Afin de garantir le fonctionnement stable, harmonieux et efficace du système de gouvernement local à deux niveaux, la ville de Da Nang continuera de se conformer aux directives du gouvernement central, de mettre en œuvre ses missions selon les « six principes clairs », de privilégier les résultats, de renforcer les contrôles et de procéder à la rotation des fonctionnaires ne répondant pas aux exigences. Parallèlement, elle consolidera le rôle de pilotage global des comités et administrations locales du Parti et modernisera ses méthodes et sa réflexion en matière de gouvernance afin d'adopter une approche plus approfondie et concrète.
Nous devons résolument remplacer les fonctionnaires incompétents et étroits d'esprit.
Le 28 avril 2026, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Da Nang s'est réuni sous la présidence du camarade Nguyen Dinh Vinh, secrétaire adjoint permanent dudit Comité. À cette occasion, le Comité permanent a examiné et imposé des mesures disciplinaires au Comité permanent du Comité du Parti de la commune de Tra Tap pour la période 2025-2030, ainsi qu'au camarade Ha Ra Dieu, secrétaire du Comité du Parti pour la même période et président du Conseil populaire de la commune de Tra Tap pour la période 2026-2031.
Après examen de la proposition de mesures disciplinaires émanant du Comité d'inspection du Comité du Parti de la ville, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Da Nang a constaté que : le Comité permanent du Comité du Parti de la commune de Tra Tap pour le mandat 2025-2030 a manqué de responsabilité et n'a pas correctement inspecté ni supervisé les activités du Conseil populaire communal ; son encadrement et ses directives étaient insuffisants, permettant aux membres du Parti et aux principaux responsables de la commune de ne pas respecter scrupuleusement le principe du centralisme démocratique et de ne pas appliquer correctement les politiques du Comité permanent du Comité du Parti de la ville en matière de gestion du personnel ; il n'a pas su appréhender la situation sur le terrain et n'a pas compris rapidement l'évolution idéologique parmi les cadres et les membres du Parti, ce qui a suscité une opinion publique négative et nui au prestige du Comité du Parti communal et de l'administration locale.
En tant que secrétaire du Parti et président du Conseil populaire de la commune de Tra Tap, et président de la première session dudit Conseil pour le mandat 2026-2031, le camarade Ha Ra Dieu porte la responsabilité principale des violations et des manquements du Comité permanent du Comité du Parti de la commune de Tra Tap pour le mandat 2025-2030 ; il a fait preuve de dégénérescence idéologique et politique , a violé le principe du centralisme démocratique, a enfreint les règles que les membres du Parti ne sont pas autorisés à transgresser et a manqué à son devoir d'exemplarité en tant que chef du Comité du Parti.
Considérant le contenu, la nature, l'étendue, les conséquences et les causes des violations et des manquements ; et conformément au règlement du Parti relatif aux mesures disciplinaires à l'encontre des organisations et des membres du Parti qui enfreignent ce règlement, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a décidé d'adresser un avertissement au Comité permanent du Comité du Parti de la commune de Tra Tap pour le mandat 2025-2030 ; et de sanctionner le camarade Ha Ra Dieu en le démettant de ses fonctions de membre du Comité du Parti de la commune de Tra Tap pour le mandat 2025-2030.
Peu après, le 5 mai, le Comité permanent du Parti de la ville a décidé de muter Mme Pham Thi My Hanh, secrétaire adjointe du Comité permanent de la commune de Tra Tap, au Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la ville de Da Nang. Le président du Comité populaire de la ville de Da Nang a également décidé de muter M. Le Trung Thuc, secrétaire adjoint du Comité du Parti et président du Comité populaire de la commune de Tra Tap, au Conseil de gestion des projets d'investissement et de construction des transports et de l'agriculture de Da Nang.
Afin de remplacer les fonctionnaires récemment sanctionnés ou mutés, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Da Nang a muté et nommé M. Vo Nhu Toan, directeur adjoint du Département de l'agriculture et de l'environnement de la ville de Da Nang, au sein du Conseil exécutif du Comité du Parti et du Comité permanent du Comité du Parti, et l'a nommé secrétaire du Comité du Parti de la commune de Tra Tap pour le mandat 2025-2030 ; et a muté et nommé M. Nguyen The Anh, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la commune de Tra Lien, au sein du Conseil exécutif du Comité du Parti et du Comité permanent du Comité du Parti, et l'a nommé secrétaire adjoint du Comité du Parti de la commune de Tra Tap pour le mandat 2025-2030, et l'a proposé pour élection par le Conseil populaire de la commune de Tra Tap au poste de président du Comité populaire de la commune pour le mandat 2026-2031.
Selon M. Doan Duy Tan, chef du département de l'organisation du Comité du Parti de la ville de Da Nang, et conformément au principe selon lequel « la gestion du personnel est primordiale », ce département a joué son rôle d'organe consultatif stratégique. Il a ainsi conseillé de manière proactive et rapide le Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur la conduite globale de la réorganisation de la structure organisationnelle et sur l'affectation et l'utilisation des cadres dans le cadre de la transformation du modèle organisationnel à deux niveaux de l'administration locale. Le remplacement résolu de plusieurs cadres clés dans la commune de Tra Tap, intervenu récemment, a constitué une application rigoureuse des réglementations relatives au recrutement, à la planification, à la nomination, à la rotation, à l'affectation, à l'utilisation et au licenciement des cadres, fonctionnaires et agents publics, garantissant ainsi le principe de la mobilité interne et des promotions et rétrogradations. Les cadres sont le pilier de tout travail ; il est essentiel d'éviter que des cadres incompétents ou étroits d'esprit n'aient un impact négatif sur le développement de la localité, de l'agence ou de l'unité.
Constituer une équipe de dirigeants dévoués, compétents et dotés d'un caractère affirmé.
Le chef du département de l'organisation du Comité du Parti de la ville de Da Nang a constaté qu'après près d'un an de mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, le personnel réorganisé des fonctionnaires et agents de la fonction publique est globalement stable, répond aux exigences des postes, garantit le principe « la bonne personne, le bon poste, la bonne fonction » et assure le bon fonctionnement continu du système politique. Malgré ces réussites, des limites et des difficultés persistent, telles que la répartition inégale des fonctionnaires dans les différentes zones ; certains fonctionnaires n'ont pas encore adapté leurs fonctions et continuent de travailler selon les méthodes et habitudes de l'ancien modèle de quartier/commune ; les compétences de leadership et de gestion ainsi que les aptitudes professionnelles de certains fonctionnaires ne sont pas encore à la hauteur des nouvelles méthodes de travail et des réalités du terrain ; et l'on constate une pénurie de personnel hautement spécialisé dans certains domaines comme les technologies de l'information, le foncier, la construction, la finance et le travail de renforcement du Parti.
Lors de la conférence de bilan de la première année de mise en œuvre de la réorganisation des unités administratives à tous les niveaux et du fonctionnement des collectivités locales à deux niveaux à Da Nang, qui s'est tenue le 7 mai, le secrétaire du Parti de la ville de Da Nang, Le Ngoc Quang, a appelé à une innovation constante et soutenue dans les méthodes de direction du Parti au sein du système politique. La ville doit s'attacher à réviser, modifier et compléter son règlement intérieur, en veillant à la mise à jour intégrale des nouvelles réglementations émanant du Comité central et du Comité du Parti de la ville, en clarifiant les pouvoirs et les responsabilités du Comité exécutif, du Comité permanent et du Bureau permanent du Comité du Parti ; en promouvant la décentralisation et la délégation de pouvoirs tout en renforçant l'inspection, le contrôle et l'application des décisions, et en assurant une discipline et un ordre administratifs plus rigoureux. Les méthodes de direction des comités du Parti à tous les niveaux doivent être réformées afin d'être plus approfondies, plus pertinentes et plus efficaces. Les responsables communaux doivent avoir une parfaite maîtrise de la situation et gérer proactivement les problèmes émergents dans leurs zones respectives. Nous devons être véritablement proches de la population, comprendre ses besoins et résoudre rapidement ses difficultés et ses obstacles afin de l'aider à développer sa production, à augmenter ses revenus et à stabiliser ses conditions de vie.
Le secrétaire du Comité du Parti de la ville de Da Nang a insisté sur la nécessité d'une action plus résolue en matière de gestion du personnel. Il a souligné l'importance d'examiner, de sanctionner et de remplacer sans délai les fonctionnaires et agents incompétents, irresponsables et négligents ; et de s'attacher à constituer une équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux, dotés du dévouement, de la vision et du courage nécessaires pour relever les défis de la nouvelle situation.
La ville de Da Nang s'attache à corriger en profondeur le déséquilibre de son personnel, notamment en renforçant les effectifs municipaux et de quartier grâce à une expertise pointue. Par ailleurs, des mécanismes et des politiques sont nécessaires pour encourager, récompenser et assurer la mobilité des fonctionnaires performants, innovants et contribuant au développement socio-économique local. Il convient de privilégier le déploiement de jeunes fonctionnaires compétents et hautement spécialisés au niveau local, à des postes de responsabilité et d'encadrement. Le principe est que les fonctionnaires performants, ayant obtenu des résultats concrets sur le terrain, doivent être prioritaires pour l'affectation à des postes adaptés, avec des perspectives de formation et de perfectionnement à leur retour.
« Le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville se montrera inflexible face aux cas de fonctionnaires, notamment les jeunes, qui se soustraient à leurs responsabilités lorsqu'ils sont chargés de missions par l'organisation. Parallèlement, nous demanderons une révision de l'ensemble du système politique concernant le nombre de postes de suppléants. Actuellement, de nombreux organismes et services comptent un nombre excessif de suppléants, certains en ayant plus de dix. L'objectif est donc de revoir et de réduire progressivement ce nombre afin de rationaliser l'appareil et d'améliorer l'efficacité et l'efficience de la gouvernance… », a souligné M. Le Ngoc Quang.
Source : https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
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