Les travailleurs ont renoncé à rêver de salaires élevés.

Au cours des six premiers mois de l'année, le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville (Falmi, sous l'égide du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de la ville) a mené des enquêtes sur les besoins de recrutement de 43 000 entreprises, soit près de 154 000 postes à pourvoir, et de plus de 76 000 demandeurs d'emploi.

Les résultats montrent que les besoins des demandeurs d'emploi sont principalement axés sur des salaires de 10 à 15 millions de VND/mois (représentant 44,26 %), suivis de ceux de 15 à 20 millions de VND/mois (représentant 24,51 %), les salaires supérieurs à 20 millions de VND/mois représentant également 19,06 %, les salaires de 5 à 10 millions de VND/mois ne sont demandés que par 11,49 % des demandeurs d'emploi, et le salaire le plus bas est inférieur à 5 millions de VND/mois, avec seulement 0,68 % des demandeurs d'emploi le demandant.

Cette statistique révèle une évolution significative de la demande d'emploi en fonction des niveaux de salaire.

D'après l'enquête Falmi de 2022, la demande la plus forte parmi les travailleurs concernait les salaires supérieurs à 20 millions de VND par mois (représentant 38,97 %). Cette année, la part des travailleurs recherchant des salaires élevés a fortement diminué, pour atteindre 19,06 %, soit seulement la moitié du chiffre de 2022.

De plus, le nombre de demandeurs d’emploi gagnant un salaire décent (15 à 20 millions de VND/mois) au cours des six premiers mois de 2023 n’a pas augmenté de manière significative, ne progressant que de près de 7 % par rapport à 2022.

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La plus forte augmentation a été enregistrée dans le groupe des demandeurs d'emploi recherchant des salaires moyens (10 à 15 millions de VND/mois), avec un taux de croissance de plus de 18 % par rapport à 2022.

Cette évolution des préférences des demandeurs d'emploi a permis d'équilibrer plus efficacement l'offre et la demande de main-d'œuvre en termes de salaires par rapport à 2022. La proportion de demandeurs d'emploi en fonction des niveaux de salaire correspond désormais mieux aux besoins de recrutement des entreprises.

Plus précisément, au niveau de salaire élevé (plus de 20 millions de VND/mois), les entreprises doivent recruter plus de 28 000 emplois, ce qui représente 18,51 % de la demande totale de main-d'œuvre, soit presque égal au taux de recherche d'emploi (19,06 %).

À un niveau de salaire relativement élevé (15-20 millions de VND/mois), les entreprises ont besoin de près de 25 000 postes vacants, ce qui représente 15,99 % de la demande totale de main-d'œuvre, ce qui n'est pas trop faible par rapport à la demande des demandeurs d'emploi.

C’est uniquement dans la catégorie des bas salaires (moins de 5 millions de VND/mois) qu’on observe un déséquilibre significatif entre l’offre et la demande. Les entreprises ont besoin de plus de 23 000 emplois, soit 15,01 % de la demande totale de main-d’œuvre, mais seulement 0,68 % des demandeurs d’emploi optent pour ce niveau de salaire.

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Dans la catégorie des bas salaires, les entreprises rémunèrent principalement des postes non qualifiés tels que serveurs, aides de cuisine, livreurs, personnel marketing, agents d'entretien, gardiens de sécurité, vendeurs en supermarché, etc. Cependant, dans ce groupe professionnel, de nombreux demandeurs d'emploi sollicitent des salaires supérieurs à 5 millions de VND par mois.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-het-mo-mong-luong-cao-20230714122622477.htm