Plus précisément, conformément au décret gouvernemental n° 161/2026, les personnes percevant des salaires et des indemnités soumis au niveau du salaire de base comprennent :
Les fonctionnaires et agents de l'administration, du gouvernement central jusqu'au niveau communal.
Les fonctionnaires des unités de service public sont définis à l'article 1 de la loi sur les fonctionnaires.

Les évaluations mensuelles de performance des fonctionnaires débuteront le 1er juillet.
Les personnes qui travaillent sous contrat de travail dans les agences administratives et les services publics.
Les employés travaillant dans les limites du quota de personnel au sein des associations reçoivent un financement du budget de l'État pour soutenir leurs activités.
Officiers, soldats professionnels, ouvriers, responsables de la défense, fonctionnaires de la défense et travailleurs contractuels appartenant à l'Armée populaire vietnamienne.
Officiers, sous-officiers salariés, agents de police et travailleurs contractuels appartenant à la Force de sécurité publique du peuple.
Les personnes qui travaillent dans des organisations classifiées.
Sous-officiers et soldats de l'Armée populaire du Vietnam ; sous-officiers et soldats conscrits de la Sécurité publique populaire du Vietnam.
Travailleurs communautaires à temps partiel dans les villages et les quartiers.
De plus, le salaire de base sert de base au calcul des salaires dans les grilles salariales, des indemnités et à la mise en œuvre d'autres réglementations.
Parallèlement, ce nouveau salaire de base sert également au calcul des frais de fonctionnement, des frais de subsistance, des déductions et des avantages sociaux basés sur le salaire de base.
Système de bonus
Le décret stipule également que des primes seront attribuées en fonction des performances professionnelles exceptionnelles et des résultats du suivi, de l'évaluation et du classement qualité annuels.
Le système de primes est utilisé à la fois pour les primes de rendement et les primes annuelles basées sur les résultats du suivi et de l'évaluation trimestriels et semestriels, ainsi que sur les évaluations annuelles de rendement de chaque personne figurant sur la liste de paie de l'agence ou de l'unité.
Le règlement relatif aux primes est soumis à l'autorité hiérarchique supérieure immédiate pour gestion, inspection et mise en œuvre publique au sein de l'agence ou de l'unité.
Le gouvernement précise que le fonds de prime annuel, distinct du fonds de récompense stipulé dans la loi sur l'émulation et les félicitations, est fixé à 10 % du total des salaires (hors indemnités) en fonction du poste, du titre, du grade et du grade militaire des personnes inscrites sur la liste de paie de l'agence ou de l'unité.
À la fin de l'exercice financier, y compris la période d'ajustement des comptes définitifs, si un organisme ou une unité n'utilise pas la totalité de ses fonds de prime pour l'année, l'allocation sera annulée ou les fonds restants seront restitués au budget de l'État.
Source : https://tienphong.vn/luong-co-so-tang-len-253-trieu-dongthang-post1855790.tpo








