Cependant, la réalité montre que la fuite des cerveaux persiste, notamment dans les secteurs de la santé , des technologies de l'information et des sciences et technologies. Bien souvent, après avoir bénéficié d'une formation financée par l'État, ces personnes rejoignent le secteur privé ou travaillent à l'étranger, sans respecter leurs engagements, ce qui entraîne un gaspillage de ressources et une baisse des capacités du secteur public.
Un ajustement notable de la politique est la publication du décret 51/2026/ND-CP du 2 février 2026, modifiant et complétant plusieurs articles du décret 143/2013/ND-CP régissant le remboursement des bourses et des frais de formation (applicable à compter du 26 mars 2026). Ce décret étend son champ d'application aux étudiants nationaux bénéficiant d'un financement public ou inscrits à des projets approuvés par le Premier ministre . Le délai de remboursement est porté à 120 jours à compter de la date de réception de la décision, offrant ainsi des conditions plus favorables aux étudiants.
En particulier, les dispositions relatives à l'exonération ou à la réduction des frais de remboursement en cas de force majeure, comme des problèmes de santé, des missions professionnelles ou des circonstances exceptionnelles, ont été clarifiées ; les procédures administratives ont été simplifiées, ce qui renforce la transparence. Ces ajustements, tout en renforçant la responsabilisation, témoignent d'une approche humaine et contribuent à instaurer un climat de confiance chez les étudiants lorsqu'ils remplissent leurs engagements.
Toutefois, si un cadre juridique est nécessaire, il ne suffit pas à s'attaquer au fond du problème. Fidéliser les talents exige un ensemble de solutions globales. Avant toute chose, les politiques de rémunération doivent être améliorées afin d'être plus compétitives, avec des mécanismes flexibles permettant d'offrir des salaires supérieurs à la moyenne aux experts et scientifiques de renom.
Cela implique également de créer un environnement de travail professionnel, de réduire les procédures administratives, d'accroître l'autonomie et d'encourager la créativité. Il est également crucial d'améliorer le dispositif de contrat de formation, en le liant à la responsabilisation, tout en mettant en œuvre des politiques incitatives telles que des primes de performance et un accompagnement au développement de carrière après la formation.
En pratique, le facteur déterminant ne réside pas uniquement dans des réglementations contraignantes, mais aussi dans la perception qu'ont les personnes talentueuses d'être valorisées et de bénéficier de la possibilité de développer leurs compétences. Par conséquent, passer d'une conception des qualifications comme une obligation contraignante à une conception qui les valorise et les utilise est une orientation nécessaire pour transformer l'investissement public en un moteur de développement durable, contribuant ainsi à la constitution d'une main-d'œuvre hautement qualifiée pour l'ère nouvelle.
Source : https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html
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