Fidéliser ses employés grâce aux avantages sociaux.

Au-delà des simples salaires et primes, de nombreuses entreprises fidélisent leurs employés grâce à des politiques sociales concrètes, allant du logement confortable aux commodités quotidiennes, favorisant ainsi une fidélité durable.

Après avoir vécu pendant près de dix ans dans une maison exiguë et étouffante au toit de tôle, Nguyen Tri Duc (41 ans), agent d'entretien à la Société par actions de développement urbain de Kien Giang (membre du groupe CIC), dispose désormais d'une maison spacieuse et confortable sur un terrain offert par ses parents. La nouvelle maison, d'environ 75 ^mètres carrés, comprend un salon, une chambre et une cuisine. Lumineuse et propre, elle a été construite grâce à une subvention de 50 millions de dongs du syndicat de l'entreprise et aux contributions de sa famille.

Après avoir travaillé comme éboueur pendant 14 ans, gagnant environ 15 millions de dongs par mois, ce qui couvre à peine ses dépenses courantes, M. Duc n'a pratiquement aucune épargne. « Le soutien de l'entreprise est un encouragement immense ; il me permet de me sentir en sécurité dans mon travail, de subvenir aux besoins de ma famille et de rester motivé », a déclaré M. Duc.

L'équipe d'assainissement urbain de la société par actions de développement urbain de Kien Giang félicite la famille de M. Nguyen Tri Duc pour l'aide reçue du refuge syndical. Photo : AN LAM

Selon Mme Nguyen Thi Hong Hanh, présidente du syndicat de base du groupe CIC, qui compte plus de 600 membres, ce syndicat collabore étroitement avec l'entreprise afin d'instaurer des relations de travail harmonieuses. Grâce à un dialogue régulier, de nombreuses mesures avantageuses ont été intégrées aux conventions collectives, telles que le relèvement de l'indemnité en cas de maladie grave à 20 millions de VND par an, une aide de 10 millions de VND aux familles, la mise en place de comptes d'épargne de 20 à 40 millions de VND pour récompenser l'ancienneté, et le versement d'une pension de retraite équivalente à deux mois de salaire.

Le programme « Logements syndicaux » du groupe CIC est mis en œuvre régulièrement, chaque logement bénéficiant d'une aide de plusieurs dizaines de millions de VND, permettant ainsi à de nombreux syndiqués d'accéder à un logement stable. Par ailleurs, des prestations sociales telles que des allocations repas (jusqu'à environ 730 000 VND par personne et par mois), des congés et des bilans de santé réguliers de qualité sont assurées grâce à un budget annuel conséquent, contribuant à améliorer les conditions de vie des employés. Grâce à cet investissement systématique dans le bien-être au travail, le groupe CIC maintient un revenu moyen d'environ 14,5 millions de VND par personne et par mois.

Depuis de nombreuses années, une maladie rénale rend la vie difficile à Mme Huynh Thi Nhan, employée de la société An Giang Samho Co., Ltd. Elle subit des dialyses plusieurs fois par semaine et sa santé se détériore, tandis que son mari est victime d'un AVC depuis sept ans, ce qui l'empêche de travailler. Tout ce fardeau repose sur ses épaules déjà épuisées. Leur petite maison est constamment confrontée à des difficultés financières, et semble parfois irréparable. Dans cette période particulièrement difficile, le syndicat de l'entreprise a été un soutien précieux. Fin 2025, Mme Nhan a reçu 23,1 millions de VND d'aide grâce aux dons des membres du syndicat. Auparavant, le syndicat et différents services lui avaient rendu visite, lui fournissant des produits de première nécessité et une aide financière pour aider sa famille à traverser cette épreuve.

Selon Vo Thanh Nha, président du syndicat de la société An Giang Samho Limited, qui emploie plus de 10 000 personnes, dont plus de 97 % sont syndiqués, ce syndicat de base considère que le bien-être des employés ne se limite pas à un simple soutien, mais constitue également une « stratégie de fidélisation des talents ». L’entreprise s’attache donc à mettre en place un système de protection sociale à plusieurs niveaux, allant de l’amélioration des conventions collectives à des services concrets du quotidien, tels que le gonflage et la réparation des pneus, la distribution de glace et la vente de produits de première nécessité à prix préférentiels.

Entre 2023 et 2025, le fonds « Samho Shelter » a à lui seul octroyé environ 300 millions de VND aux membres du syndicat confrontés à des difficultés de logement. Parallèlement, en coordination avec les syndicats de niveau supérieur, il a construit quatre « Refuges syndicaux » pour un coût total d'environ 220 millions de VND. De plus, l'entreprise et le syndicat assurent un financement stable pour le maintien des programmes d'aide sociale quotidienne, bénéficiant ainsi à des milliers de travailleurs. Enfin, des activités telles que les visites et le soutien aux travailleurs gravement malades, ainsi que l'octroi de bourses d'études aux enfants des travailleurs, sont régulièrement mises en œuvre grâce à un financement annuel de plusieurs centaines de millions de VND.

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, des politiques sociales concrètes renforcent les liens entre entreprises et employés. Lorsque les besoins des employés en matière de logement et de vie quotidienne sont pris en compte, ils se sentent en sécurité dans leur emploi, sont plus enclins à rester dans l'entreprise sur le long terme et contribuent à son développement durable.

UN LAM

Source : https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html