations de salaire et une amélioration des avantages sociaux.
Source : https://giaoducthoidai.vn/giang-vien-my-dinh-cong-vi-luong-thap-post771687.html
