Écouter et communiquer ouvertement

Rosalind Brewer, 62 ans, était auparavant PDG de Sam's Club, une chaîne de magasins appartenant à Walmart. Son dernier poste de direction était celui de PDG de Walgreens, l'entreprise qui exploite la deuxième plus grande chaîne de pharmacies aux États-Unis.

Née en 1962 à Détroit, dans le Michigan, Brewer est la cadette d'une famille de cinq enfants. Issue d'une famille ouvrière, elle a été élevée dans les valeurs du travail et de la persévérance. Première de sa famille à fréquenter l'université, Brewer chérissait l'opportunité d'accéder à l'enseignement supérieur.

En 1980, elle obtient son diplôme du lycée technique Cass de Détroit, puis poursuit ses études en licence de chimie au Spelman College d'Atlanta, en Géorgie. Passionnée très tôt par les mathématiques et les sciences , Brewer souhaite d'abord devenir médecin. Son premier pas dans la carrière s'effectue en tant que technicienne de recherche chez Kimberly-Clark, une entreprise de soins personnels.

Le parcours de Brewer, bien que différent de son rêve initial, témoigne de sa capacité à saisir de nouvelles opportunités. En mars 2021, Brewer est devenue la première femme de couleur à diriger Walgreens, alors que la chaîne de pharmacies était en difficulté face à la pandémie de Covid-19.

Brewer a déclaré à Fortune en octobre 2022 que diriger Walgreens pendant la pandémie était une opportunité malgré les défis.

Nữ CEO công ty điều hành chuỗi cửa hàng dược phẩm lớn thứ 2 tại Mỹ: Lắng nghe và giao tiếp cởi mở- Ảnh 1. — « Je veux que les jeunes filles réalisent que les opportunités sont immenses », a déclaré Rosalind Brewer. « Elles peuvent devenir coureuses. Elles peuvent devenir astronautes. Elles peuvent devenir PDG. »

« On apprend beaucoup en temps de crise. J'ai rapidement eu l'occasion de découvrir l'entreprise de l'intérieur. J'adore cette entreprise. Elle a un fort potentiel de croissance, surtout dans un secteur en pleine mutation », a déclaré la PDG.

Interrogée sur son style de leadership, Brewer a déclaré qu'il s'agissait d'« écouter et de communiquer ouvertement ». Cette qualité reflète son engagement à favoriser la collaboration, la transparence et une culture d'entreprise où chaque membre de l'équipe est entendu.

La recette de la PDG pour atteindre une performance professionnelle élevée repose sur une activité physique régulière et environ 6 à 6,5 heures de sommeil par jour. « Je ne suis pas une adepte du fitness, mais je me sens beaucoup mieux quand je fais de l'exercice, environ trois fois par semaine », a-t-elle déclaré.

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