Conformément à la loi, l'organisme de gestion utilisera les résultats de l'évaluation pour attribuer des récompenses, des primes, des bonus, ou envisager une mutation à un poste inférieur ou un licenciement, afin d'éliminer les personnes ne répondant pas aux exigences du poste. L'évaluation et la sélection des fonctionnaires seront basées sur les critères d'évaluation des indicateurs clés de performance (KPI) proposés et élaborés par le ministère de l'Intérieur .
Les indicateurs clés de performance (KPI) sont considérés comme un outil de mesure et d'évaluation des performances au travail, généralement exprimés sous forme de données numériques, de ratios ou d'indicateurs quantitatifs, reflétant l'efficacité des opérations d'un individu ou d'une organisation. De nombreuses organisations prévoient d'intégrer à leur règlement intérieur les informations nécessaires à l'évaluation des employés selon les critères des KPI, en les liant à des postes spécifiques.
Nombreux sont ceux qui ont accueilli cette information avec la conviction que des évaluations objectives, menées par un « arbitre des indicateurs clés de performance », leur permettraient d'être plus performants. Cependant, beaucoup d'autres se montraient sceptiques, doutant de l'impartialité de cet « arbitre ». De plus, certains affirmaient qu'il ne s'agissait que d'une simple formalité et qu'il serait difficile d'utiliser les indicateurs clés de performance pour licencier des fonctionnaires ayant de nombreuses années d'ancienneté. Certains ont même déclaré sans ambages : « On verra bien. » Il semble que certains considèrent l'utilisation des indicateurs clés de performance pour évaluer les fonctionnaires comme une plaisanterie ou un moyen d'intimider. Une administration publique n'est pas une entreprise où l'on peut entrer et sortir à sa guise.
Lors de la 37e session du 18e Conseil populaire provincial, qui s'est tenue en début de semaine, le président du Comité populaire provincial, Nguyen Hoai Anh, a déclaré qu'à partir de 2026, la province mettra en œuvre un système d'évaluation des fonctionnaires basé sur leurs performances et utilisant des indicateurs clés de performance (KPI). Cette évolution, inévitable, permettra de mieux quantifier le travail des fonctionnaires et agents de la fonction publique, le rendant plus transparent et conforme aux exigences, et garantissant des responsabilités, des tâches, des échéances et des résultats clairement définis.
L'évaluation des fonctionnaires au moyen d'indicateurs clés de performance (KPI) est la seule voie à suivre. Cet outil de mesure constituera un fondement essentiel pour identifier et écarter les personnes inefficaces et peu performantes, minimisant ainsi le phénomène du « tout le monde est bon en fin d'année ». Il permettra notamment de mettre progressivement fin à la mentalité de la « promotion à l'ancienneté », en éliminant l'idée d'un « emploi à vie » où, une fois embauché, on est figé, sans possibilité de départ. Un appel à l'action a été lancé. Une transformation des mentalités concernant l'évaluation et l'utilisation des fonctionnaires est en marche. Il s'agit d'une démarche sérieuse et rigoureuse, et non d'une plaisanterie ou d'une menace, contrairement à ce que certains pourraient penser.
Adaptez-vous rapidement si vous voulez survivre.
Hanh Nhien
Source : https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
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