Être bon en IA peut-il mener à un emploi bien rémunéré ?

Comprendre l'IA nous permettra d'aller loin dans cette ère. Photo : New York Times.

L'intelligence artificielle provoque une polarisation du marché du travail. De nombreux experts affirment que, si cette technologie offre une valeur économique considérable et engendre des progrès sans précédent, elle crée également de nouveaux problèmes d'emploi.

D'après le rapport « L'avenir du travail 2025 » du Forum économique mondial , l'intelligence artificielle et le big data figurent parmi les compétences dont la croissance est la plus rapide, au même titre que les emplois liés aux technologies. Le rapport prévoit la disparition de nombreux emplois, ce qui creusera le déficit de compétences sur le marché du travail.

De plus, l'IA a eu un impact considérable sur les élèves dès leur scolarité. Si le nombre d'emplois peut diminuer, elle crée de nombreuses opportunités pour ceux qui maîtrisent cette technologie.

Trouver un « point de départ » est une tâche ardue.

Selon l'Institut national de la statistique, le taux de chômage des jeunes de 15 à 24 ans s'élevait à 7,93 % au premier trimestre 2025, soit une légère baisse. Cette situation pourrait toutefois évoluer sensiblement dans les années à venir.

Dans une interview accordée à Axios en mai 2025, Dario Amodei, PDG de la société d'IA Anthropic, prévoyait que 50 % des postes de débutant seraient supprimés par l'IA d'ici cinq ans. Bien que moins alarmistes que ce qu'imaginent certains experts, ces chiffres restent préoccupants.

La Réserve fédérale de New York a indiqué que le taux de chômage des travailleurs américains âgés de 22 à 27 ans titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur a dépassé 5,3 %, selon les dernières données exhaustives datant du début de 2025. Il s'agit du niveau le plus élevé depuis août 2021.

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Les propos du créateur de Claude AI ont récemment suscité la polémique sur les réseaux sociaux. Photo : CNN.

Oxford Economics a même constaté que, pour la première fois depuis 1980, le taux de chômage des jeunes diplômés dépassait constamment la moyenne nationale. Matthew Martin, de cette organisation, a confirmé que « l'IA a indéniablement remplacé certains emplois peu qualifiés ». Il s'agit de tâches répétitives ou de nombreuses tâches simples comme la création de présentations PowerPoint, le traitement de données et la synthèse de documents.

La résolution de ces problèmes est le point fort exceptionnel de l'IA. Récemment, à l'instar de Google et Photoshop, ChatGPT est progressivement devenu un verbe. Face à un problème relativement simple ou pour obtenir une réponse rapide, nombreux sont ceux qui suggèrent « Demander à ChatGPT », un outil très pratique.

Geoffrey Hinton, ancien employé de Google surnommé le « père de l'IA », partage cet avis et affirme que l'intelligence artificielle est désormais utilisée pour des emplois prisés par les jeunes diplômés. Le marché du travail actuel exige des compétences pointues. De plus, avec l'avènement des chatbots, une seule personne effectue désormais le travail de plusieurs, ce qui entraîne de facto des licenciements massifs.

La distinction entre le bien et le mal

Pour remédier à ce problème, certaines entreprises recrutent des candidats dès leurs études. Les universités collaborent avec les entreprises pour former le personnel, en intégrant des projets pratiques aux étudiants dans leur cursus.

Toutefois, cela a creusé un fossé entre les étudiants ayant bénéficié de cette formation et les autres. Ho Quoc Tuan, directeur du master Finance et Comptabilité à l'université de Bristol, a écrit sur son blog que certains étudiants brillants sont même recrutés directement par des entreprises pour des postes à temps plein assortis de salaires bien plus élevés.

Kieu Trang (née en 2002), étudiante en informatique à l'université Ton Duc Thang, a indiqué que plusieurs de ses camarades avaient déjà commencé un stage en troisième année. Aujourd'hui encore, malgré les nombreux forums de recrutement organisés par l'université pour aider les étudiants à trouver des stages, les employeurs privilégient toujours les profils les plus brillants.

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Le réalisateur de Nam Long, âgé de 13 ans, était passionné de programmation. Photo : Fournie par la personne interviewée.

L'histoire de Nam Long, un garçon de 13 ans devenu directeur de la croissance dans une entreprise technologique, a récemment fait le tour des réseaux sociaux. Grâce à ses compétences exceptionnelles en programmation et à sa parfaite maîtrise de l'anglais, Nam Long a reçu des offres de stage de six grandes entreprises.

La passion de Long pour la programmation et son caractère autodidacte ont grandement contribué à sa profonde compréhension des technologies. En revanche, M. Quoc Tuan soutient qu'avec l'intégration actuelle de l'IA dans les salles de classe, certains étudiants utilisent cette technologie pour réussir leurs cours plutôt que de véritablement comprendre ce qu'ils apprennent.

Les chatbots peuvent résumer et rechercher des informations, mais ils passent souvent à côté de détails importants et ne peuvent remplacer les capacités de synthèse humaines. « Ces personnes deviennent progressivement des utilisateurs d'IA, mais elles n'ont pas la capacité de penser par elles-mêmes », a écrit M. Tuan.

Comprendre et acquérir les connaissances nécessaires en IA dans un avenir proche permettra aux utilisateurs d'éviter les obstacles à leur évolution de carrière. Par ailleurs, développer des compétences transversales telles que l'esprit critique et l'apprentissage autonome est également essentiel à l'ère du numérique.

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