Greenfeed construit une organisation durable à partir des bonnes personnes.

Greenfeed, une entreprise agricole et alimentaire, a été distinguée par l'organisation mondiale Great Place To Work comme l'un des « Meilleurs lieux de travail au Vietnam 2026 ».

Greenfeed figure parmi les 10 meilleures grandes entreprises. Pour être incluse dans ce classement, une entreprise doit obtenir la certification « Great Place To Work » et réussir un audit culturel approfondi. Cet audit repose sur un ensemble complet de critères qui reflètent la culture d'entreprise, de la fiabilité et du leadership aux valeurs fondamentales, en passant par la capacité à organiser et à développer le potentiel humain, et l'esprit d'innovation.

Des représentants de Greenfeed ont assisté à la cérémonie de remise des prix « Meilleur lieu de travail au Vietnam 2026 » le 26 mai.

En juillet 2025, Greenfeed a obtenu la certification « Great Place To Work » suite à une enquête indépendante menée par Trust Index auprès de plus de 2 400 employés aux États-Unis et dans la région. Les résultats ont montré que 95 % des employés considéraient Greenfeed comme une entreprise où il fait bon travailler, un pourcentage supérieur à la moyenne de 59 % observée dans les autres entreprises. Après cette certification, Greenfeed a continué de participer à l'audit culturel et a confirmé sa place parmi les 10 meilleures entreprises.

« Nous sommes convaincus que la croissance durable d'une entreprise repose avant tout sur l'investissement dans le personnel et un environnement de travail épanouissant. Lorsque les employés sont formés, responsabilisés, soutenus et inspirés, ils créent une valeur ajoutée pour l'organisation et la communauté », a déclaré Mme Nguyen Tam Trang, vice-présidente du conseil d'administration et directrice générale des ressources humaines et des services aux employés, lors de l'événement.

Ce succès repose sur la philosophie des ressources humaines de Greenfeed, mise en œuvre depuis de nombreuses années : « Cultiver les talents – générer du bien ». Forte de cette philosophie, l’entreprise oriente le développement humain autour de trois piliers : une prise en charge globale, le développement des talents (croissance) et la diffusion du bien (partage).

Dans le cadre du pilier « Soins », Greenfeed met en œuvre une politique de rémunération compétitive basée sur de véritables évaluations de performance et promeut des programmes annuels visant à soutenir la santé physique et mentale de ses employés.

Depuis 2023, le programme Greencare a été développé et enrichi à partir des initiatives de bien-être des employés déjà mises en place. Il comprend des prestations de base telles que des bilans de santé et des vaccinations réguliers, ainsi que des activités favorisant le moral des employés comme la journée familiale Greenfeed Day, le club sportif Outrace et des activités de cohésion d'équipe.

L'équipe Greenfeed à la course Ironman Da Nang .

Vous aimerez peut-être

Sacombank s'associe à LPBSSacombank vient de signer un accord de coopération global visant à développer sa collaboration dans les secteurs bancaire, des valeurs mobilières et de la gestion d'actifs avec LPBank Securities Company.

Greenfeed encourage également son équipe à adopter un mode de vie sain grâce à l'activité physique et en prenant soin de son bien-être mental, physique et émotionnel. En mai, lors de l'Ironman Vietnam 2026, Greenfeed comptait près de 80 athlètes, ce qui en faisait l'une des plus grandes équipes de la saison. Plusieurs mois avant l'événement, les athlètes ont bénéficié d'installations et d'équipements d'entraînement pour se préparer à cette épreuve exceptionnelle.

Ne se contentant pas de répondre aux besoins internes, l'entreprise étend sa protection aux familles de ses employés grâce à des formules d'assurance accident, santé et vie assorties de prestations compétitives et de mécanismes de réclamation pratiques.

Greenfeed met en œuvre son engagement à nourrir les talents (croissance) grâce au programme de formation Leader for Goodness (L4G) avec 5 branches : GreenSeed, GreenShine, GreenLead, GreenExperts et G30+, correspondant à différents groupes professionnels et étapes de développement.

L'entreprise organise en moyenne plus de 49 000 heures de formation au renforcement des compétences chaque année, avec plus de 5 000 participants. Greenfeed applique un modèle de parcours de développement de carrière personnalisé, permettant à chacun de façonner activement son évolution, de l'expertise et du management à l'innovation, en fixant des objectifs pour chaque étape.

Greenfeed collabore actuellement avec plus de 40 universités et écoles supérieures. Chaque année, l'entreprise octroie plus de 50 bourses d'études, accueille en moyenne 400 à 500 stagiaires et attire plus de 2 200 étudiants à ses ateliers de développement de carrière. Lorsque des employés souhaitent changer de poste, l'entreprise les accompagne en leur proposant des mobilités internes, un soutien au recrutement et des conseils en matière de compétences.

Au sein du pilier « Partage de la bonté », Greenfeed développe une culture du partage parmi ses membres et la communauté environnante grâce à diverses activités humanitaires.

En interne, l'entreprise a mis en œuvre depuis 2015 le programme social « Ailes des rêves » afin de financer les frais de scolarité, d'octroyer des bourses d'études et d'aider les familles des employés confrontées à des difficultés financières. En 2025, le montant total des aides s'élevait à plus de 9,2 milliards de VND . Par ailleurs, Greenfeed organise régulièrement des collectes de sang, un geste humanitaire de la part de ses employés. La même année, ce programme a mobilisé des milliers d'employés, qui ont donné plus de 1 900 unités de sang, incarnant ainsi l'esprit de solidarité et de responsabilité envers la communauté.

Le programme « Ailes des rêves » a offert des cadeaux et des bourses d’études aux enfants des employés de l’usine Greenfeed de Hung Yen .

Vous aimerez peut-être

Sécurité de la chaîne d'approvisionnement et vague de réévaluation des prix dans l'industrie du tungstène.Le tungstène est considéré comme un minerai stratégique, car les grandes économies cherchent à réduire leur dépendance à l'égard de la Chine, ce qui déclenche une vague de réévaluation des prix d'approvisionnement.

Placée sous le thème « Une nouvelle ère pour les entreprises », la liste des « Meilleurs employeurs du Vietnam 2026 » met à l'honneur les organisations qui innovent sans cesse, créent un environnement de travail de confiance et intègrent leurs collaborateurs à leurs stratégies de développement durable. Cette année, le classement s'élargit à 35 entreprises exceptionnelles : 10 grandes entreprises, 15 entreprises de taille moyenne et 10 petites entreprises.

Les lecteurs souhaitant obtenir plus d'informations sur les offres d'emploi chez Greenfeed peuvent y accéder ici.

Source : https://znews.vn/greenfeed-xay-dung-to-chuc-ben-vung-tu-con-nguoi-phu-hop-post1654941.html