Maîtriser l'IA pour conserver son emploi

La maîtrise des outils d'IA peut accroître la productivité au travail et garantir un emploi durable.

D'après Exploding Topics, l'année 2025 sera marquée par des changements majeurs sur le marché du travail, induits par l'intelligence artificielle (IA). À mesure que les outils d'IA deviennent de plus en plus « humains » et que l'utilisation généralisée de grands modèles de langage (LLM) comme ChatGPT-5 et d'agents génératifs d'IA comme Manus se généralise, de nombreux travailleurs risquent de perdre leur emploi.

Les pertes d'emplois sont en hausse.

La banque d'investissement multinationale américaine Goldman Sachs prévoit que d'ici 2030, 60 % des emplois dans les économies modernes risquent d'être remplacés par l'IA. Cependant, seulement 26 % des emplois dans les pays à faible revenu sont menacés par l'IA.

Selon Resume Builder, quelques mois seulement après le lancement de ChatGPT en novembre 2022, environ 23,5 % des entreprises américaines utilisaient des applications générées par l'IA pour remplacer certains emplois auparavant effectués par des humains.

Selon Nguyen Hong Phuc, expert en intelligence artificielle, les géants de la tech ont mis en place une nouvelle stratégie de croissance s'appuyant sur une nouvelle main-d'œuvre composée d'agents IA. Il en résulte une forte augmentation des licenciements dans les grandes entreprises de tous les pays depuis début 2025. Aux États-Unis et en Chine, le taux de chômage des jeunes a atteint son plus haut niveau depuis 2018, signe que les chefs d'entreprise ne privilégient plus la main-d'œuvre humaine. L'adoption de l'IA dans les entreprises du monde entier s'accélère. En particulier, les usines et les magasins « sans lumière », entièrement gérés par l'IA, se multiplient. D'après les données de Layoffs.fyi, une entreprise qui suit les licenciements dans le secteur technologique, 61 814 employés du secteur ont été licenciés en 2025 dans 135 entreprises technologiques. Microsoft représente à elle seule 6 000 de ces licenciements, soit la plus importante vague de licenciements enregistrée par l'entreprise depuis 2023, selon CNBC. Microsoft a justifié cette décision par la volonté d'aplanir sa structure hiérarchique et de privilégier les talents techniques aux postes administratifs. Dell, l'un des géants de la tech ayant procédé aux plus importants licenciements (environ 12 000 personnes), invoque sa forte dépendance à l'intelligence artificielle et à l'infrastructure de calcul en périphérie. HP a également supprimé près de 2 000 emplois suite au lancement de ses nouvelles gammes de PC dotés d'intelligence artificielle.

Le PDG d'IBM, Arvind Krishna, a déclaré au Wall Street Journal que l'entreprise avait utilisé l'IA pour automatiser des tâches auparavant effectuées par des centaines d'employés des ressources humaines. IBM a licencié des centaines d'employés, mais a embauché de nouvelles recrues dans les domaines de la programmation et des ventes. Cette évolution illustre la manière dont l'entreprise concilie automatisation par l'IA et croissance. Conséquence immédiate : des centaines de professionnels des RH ont perdu leur emploi suite au déploiement par HP du chatbot AskHR, qui utilise l'IA pour remplacer les employés humains.

Pour éviter les pertes d'emplois, les travailleurs devraient développer des compétences complémentaires à l'IA plutôt que de se la disputer. (Illustration : Anh Phúc)

La collaboration accroît la productivité.

Cependant, selon Exploding Topics, l'IA n'affectera actuellement et dans les prochaines années que les emplois d'une petite fraction de la population active. Les experts prévoient qu'il faudra encore 20 ans pour automatiser la moitié des tâches actuelles dans le monde .

D'ici trois ans, environ 20 millions de travailleurs se reconvertiront ou utiliseront l'IA pour exercer leur métier. Aux États-Unis, 15 % des actifs pourraient être dirigés par une IA. Fin juillet 2025, des chercheurs de Microsoft ont publié une liste des 40 métiers les plus susceptibles d'être automatisés par l'IA. Parmi les plus touchés, on trouve, par ordre décroissant : les traducteurs, les historiens, les agents de bord, les vendeurs et les écrivains. Les journalistes figurent au 16e rang de cette liste.

Les experts estiment que, malgré les stratégies différentes de chaque géant de la tech, l'efficacité et l'adaptabilité restent primordiales face à l'essor rapide des applications d'IA et aux défis économiques. La solution optimale consiste à former les employés à l'utilisation des applications d'IA dans leur travail. Le Forum économique mondial (WEF) prévoit que d'ici 2027, 42 % des employeurs privilégieront la formation de leurs employés à l'IA. Les organisations et entreprises visionnaires sont convaincues que, aussi performante soit-elle, l'IA ne sera jamais qu'un outil et ne pourra jamais remplacer l'humain. En particulier, l'IA est toujours exposée aux risques de dysfonctionnement, et l'humain doit être prêt à intervenir, voire à « sauver » l'IA.

D'après les experts en IA, pour éviter de perdre leur emploi au profit de l'IA, les travailleurs devraient privilégier le développement de compétences complémentaires à l'IA plutôt que de la concurrencer. Cela implique de perfectionner les compétences humaines fondamentales (celles dans lesquelles les humains excellent), d'apprendre proactivement à utiliser les outils d'IA et de tirer parti de la collaboration avec l'IA pour accroître la productivité. Par ailleurs, il est essentiel de comprendre l'impact de l'IA sur les entreprises et de s'adapter aux nouveaux rôles.

Ne laissons pas l'IA remplacer les humains.

Lors de sa récente visite officielle en Malaisie et de sa participation au 46e Sommet de l'ASEAN et aux sommets connexes à Kuala Lumpur, le Premier ministre Pham Minh Chinh et son homologue malaisien, Anwar Ibrahim, ont assisté à une table ronde sur le thème « Réseaux intelligents grâce à la connectivité autonome par l'IA ». Cette activité inaugurale a permis de définir les orientations du Forum économique de l'ASEAN et du Conseil de coopération du Golfe (ASEAN-CCG). Le Premier ministre Pham Minh Chinh a déclaré que l'IA, à l'instar des êtres humains, présente des aspects à la fois positifs et négatifs. L'enjeu est de tirer parti des aspects positifs et d'atténuer les aspects négatifs. Il a affirmé : « Ce sont les humains qui ont inventé l'IA, et non l'inverse. Nous ne pouvons donc pas permettre à l'IA de supplanter ou de remplacer complètement les humains, ce qui entraînerait la perte de leurs emplois et de leur créativité. »

Source : https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm