Au cours des six premiers mois de l'année, le Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Ho Chi Minh-Ville (Falmi, relevant du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la ville) a mené une enquête sur les besoins de recrutement de 43 000 entreprises avec près de 154 000 postes et plus de 76 000 personnes à la recherche d'un emploi.
Les résultats montrent que les besoins de recherche d'emploi des travailleurs sont principalement concentrés au niveau de salaire de 10 à 15 millions de VND/mois (représentant 44,26%), suivi du niveau de salaire de 15 à 20 millions de VND/mois (représentant 24,51%), le niveau de salaire supérieur à 20 millions de VND/mois représente également 19,06%, le niveau de salaire de 5 à 10 millions de VND/mois est proposé par seulement 11,49% des demandeurs d'emploi, le niveau de salaire le plus bas est inférieur à 5 millions de VND/mois proposé par seulement 0,68% des demandeurs d'emploi.
Cette statistique montre qu’il existe une variation assez importante de la demande d’emplois en fonction du salaire des travailleurs.
Les résultats de l'enquête Falmi de 2022 montrent que la demande d'emploi parmi les travailleurs est la plus forte pour les salaires supérieurs à 20 millions de VND par mois (soit 38,97 %). Cette année, la part des demandeurs d'emploi exigeant ce salaire élevé a fortement diminué, atteignant 19,06 %, soit seulement la moitié de ce qu'elle était en 2022.
De plus, le groupe de demandeurs d'emploi avec un bon salaire (15 à 20 millions de VND/mois) au cours des 6 premiers mois de 2023 n'a pas non plus beaucoup augmenté, seulement près de 7 % de plus qu'en 2022.
La plus forte augmentation concerne le groupe des travailleurs à la recherche d'un emploi avec un salaire moyen (10-15 millions de VND/mois), le taux d'augmentation par rapport à 2022 est supérieur à 18%.
Cette évolution du nombre de travailleurs en recherche d'emploi a permis à l'équilibre entre l'offre et la demande de travail en termes de salaire d'être plus équilibré qu'en 2022. Le ratio de demandeurs d'emploi par salaire est plus proche des besoins de recrutement des entreprises.
Plus précisément, à des niveaux de salaires élevés (plus de 20 millions de VND/mois), les entreprises doivent recruter plus de 28 000 emplois, ce qui représente 18,51 % de la demande totale en ressources humaines, soit presque l'équivalent du taux de recherche d'emploi (19,06 %).
Avec un niveau de salaire assez bon (15 à 20 millions de VND/mois), les entreprises ont besoin de près de 25 000 emplois, soit 15,99 % de la demande totale en ressources humaines, ce qui n'est pas trop faible par rapport à la demande des demandeurs d'emploi.
Seul le segment des bas salaires (moins de 5 millions de VND/mois) présente encore un écart important entre l'offre et la demande. Les entreprises ont besoin de plus de 23 000 emplois, soit 15,01 % de la demande totale en ressources humaines, mais seulement 0,68 % des demandeurs d'emploi choisissent ce niveau de salaire.
Pour le groupe à bas salaires, les entreprises paient principalement pour des postes de travail courants tels que serveurs, assistants de cuisine, assistants de bus, personnel de marketing, concierges, agents de sécurité, personnel de vente de supermarché, etc. Cependant, dans ce groupe d'emplois, de nombreux demandeurs d'emploi exigent un salaire supérieur à 5 millions de VND/mois.
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