Lorsque chaque responsable est un « noyau d'action »

Le travail du personnel a toujours été considéré comme la clé de voûte de la construction du Parti. La qualité des cadres détermine directement la capacité de direction, la force de combat du Parti, ainsi que l'efficacité et l'efficience de la gouvernance nationale.

Des agents du Centre de services administratifs publics de l'arrondissement de Thien Huong accompagnent les résidents dans leurs démarches administratives. (Image d'illustration)

Le travail du personnel a toujours été considéré comme la clé de voûte de la construction du Parti. La qualité des cadres détermine directement la capacité de direction du Parti, sa force de combat et l'efficacité de la gouvernance nationale. Les documents du XIVe Congrès du Parti continuent de souligner la nécessité de constituer, à tous les niveaux, et notamment aux échelons stratégiques et locaux, un contingent de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics possédant les qualités, les compétences et les qualifications requises, faisant preuve de professionnalisme, d'intégrité et de dévouement, et respectant scrupuleusement leurs responsabilités et l'éthique du service public.

Entrant dans une nouvelle phase de développement, avec l'ambition de bâtir un pays en plein essor et durable, les exigences envers le personnel sont de plus en plus élevées. Lors de la Conférence nationale consacrée à l'étude, à la compréhension et à la mise en œuvre de la résolution du XIVe Congrès national, le secrétaire général To Lam a souligné : « Tout progrès concret doit commencer par un progrès humain. » L'accent est mis sur la constitution d'une équipe de cadres capables d'organiser et de mettre en œuvre des projets, qui osent penser, agir et assumer la responsabilité du bien commun. Il s'agit non seulement d'une exigence en matière de qualités politiques , mais aussi d'une nécessité de pensée managériale moderne, d'un esprit d'innovation et de créativité, et d'une capacité d'adaptation aux mutations rapides du contexte national et international.

L'expérience montre que même les politiques les plus judicieuses sont difficiles à mettre en œuvre sans une équipe de fonctionnaires compétents et dévoués pour en organiser l'exécution. À l'inverse, de bons fonctionnaires peuvent transformer les orientations stratégiques en résultats concrets, engendrant des avancées majeures en matière de développement. Par conséquent, investir dans le personnel est à la fois une nécessité pour la construction du Parti et une stratégie nationale de développement à long terme, dans un contexte de forte concurrence pour les ressources humaines qualifiées et les compétences de gestion.

À Hai Phong , la gestion du personnel est mise en œuvre de manière globale et systématique. La ville compte actuellement environ 12 000 fonctionnaires et agents de la fonction publique, et près de 65 000 employés du secteur public travaillant dans les agences et unités d'État. L'évaluation, la planification et la nomination du personnel sont effectuées avec rigueur, objectivité, ouverture et transparence, garantissant ainsi le respect de la réglementation. Les programmes de formation et de perfectionnement professionnel ont été réformés tant sur le fond que sur la forme, afin de mieux répondre aux besoins pratiques.

Selon le camarade Nguyen Hong Vinh, chef adjoint du département de l'organisation du comité du Parti de la ville, Hai Phong fait partie des localités ayant mis en œuvre très tôt la politique de formation et de perfectionnement des cadres à l'étranger, financée par le budget de l'État et conformément à la conclusion n° 39-KL/TW du Bureau politique . L'envoi de cadres étudier et mener des recherches dans des pays à haut niveau de développement et présentant de nombreuses similitudes institutionnelles a contribué à améliorer la qualité de la main-d'œuvre et à former progressivement une classe de cadres dotés d'une pensée managériale moderne, d'une vision globale et d'une capacité d'intégration.

Grâce à cela, les cadres de la ville assurent un équilibre démographique harmonieux, gage de continuité et de développement ; ils préservent l’intégrité politique et une moralité irréprochable ; et ils font preuve d’audace et d’innovation dans l’exercice de leurs fonctions. En particulier, les cadres œuvrant à l’organisation et au renforcement du Parti bénéficient d’un perfectionnement et d’une amélioration constants de leurs compétences, afin de répondre aux exigences toujours plus élevées du contexte actuel. Ceci est primordial, car le travail d’organisation est le fondement de l’unité, de la discipline et de l’efficacité de l’ensemble du système politique.

Le Comité du Parti de la ville de Hai Phong a identifié la nécessité d'innover en matière de programmes de formation et de perfectionnement, en les adaptant de manière flexible et pragmatique aux intitulés de poste et aux exigences des missions, et en les reliant à la transformation numérique et à la réforme administrative. La formation, combinant modules nationaux et programmes d'études à l'étranger, est mise en œuvre en ciblant des domaines clés. La politique de rotation des jeunes cadres les plus brillants vers les échelons inférieurs est maintenue afin de créer un environnement de formation pratique et de constituer un vivier de cadres solide et pérenne. Parallèlement à la formation et au perfectionnement, l'accent est mis sur le renforcement du contrôle et de la supervision, ainsi que sur le renforcement de la discipline et de l'ordre au sein des effectifs. Les cas ne présentant pas les qualités, les compétences et la crédibilité requises sont rapidement écartés, garantissant ainsi l'intégrité et la solidité des effectifs.

Dans le même temps, la ville met en œuvre une politique d'encouragement et de protection des fonctionnaires dynamiques et créatifs qui osent innover pour le bien commun, créant ainsi un environnement où ceux qui osent penser et agir peuvent s'engager pleinement et en toute confiance. Lorsque chaque fonctionnaire deviendra véritablement un « noyau d'action », capable de diffuser un esprit de responsabilité et une volonté d'innovation au sein de la collectivité, la résolution du XIVe Congrès du Parti se concrétisera par des changements tangibles dans la vie sociale.

KHANH MINH

Source : https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html